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『簡體書』低调做人高调工作

書城自編碼: 1728455
分類:簡體書→大陸圖書→成功/勵志處世學
作者: 戴文宪
國際書號(ISBN): 9787802503915
出版社: 中国言实出版社
出版日期: 2011-03-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 222/190000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 94.4

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內容簡介:
这是一个惊心动魄的场面,一个怵目惊心的瞬间;描绘的是在狂风暴雨的海浪中即将倾覆的帆船,人们纷纷逃离帆船,乘上救生船逃命,狂涛汹涌,人们在挣扎。在黑白两色的对比中,表达的是生命意志的不可战胜。
關於作者:
戴文宪,铁道部党校教授。长期从事职工素质教育、员工培训、劳动关系及相关政治、经济理论及企业管理的教学与研究工作。发表理论和学术文章40余篇,出版书籍20余部。
张兰冰,中原特钢股份有限公司工会副主度,长期负责职工教育与素质建设工作,对如何做好职工教育工作具有丰富的实践经验。
目錄
第一章 远离偏执,低调做人
 1.放弃固执,有容乃大
 2.懂得倾听是一种美德
 3.在前进中不断完善自己
 4.学习“毛竹”,不当“兰花”
 5.谦虚谨慎,君子本色
第二章 解脱束缚,取舍有道
 1.取舍有道,打造完美人生
 2.突破束缚人生的瓶颈
 3.心地单纯方为道
 4.善于运用心灵的力量
 5.让每一个“当下”都尽善尽美
 6.专心致志,快乐常在
 7.不居功,不自傲,心与万物共和谐
第三章 看清自己,常省自心
 1.诚心待人:人欺天不欺
 2.了解自己:我是谁
 3.莫贪名利,享受快乐人生
 4.滴水之恩,涌泉相报
 5.在寂寞中磨砺成功的信念
第四章 日日洗尘,净化心灵
 1.严谨自律,职场必然一路畅通
 2.自私自利,害人害己
 3.在工作中享受美好的过程
 4.忍耐是飞向成功的“翅膀”
 5.锱铢何必较,大度君子心
 6.助人为乐,利人利己
第五章 换个角度,体悟人生
 1.其身正,不令而行
 2.以人为镜,闻过则喜
 3.坚持理想,勇者无敌
 4.放低姿态:水利万物而不争
 5.做一个懂得欣赏别人优点的人
第六章 宽容别人,善待自己
 1.当你发怒的时候,先让自己停下来
 2.向圣贤学习:不迁怒不贰过
 3.要想批评别人,先应管好自己
 4.不做职场中的“祥林嫂”
 5.远离在职场中搬弄是非的小人
第七章 摒除空想,努力实践
 1.珍惜自己现在的工作
第八章 恒心恒志,难事可成
第九章 业精于勤,事荒于怠
第十章 不断探索,不断前进
第十一章 处事有道,事半功倍
第十二章 处世方略,外圆内方
第十三章 曲中取直,韬光养晦
內容試閱
第一章 远离偏执,低调做人
1.放弃固执,有容乃大

在职场上,一个人如果想要获得成功,必须拥有两种素质:一是创造力,二是包容力。拥有创造力,可以给公司带来源头活水;包容力意味着能够与人通力协作,把工作做好。
固执己见是包容力的敌人,一个人如果总是认为自己是对的,別人都不如自己,就会陷入“坐井观天”的境界,不仅听不进去上司和同事的不同意见,而且拒绝接纳新的知识,总是认为自己那套最管用,这样做不仅会影响自己的职业发展,同时也会给工作带来负面的影响。只有放弃固执,打开胸怀,才能跟得上时代的发展。
固执己见类型的人,一般观念陈腐,思想老化,但又坚决抵制外来建议和意见,刚愎自用,自以为是。这种人是很难被人说服的,在事业上也不容易获得成功。
王亚是一家演艺经纪公司的文员,平时谦虚谨慎,少言寡语。她的同事是一个二十六七岁的女孩。这个女孩有过几年从事演艺工作的经历,因此,公司老板让她和王亚配合工作,也是希望她能多多指点王亚这样的新人。
可她却凭着自己有点资历,根本不把新人放在眼里,批评起人来毫不留情。而且还经常坚持己见,从来不接受别人的意见。有一次,老板让王亚和她一起完成一份企划文稿,王亚因为是新人,就很谦虚地和她商量,然后请她表达出自己的想法。
她却只冷冷地回应了王亚一句:“别烦我!打扰我构思。”
可是,过了一会儿,这位女同事绞尽脑汁也想不出什么好方案,又过来追问王亚的构想方案是什么,让王亚自己写完了方案给她看。王亚按照她的意思,结合自己的想法,很认真地写了一份文案给她看。可她看过之后,非常尖酸地把王亚的方案批了一顿。让王亚根据她的意思去改,王亚觉得还是自己的想法更好一些,就跟她商量,结果,这位同事的态度非常恶劣,仍然坚持自己的意见。结果,方案交上去之后,被上司大骂一顿,上司说,这个文案的策划者头脑僵化,这个女孩听了老板的意见之后,非常不服气,对老板说,她在这一行干了这么多年,方案都是这样写的。她的态度惹恼了上司,最后她不得不离开了这家公司。
像这样的入,几乎在每个公司都存在,这种人非常希望得到别人的认可和尊重,所以他们通过固执己见、打压新人,来满足自己内心的平衡。
在旧社会,中国民间有一种很恶劣的习俗,就是婆婆总是找出各种理由来虐待自己的儿媳妇。可是,等到这些被虐待的儿媳妇们老了以后,她们还会把这种“传统”继承下去,她们的儿媳妇也会受到同样的“礼遇”。
新中国成立之后,虐待儿媳的恶习早巳几近绝迹,但是,在职场中,喜欢虐待新人的“恶婆婆”仍然存在,他们要么对新人横加指责,要么揽功推过,恨不能把新人排挤出局而后快。
……

 

 

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