登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』人力资源管理实用教程（第2版）

書城自編碼： 1874926
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 吴宝华
國際書號(ISBN)： 9787301202814
出版社： 北京大学出版社
出版日期： 2012-03-01
版次： 2 印次： 1
頁數/字數： 376/593000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 132.8

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
中国古代文体学研究（中华学术·有道 精装）
《 中国古代文体学研究（中华学术·有道 精装） 》
售價：HK$ 170.2
美器：中国古代物质文化九讲
《 美器：中国古代物质文化九讲 》
售價：HK$ 193.2
谜托邦：故事新编
《 谜托邦：故事新编 》
售價：HK$ 90.9
百年“巨富长”——建筑中的人文与历史
《 百年“巨富长”——建筑中的人文与历史 》
售價：HK$ 82.8
鲁迅“传统”与余华的小说创作
《 鲁迅“传统”与余华的小说创作 》
售價：HK$ 101.2
性心理学（裸脊锁线装，一部剖析性心理的百科全书，一本好读实用的性学指南）
《 性心理学（裸脊锁线装，一部剖析性心理的百科全书，一本好读实用的性学指南） 》
售價：HK$ 64.4
抢人：数字时代如何快速吸纳精准人才（美国商业图书大奖AXIOM年度图书）
《 抢人：数字时代如何快速吸纳精准人才（美国商业图书大奖AXIOM年度图书） 》
售價：HK$ 66.7
给好奇者的黑洞简史
《 给好奇者的黑洞简史 》
售價：HK$ 67.9

 
建議一齊購買：

+

HK$ 87.9
《西方经济学》习题与解答》		 +

HK$ 88.5
《西方经济学（微观部分）（第5版）》		 +

HK$ 88.5
《西方经济学：宏观部分（第5版）》		 +

HK$ 92.8
《会计学》
內容簡介：
本书在内容上具有较强的系统性和实用性。作为财经管理专业基础课教材，本书对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时，本书根据人力资源专业实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领域中的有效经验和全新实践，对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍。各章后面都附有本章小结、综合练习、实际操作训练和案例分析，以帮助读者总结和进一步拓展知识与技能。
本书可作为相关管理专业本科、专科人力资源管理课程的教材，还可作为从事人力资源管理工作人员的自学参考书。本书由天津农学院吴宝华教授担任主编。
目錄：
第1章 人力资源管理概述
　1.1 人力资源的概念与特征
1.1.1 人力资源的基本概念
1.1.2 人力资源的特征
　1.2 人力资源管理及其基本功能
1.2.1 人力资源管理的含义
1.2.2 人力资源管理的特点与原则
1.2.3 人力资源管理的基本功能与职能
　1.3 人力资源管理的发展历程
1.3.1 经验管理阶段
1.3.2 科学管理阶段
1.3.3 工业心理学阶段
1.3.4 人际关系管理阶段
1.3.5 人力资源管理阶段
　1.4 传统人事管理与现代人力资源管理
本章小结
综合练习
实际操作训练
案例分析
第2章 人力资源战略与规划
　2.1 人力资源战略概述
2.1.1 战略与人力资源战略
2.1.2 人力资源战略与企业战略的关系
2.1.3 人力资源战略管理过程
　2.2 人力资源规划概述
2.2.1 人力资源规划的概念及作用
2.2.2 人力资源战略与人力资源规划的区别与联系
2.2.3 人力资源规划的内容
2.2.4 人力资源规划的基本程序
　2.3 人力资源需求预测
2.3.1 人力资源需求的影响因素
2.3.2 人力资源需求预测的方法
　2.4 人力资源供给预测
2.4.1 人力资源供给的影响因素
2.4.2 人力资源供给预测的方法
　2.5 人力资源规划的编制
2.5.1 人力资源总体规划的编制
2.5.2 业务性人力资源规划
本章小结
综合练习
实际操作训练
案例分析
第3章 工作分析
　3.1 工作分析概述
3.1.1 工作分析的含义
3.1.2 工作分析的作用和意义
　3.2 工作分析的内容和程序
3.2.1 工作分析的内容
3.2.2 工作分析的程序
　3.3 工作分析的方法
3.3.1 定性的方法
3.3.2 量化的方法
　3.4 工作说明书的编写
3.4.1 工作说明书的内容
3.4.2 工作说明书编制的注意事项
3.4.3 工作说明书范例
本章小结
综合练习
实际操作训练
案例分析
第4章 员工招聘、选拔与录用
　4.1 招聘概述
4.1.1 招聘的含义
4.1.2 招聘的作用
4.1.3 影响招聘活动的因素
　4.2 招聘的程序
4.2.1 确定招聘需求
4.2.2 制订招聘计划
　……
第5章 员工培训开发
第6章 职业生涯管理
第7章 员工激励
第8章 绩效管理与绩效考核
第9章 薪酬和福利管理
第10章 劳动关系管理
第11章 人力资源信息化管理
第12章 公共部门人力资源管理
第13章 跨文化人力资源管理
参考文献

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.