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『簡體書』德业竞进 学以致用——人力资源管理专业课程创新研究

書城自編碼： 2735568
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→教育
作者： 上海师范大学法政学院人力资源管理系 主编
國際書號(ISBN)： 9787542654588
出版社： 上海三联书店
出版日期： 2015-12-01

頁數/字數： 328/250000
書度/開本： 16开

售價：HK$ 88.8

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內容簡介：
上海师范大学法政学院人力资源管理系编的《德业竞进学以致用》主要探索人力资源培养目标与实施路径，以及相关专业特色与课程体系设计研究，专业人才培养与素质提升研究，和教学队伍建设与师资结构优化的研究等。为适应社会发展对人才素质的需要，围绕培养什么样的高素质人才，如何培养高素质人才这一主题，在学生的知识结构、专业技能等培养目标确立方面，在课程结构、课程内容、教学手段等培养途径方面，在实验教学、专业实践实习、实习基地建设等学生技能培养方面，专业师资队伍的结构优化等方面，进行了深入系统的探讨和思考。
目錄：
第一部分
夯实内涵、提升能力：专业及课程建设理论研究
提高“现代人力资源管理”课堂教学效果的几点浅见——基于建构主义的观点
人力资源管理专业的人才培养机制研究
培养人力资源管理专业大学生的职业岗位胜任力
研究
大学教授精神培育：职业心理素质及其培训策略
大学文化建设视角下大学教授流失的缓解策略探析
大学生学习倦怠问题探析
关于专业培养层次及教学方法创新的思考
互联网时代与职业生涯规划
组织行为学课程教学中案例教学法的应用
劳动关系与劳动法课程教学改革探讨
什么样的创业课程能有效提升学生的创业意向
多元化方式多样化手段提高教学质量——基于民法课程教学的实践与思考
浅谈HR统计与信息处理教学设计与实现
统计学在人力资源管理中的作用和使用——以二手数据为例
第二部分
应用导向、职业发展：专业实习实践教学研究
基于实验教学模式的应用文科创新型人才培养探讨
人力资源管理专业实验课程模块化教学体系的设想
浅析视频案例在教学中的应用
“择业文献阅读”课程中的实践教学探索
提升高等学校自主招生成效构建高中学生能力
素养模型
杜威经验论视角下的多层次实践教学模式探析——以组织与工作设计课程为例
先赋因素对大学生就业与职业生涯规划的影响——基于初职获得的分析
情景教学法在模拟面试实验中的应用研究
基于基层管理者胜任力的培训课程设计——以养老机构为例
后记

 

 

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