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『簡體書』英国劳动法与劳资关系

書城自編碼： 1972652
分類：簡體書→大陸圖書→法律→外国法律与港澳台法律
作者： [英]史蒂芬·哈迪
國際書號(ISBN)： 9787100087858
出版社： 商务印书馆
出版日期： 2012-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 428/
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 203.6

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內容簡介：
英国史蒂芬·哈迪编著的《英国劳动法与劳资关系》全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向。作者史蒂芬·哈迪博士担任英国产业与劳资部顾问，也是欧洲著名的劳动法、雇佣法专家本书是《国际百科全书》中大不列颠劳动法与劳资关系的专辑，融学理探讨与实践分析干一体，并以国际比较劳动法的视野，追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进，阐释了英国劳动法的特点，以及在劳资关系调整中的独特成就，突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制，以及丰富的成文制定法体系。
本书在具体内容上探讨了个人雇佣关系中的劳动者类型、雇佣合同条款的渊源、雇主与雇员的权利义务、工作时间和休假、报酬与福利、职位保障等内容，尤其是关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制，以及集体谈判等，对于中国完善集体劳动关系的法制构建，均具有诸多的启示与借鉴的价值
關於作者：
英国史蒂芬·哈迪编著的《英国劳动法与劳资关系》全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向。作者史蒂芬·哈迪博士担任英国产业与劳资部顾问，也是欧洲著名的劳动法、雇佣法专家本书是《国际百科全书》中大不列颠劳动法与劳资关系的专辑，融学理探讨与实践分析干一体，并以国际比较劳动法的视野，追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进，阐释了英国劳动法的特点，以及在劳资关系调整中的独特成就，突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制，以及丰富的成文制定法体系。
本书在具体内容上探讨了个人雇佣关系中的劳动者类型、雇佣合同条款的渊源、雇主与雇员的权利义务、工作时间和休假、报酬与福利、职位保障等内容，尤其是关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制，以及集体谈判等，对于中国完善集体劳动关系的法制构建，均具有诸多的启示与借鉴的价值
目錄：
作者简介
致谢
前言
缩略语列表
导论
第一章 基本特征
第一节 国际比较的视角
第二节 地理环境与人口因素
一、国家
二、人口
第三节 政治体制与法律制度
一、宪法
二、工会和政治制度
三、法律体系
四、欧盟
五、人权法
第四节 经济发展状况
一、概况
二、劳动力结构的变化
第二章 相关术语的定义和概括
第三章 历史背景
第四章 政府机构在发展和实施劳动法及劳资关系政策中的作用
第五章 雇佣法庭和法院
第六章 劳动法的渊源
第七章 国际劳动法
第一部分 个人雇佣关系
第一章 雇佣关系的构成要素
第二章 雇佣合同条款的渊源
第三章 合作、诚信及注意之义务
第四章 工作时间与休假
第五章 报酬与福利
第六章 无能力工作之情形
第七章 职位保障
第八章 歧视
第九章 来自前雇员的竞争
第二部分 集体劳动关系
第一章 工会自由
第二章 工会与雇主协会
第三章 职工对企业的参与
第四章 集体谈判
第五章 劳资行动
制定法列表
法定文件列表
案例列表
参考文献选编
索引
后记

 

 

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