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『簡體書』《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条文释义与案例精解

書城自編碼： 1947815
分類：簡體書→大陸圖書→法律→經濟法/稅法
作者： 全国人大常委会法制工作委员会行政法室
國際書號(ISBN)： 9787516200759
出版社： 中国民主法制出版社
出版日期： 2012-06-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 394/326000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 165.2

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內容簡介：
全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著、李援主编的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法条文释义与案例精解中华人民共和国法律释义及实用指南》是继劳动合同法、就业促进法以后又一部构建和谐劳动关系的重要法律。劳动争议调解仲裁法针对劳动争议处理面临的新情况、新问题，完善了劳动争议处理体制，确立了着重调解的原则，强化了各基层调解组织的作用，有利于将劳动争议解决在基层。这部法律延长了申请仲裁的时效，更好地保护了当事人的合法权益。确立了数额较少或者事实清楚、标准明确的部分劳动争议案件一裁终局制度，有效解决劳动争议处理周期过长的问题。
目錄：
前 言
第一部分 法律文本及条文释义
中华人民共和国主席令
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章 总 则
第二章 调 解
第三章 仲 裁
第四章 附 则
第二部分 立法文件
关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法草案》的说明
全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法草案》修改情况的汇报
全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法草案》审议结果的报告
全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法草案三次审议稿》修改意见的报告
第三部分 案例精解
1．用人单位未及时续订书面劳动合同的后果
2．订立的书面劳动合同内容违法的后果
3．因用人单位违章 指挥、强令冒险作业发生的争议
4．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项后，劳动合同的处理
5．用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致
6．劳动者单方解除劳动合同是否要得到用人单位的批准
7．用人单位不得随意解除劳动合同
8．试用期内解除劳动合同
9．因培训发生的争议
10．追索劳动报酬的劳动争议制度
11．因劳动报酬发生的争议
12．劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意，是否还需要支付经济补偿
13．劳务派遣发生的争议
14．用人单位强迫或者变相强迫劳动者缴纳抵押金等的劳动争议
15．举证责任
16．劳动调解组织调解的效力
17．关于仲裁前置
18．关于劳动仲裁的时效期间
19．关于仲裁管辖
20．已经生效的仲裁调解书当事人必须履行
21．关于先予执行
22．关于终局裁决
第四部分 相关法律、法规、司法解释
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国职业病防治法
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
城市居民最低生活保障条例
禁止使用童工规定
工伤保险条例
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
工伤认定办法
因工死亡职工供养亲属范围规定
生产安全事故报告和调查处理条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

 

 

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