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『簡體書』经济转型期最低工资标准决定机制研究：公共选择与政府规制

書城自編碼： 1950251
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 林原
國際書號(ISBN)： 9787513010894
出版社： 知识产权出版社
出版日期： 2012-06-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 247/248000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 141.6

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林原编著的《经济转型期最低工资标准决定机制研究》将从和谐社会建设的角度出发，分析建立科学的最低工资标准决定机制的重要意义，井对我国最低工资标准决定机制的现状进行研究，对其存在的问题进行深入分析。在考虑到最低工资标准提高有可能对就业造成负面影响的前提下，本书将就最低工资标准提升影响就业的程度进行实证研究，构建最低工资标准动态调整模型，测算合理的最低工资标准动态调整区间。在此基础上，本书将提出具体的政策建议，以为我国最低工资标准决定机制的优化提供有益的理论指导。
內容簡介：
林原编著的《经济转型期最低工资标准决定机制研究》是教育部人文社会科学研究一般项目“公共选择视角下的我国最低工资标准决定机制研究”
（10YJCZH087）的研究成果之一。
《经济转型期最低工资标准决定机制研究》从政治市场中的有限理性、不完全信息、政治市场的复杂性和不确定性等假设出发，基于工资决定理论、社会规制理论和公共选择理论，分析了经济转型期我国构建科学的最低工资标准决定机制的重要意义，对我国最低工资标准决定机制的变迁与现状进行了考察，研究了我国最低工资标准决定的政治市场及其参与者，系统地论述了我国最低工资标准决定公共选择过程中存在的非效率现象。通过进行国际比较研究，本书分析7市场经济国家最低工资标准决定公共选择模式的特点，并总结出其对我国完善最低工资标准决定机制的借鉴意义。在此基础上，本书阐述了最低工资标准决定公共选择模式优化的原则，井对最低工资标准的测算模型进行了研究，提出了经济转型期我国最低工资标准决定公共选择模式的定位与实现的具体政策建议。
關於作者：
林原，女，1978年11月出生，吉林敦化人。2008年毕业于北京交通大学，获经济学博士学位，现为北京物资学院劳动人事系讲师。林原博士长期从事马克思工资理论和收入分配、人力资源开发与管理方向的研究。参与人力资源和社会保障部、铁道部、教育部等部级课题研究5项，在《中国劳动》、《生产力研究》、《北京交通大学学报》社科版、《商业时代》、《USA—CHINA
BUSINESS REVIEW》等中外文期刊发表文章20余篇。
目錄：
1 引言
1.1研究背景
1.2研究的价值
1.3基本假设和基本概念
1.4研究思路、研究方法和研究内容
2 基础理论述评
2.1工资理论——最低工资标准决定机制研究的理论基础Ⅰ
2.2社会规制理论——最低工资标准决定机制研究的理论基础Ⅱ
2.3公共选择——最低工资标准决定机制研究的新视角
2.4对上述研究成果的小结
3 经济转型期我国构建科学的最低工资标准决定机制的意义
3.1保护劳动者劳动报酬权
3.2改善收入差距过大的现状
3.3促进产业结构调整
3.4提高企业劳动生产率
3.5避免最低工资标准提高所导致的严重失业
4 我国最低工资标准决定机制的变迁与现状
4.1我国最低工资标准决定机制的变迁
4.2最低工资标准影响因素的T型关联度分析
4.3现行决定机制下我国最低工资标准的变动分析
5 我国最低工资标准决定的政治市场及其参与者分析
5.1政治市场——公共选择理论的分析领域
5.2我国最低工资标准决定：政治市场的视角
5.3我国最低工资标准决定政治市场的参与者
6 我国最低工资标准决定公共选择过程的非效率分析
6.1最低工资标准决定公共选择过程的规范原则
6.2我周最低工资标准决定初级政治市场的非效率分析
6.3我国最低工资标准决定政策供给市场的非效率分析
6.4我国最低工资标准决定政策执行市场的非效率分析
7 最低工资标准决定公共选择模式国际比较研究与经验借鉴
7.1最低工资标准决定公共选择模式及其分类
7.2专业委员会主导模式
7.3立法机关主导模式
7.4政府主导模式
7.5劳资协商主导模式
8 经济转型期我国最低工资标准决定公共选择模式优化研究
8.1最低T资标准决定公共选择模式优化的原则
8.2最低工资标准测算模型研究：实现公共选择模式科学化的基础
8.3经济转型期我国最低工资标准决定公共选择模式定位与实现
9 结语
9.1结论与政策建议
9.2有待进一步研究的问题
附录 北京市居民年人均消费性支出、食品支出与教育支出（1990—2010）
参考文献

 

 

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