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| 編輯推薦： |
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本书是一本专为卓越外科医生量身打造的职业发展指南。通过多维度剖析职业素养、职业生涯规划与任职资格管理，揭秘卓越背后的秘密武器——职业胜任力。融合丰富理论与实践案例，不仅为外科医生自我提升点亮明灯，更为医疗行业培养未来领军人才提供实战策略。是每位追求卓越的外科医生之作，也是医疗界管理与教育的重要参考。
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| 內容簡介： |
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随着经济与科技的进步，培养卓越外科医生成为必然趋势。本书聚焦于卓越外科医生的职业胜任力，从职业素养、职业生涯规划及任职资格管理三个维度切入，探讨它们与职业胜任力的内在联系，旨在促进外科医生能力提升，更好地服务社会。研究方法涵盖文献分析、问卷调查、实证研究与案例分析，既丰富了相关理论背景，又提供了实践导向。
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| 關於作者： |
邓碧凡，美国斯坦福大学博士后，医学博士，工商管理博士。广西壮族自治区桂东人民医院院长，主任医师，归国学者。 “中国好医生”；全国卫生计生系统“先进工作者”；全国第二届“白求恩式”好医生；自治区重点专科学科带头人；桂林医学院兼职教授；广西战略研究会专家；广西科学传播专家；《中华临床案例成果数据库》特邀审稿专家。中国民族卫生协会卫生健康技术推广专家委员会常务委员，广西抗癌协会头颈肿瘤专业委员会副主任委员，广西医学会耳鼻咽喉头颈外科学分会常委；广西中西医结合学会耳鼻咽喉头颈外科学分会常委；曾到意大利锡耶纳大学医院、台湾万方医学中心等医院学习深造。对耳鼻咽喉头颈外科的各种疑难重症疾病有丰富的诊断和治疗经验；主刀完成手术超过1万例。主持自治区自然科学基金等项目5项；获国家卫生健康技术重点推广项目一项；获“广西卫生适宜技术推广奖二等奖”一项，“贺州市科学技术进步二等奖”一项。率先在梧州市开展新技术新业务30余项。主编和参与出版医学专著3部。发表科研论文30余篇（其中SCI收录4篇）。获国家发明专利9项。研究方向：医院管理、鼻科和头颈外科。
廖敏，硕士研究生，主任医师，贺州市人民医院耳鼻咽喉头颈外科主任。中国医药教育眩晕专业委员会广西基地副主任，广西医师协会耳鼻咽喉头颈外科分会青委会副主任委员，中国抗癌协会鼻咽癌整合防筛专业委员会委员，广西医学会耳鼻咽喉科学分会委员。在《海南医学》《山东医药》等期刊发表专业论文多篇。研究方向：耳鼻咽喉头颈外科临床、外科医生培养与管理。
黄永，副主任医师，广西壮族自治区桂东人民医院耳鼻咽喉科主任。广西医学会耳鼻咽喉科头颈外科学分会委员会委员，广西医师协会耳鼻咽喉科头颈外科学分会委员会委员，广西抗癌协会鼻咽癌专业委员会委员。在中文核心、科技核心等医学期刊上发表相关论文10多篇。对耳鼻咽喉—头颈外科疾病有丰富诊断及治疗经验。主刀完成手术超过8000例。研究方向：耳鼻咽喉头颈外科临床、外科医生培养与管理。
麦其伟，广西壮族自治区桂东人民医院耳鼻咽喉头颈外科副主任医师，广西医科大学兼职副教授。现为广西中西结合耳鼻喉头颈外科分会委员，广东医学会—耳内镜专业委员会委员，广西抗癌协会鼻咽癌专业委员会委员，梧州市耳鼻咽喉头颈外科协会常委，梧州健康科普专家库成员。长期从事医学院校、规培医师的教学工作，撰写论文并发表13篇。研究方向：耳神经和侧颅底外科。
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| 目錄：
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目录
第一章 绪 论
第一节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究问题
第三节 研究目的
第四节 研究意义
一、理论意义
二、应用价值
第五节 研究方法
一、文献分析法
二、问卷调查法
三、实证研究法
四、案例分析法
第六节 关键概念界定
一、职业素养
二、职业生涯规划
三、任职资格管理
四、职业胜任力
第七节 全书的结构框架
第八节 可能的创新点
一、视角创新
二、方法创新
三、内容创新
第九节 结论
第二章 理论基础与文献综述
第一节 理论基础
一、职业生涯发展理论
二、职务特征模型
三、胜任力理论
第二节 卓越外科医生相关研究
第三节 职业素养相关研究
一、职业素养的内涵
二、医生职业精神
三、医生学习能力
第四节 职业生涯规划相关研究
一、职业生涯规划的内涵
二、外科医生职业生涯规划现状
三、外科医生职业生涯规划认知及选择
第五节 任职资格管理相关研究
一、任职资格管理的内涵
二、医院任职资格体系
三、医院任职资格管理
第六节 职业胜任力相关研究
一、职业胜任力的内涵
二、医学领域的胜任力
三、胜任力医学教育
第七节 文献综述
第三章 研究假设与研究设计
第一节 研究假设及作用机理
一、职业素养与职业胜任力的关系
二、职业生涯规划与职业胜任力的关系
三、职业素养与任职资格管理的关系
四、职业生涯规划与任职资格管理的关系
五、任职资格管理与职业胜任力的关系
六、任职资格管理的中介作用
第二节 研究框架及假设总结
一、研究框架
二、假设总结
第三节 问卷设计与测度变量
一、问卷设计
二、测度变量
第四节 数据收集与分析方法
一、数据收集
二、分析方法
第五节 结论
第四章 实证分析
第一节 描述性统计
一、性别
二、受教育程度
三、从事外科医生临床工作年限
四、所在医院种类
五、所在医院的等级
六、职称等级
七、在医院是否同时从事专业技术和行政管理工作
八、职业发展（提拔等）的机会
九、受到的奖励（包括个人奖和集体奖）
第二节 信度与效度检验
一、信度检验
二、效度检验
第三节 相关性分析
第四节 回归分析与假设检验
一、职业素养与职业胜任力的关系
二、职业生涯规划与职业胜任力的关系
三、职业素养与任职资格管理的关系
四、职业生涯规划与任职资格管理的关系
五、任职资格管理与职业胜任力的关系
第五节 任职资格管理的中介效应
一、任职资格管理在职业素养对职业胜任力影响中的
中介作用
二、任职资格管理在职业生涯规划对职业胜任力影响中的
中介作用
第六节 检验结果分析与讨论
一、实证结果汇总
二、检验结果与讨论
第七节 结论
第五章 案例分析
第一节 引言
第二节 医院介绍
第三节 卓越外科医生的职业素养、职业生涯规划对职业
胜任力的现状、问题与动因分析
一、卓越外科医生的职业素养、职业生涯规划对职业胜任力
的现状分析
二、卓越外科医生职业素养、职业生涯规划对职业胜任力
的问题分析
三、卓越外科医生的职业素养、职业生涯规划对职业胜任力
的动因分析
第四节 职业素养
一、职业精神
二、学习能力
第五节 职业生涯规划
一、职业生涯认知
二、职业生涯选择
三、职业生涯管理
第六节 任职资格管理
一、职业发展通道
二、任职资格标准
第七节 职业胜任力
一、显性职业胜任力
二、隐性职业胜任力
第八节 综合分析
第九节 总结与启示
第六章 结论与建议
第一节 研究结论
一、卓越外科医生的培养刻不容缓
二、卓越外科医生职业胜任力体系的构建至关重要
三、良好的职业素养、职业生涯规划对职业胜任力提高
具有积极影响
四、职业素养、职业生涯规划有助于任职资格管理
效果的发挥
五、任职资格管理是构建职业胜任力体系的重要因素
六、任职资格管理在职业素养对职业胜任力的
影响过程中发挥中介作用
七、任职资格管理在职业生涯规划影响职业胜任力中
起桥梁作用
第二节 研究建议
一、提升职业素养，加强自身各项能力
二、完善职业生涯规划体系，提高医生的规划意识
三、明确任职资格标准，建立公正透明的职业发展通道
四、改革卓越外科医生培养方式，开展交流活动
第三节 结论
第七章 不足与展望
第一节 研究的不足
第二节 未来展望
第三节 结论
参考文献
附 录
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| 內容試閱：
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随着经济社会的发展，我国医疗卫生领域发生了很大的变化，卫生事业进行了重大改革，医学教育呈现新趋势，对此国家不断深化医药卫生体制改革，以适应医疗卫生在新时期发生的变化。此时，传统的临床教学方法显得相对陈旧，难以满足当前医学人才的教学和培养需求。只有不断改革医疗教育体系，强化现代外科观念，才能够培养出更多专业水准高、职业素养好的卓越外科医生。对此，国家卫生健康委出台了许多医学教育及改革的相关政策，将职业素养教育内化为职业胜任力的基本要求和培养要素，如“卓越医生教育培养计划”。职业素养、职业胜任力的重要作用不言而喻。
在“卓越医生教育培养计划”背景下，如何确保卓越外科医生具备核心能力与素质，并优化培养模式以提升其岗位胜任力，已成为当前亟待解决的问题。作为医院的主力军，卓越外科医生要想提高岗位胜任力，不仅需要对自身职业素养的培养和提升，还需要对自身职业生涯进行有效规划。同时，医院也需要优化外科医生的任职资格管理，与外科医生共同构建职业胜任力体系，提高外科医生的岗位胜任力。
研究表明，职业素养是外科医生的基本素质，对于职业胜任力体系的构建具有重大意义；职业生涯规划对医院管理、战略实施及外科医生的职业发展有积极的推动作用；卓越外科医生的职业素养与职业胜任力、任职资格管理存在着千丝万缕的联系；职业生涯规划对医生职业行为和价值观塑造提供了指引。
本书选取经济较为发达、医疗水平相对较高的地域，在互联网平台上收集调研问卷，同时借鉴滚雪球抽样的方法发放问卷，以便涉及更多的人群。本书采用因子分析的方法对职业素养、职业生涯规划、任职资格管理及职业胜任力的影响因素进行调查，寻求不同变量间内
在的关系，并提出各变量可供参考的维度。本次调查问卷的发放对象为外科医生，共回收有效问卷 308 份。为进一步验证外科医生职业素养、职业生涯规划、任职资格管理及职业胜任力之间的关系，本书以广西壮族自治区桂东人民医院为例进行分析。
本书在现实意义上，使政府可以在医院及医疗机构完善其胜任力体系及相关制度时，给予一定的政策帮助，为促进社会医疗体系的进一步完善做出一定程度的贡献，为医院和医疗机构完善职业胜任力体系提供一定的路径参考；在理论意义上，丰富和深化了职业素养、职
业生涯规划对职业胜任力、任职资格管理的中介作用及职业胜任力体系完善的内在机制的相关研究。
本书结果证明：①卓越外科医生的培养刻不容缓；②卓越外科医生职业胜任力体系的构建至关重要；③良好的职业素养、职业生涯规划对职业胜任力的提高具有积极影响；④职业素养、职业生涯规划有助于任职资格管理效果的发挥；⑤任职资格管理是构建职业胜任力体
系的重要因素；⑥任职资格管理在职业素养对职业胜任力的影响过程中发挥中介作用；⑦任职资格管理在职业生涯规划影响职业胜任力中起桥梁作用。进而提出四点建议措施：①提升职业素养，加强自身的各项能力；②完善职业生涯规划体系，提高医生规划意识；③明确任
职资格标准，建立公正透明的职业发展通道；④改革卓越外科医生培养方式，开展交流活动。
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