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『簡體書』基于企业生态的管理学研究纲领

書城自編碼： 1906028
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 范建平
國際書號(ISBN)： 9787030340054
出版社： 科学出版社
出版日期： 2012-05-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 175/240000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 123.9

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編輯推薦：
2012年5月8日，山西大学将迎来110年校庆。为了隆重纪念母校110年华诞，系统展现近年来山西大学创造的优秀学术成果，编者决定出版这套《山西大学建校110周年学术文库》。
《基于企业生态的管理学研究纲领》作者范建平是其中一册，从管理研究纲领的角度，通过研究泰勒、法约尔管理理论产生时期的企业与企业生态背景，以及第三次工业革命后企业和企业生态的特征，试图提出一套具有普适性的管理研究纲领，通过这个纲领来指导管理理论的研究。
內容簡介：
20世纪50年代开始，人类社会逐步开始进入完全不同于传统工业社会的新的发展阶段——丹尼尔·贝尔所说的“后工业社会”。与传统的工业社会相比，后工业社会的政治、经济、文化、生产、生活等方面都发生了急剧的变化。
《基于企业生态的管理学研究纲领》作者范建平从管理研究纲领的角度，通过研究泰勒、法约尔管理理论产生时期的企业与企业生态背景，以及第三次工业革命后企业和企业生态的特征，试图提出一套具有普适性的管理研究纲领，通过这个纲领来指导管理理论的研究。这个纲领是把企业看作一个生存于企业生态系统中的有生命的有机体，从企业与其生存环境的关系来对企业管理进行研究。
《基于企业生态的管理学研究纲领》可供经济管理相关领域的高校师生阅读，尤其适合管理领域的实践家和科研工作者参考使用。
關於作者：
范建平，男，讲师，山西大学管理学院博士研究生。研究方向为企业生态与企业管理。
目錄：
总序
前言
导论 关于管理科学性质和意义的思考
　第一节 关于管理科学的思考
　 一、管理理论丛林的破灭
　 二、管理的困境
　第二节 演化思想与管理理论
　 一、从生物进化到一般进化
　 二、从生存竞争到协同进化
　 三、演化思想推进下的经济理论
　 四、演化思想重塑管理研究
　第三节 管理学研究纲领方法论
第一章 古典管理学研究的背景
　第一节 古典管理理论的基础——自由市场伦理
　 一、自然秩序信念
　 二、人性
　 三、“看不见的手”
　第二节 达尔文主义与社会达尔文主义
　第三节 经济活动内涵及其决定性要素
　 一、劳动者生态与雇佣制
　 二、技术与市场生态
第二章 泰勒的工作与古典管理学的开端
　第一节 美国的发展
　 一、美国崛起
　 二、美国进步运动
　 三、管理运动
　第二节 泰勒的奠基工作
　 一、泰勒的管理哲学
　 二、核心问题与解决办法
　第三节 泰勒对古典管理学的贡献与问题
第三章 来自大洋彼岸的奠基者——法约尔
　第一节 法国的历史与文化
　第二节 法约尔的理论体系
　 一、法约尔的管理哲学
　 二、法约尔的理论体系
　第三节 法约尔的贡献与问题
第四章 古典管理研究纲领的兴起
　第一节 古典管理研究纲领的形成
　 一、管理研究纲领
　 二、泰勒与法约尔理论的融合
　 三、古典管理研究纲领内涵
　第二节 古典企业管理研究纲领可行性条件
　第三节 似乎成功的半个世纪
第五章 后工业社会与古典管理研究纲领的崩塌
　第一节 后工业社会企业生态
　 一、生产由以物质产品为主转变为以知识产品为主
　 二、生产要素由资金为主体转变为以知识为主体
　 三、技术职工成为企业的主宰力量
　 四、创新产品创造创新市场
　 五、资金壁垒的冲破
　 六、信息技术的发展
　 七、经济向全球一体化发展
　 八、技术产品创新的形态变化
　 九、社会保障体系更为完善
　 十、人类觉醒迫使企业承担广泛的社会责任
　第二节 古典管理研究纲领可行性条件崩塌
　第三节 古典管理研究纲领存在的问题
　 一、脱离环境的企业内部管理研究模式
　 二、缺乏创新活动动力的静态研究体系
　 三、朝后看的方法论
　 四、缺乏前瞻性
第六章 企业与企业研究的新思考
　第一节 迷茫与探索
　 一、迷失的管理理论丛林
　 二、古典管理纲领与后工业社会根本冲突的发现
　第二节 企业本质的再探讨
　第三节 企业研究新思考——企业生态系统
　 一、基于复杂性的思考
　 二、协同演化，环境选择，适者生存
　 三、企业生态系统
　 四、企业生态系统的复杂性
　第四节 企业生态系统的协同演化
　 一、企业的演化
　 二、企业生态系统演化的前提
　 三、企业与企业的相互作用
　 四、企业与企业生态环境的协同
第七章 基于协同演化的企业管理研究纲领
　第一节 自然观的演化对管理的启示
　 一、机械论自然观衰亡
　 二、有机论自然观的兴起
　 三、基于企业生态系统的视角
　第二节 基于协同演化的企业管理研究纲领
　 一、基于协同演化的企业管理研究纲领的内容
　 二、基于协同演化的企业管理研究纲领的特点
　第三节 企业“协同演化”分析的特点
第八章 基于协同演化的企业内部稳定性分析
　第一节 企业内部稳定性
　 一、古典管理学的解决方案
　 二、信息社会下的新问题与契约理论的产生
　 三、企业内部不稳定的根本原因——雇佣制、人性两重性与互催化
　第二节 企业内部稳定性演变分析
　 一、综合调控下“守约”和“违约”互催化动力学过程
　 二、稳定性动态演化分析
第九章 基于协同演化的企业外部适应性分析
　第一节 企业外部的适应性
　第二节 外部市场协同演化
　 一、市场对策的本质
　 二、市场对策的基本模型
　第三节 外部市场协同演化
　 一、外部市场协同演化模型
　 二、协同演化分析
　第四节 消费者满意度与企业创新努力的协同演化
　 一、消费者满意度与企业创新努力的协同演化模型
　 二、消费者满意度与企业创新努力的协同演化分析
第十章 基于协同演化的企业发展对策
　第一节 从生存竞争到协同共赢
　 一、从对抗竞争到合作竞争
　 二、从合作到共赢
　第二节 协同共赢发展的必然性
　 一、增强实力
　 二、化敌为友
　 三、相互学习
　 四、降低风险
　第三节 企业协同共赢的发展策略
　 一、构筑企业生态系统
　 二、建立多层次合作联盟
第十一章 基于协同的企业合作技术创新对策
　第一节 企业合作创新
　 一、企业创新
　 二、企业合作创新的意义
　 三、合作技术创新的演化
　 四、合作技术创新的问题
　第二节 企业合作技术创新的动机
　第三节 企业合作技术创新机制研究
　 一、合作技术创新的构件
　 二、合作技术创新的内外部耦合机制
　第四节 企业合作技术创新战略及对策
　 一、企业合作技术创新系统战略研究
　 二、企业合作技术创新对策
后记

 

 

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