登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』大公司靠人去管小公司靠人去做

書城自編碼: 1977524
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 周伟光
國際書號(ISBN): 9787802509283
出版社: 中国言实出版社
出版日期: 2012-08-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 339/430000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 106.2

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
诛吕:“诸吕之乱”的真相与吕太后时期的权力结构
《 诛吕:“诸吕之乱”的真相与吕太后时期的权力结构 》

售價:HK$ 102.4
炙野(全2册)
《 炙野(全2册) 》

售價:HK$ 80.3
女人的胜利
《 女人的胜利 》

售價:HK$ 57.4
数据有道:数据分析+图论与网络+微课+Python编程(鸢尾花数学大系:从加减乘除到机器学习)
《 数据有道:数据分析+图论与网络+微课+Python编程(鸢尾花数学大系:从加减乘除到机器学习) 》

售價:HK$ 273.7
500万次倾听:陪伤心的人聊聊
《 500万次倾听:陪伤心的人聊聊 》

售價:HK$ 55.2
英国商业500年(见证大国崛起与企业兴衰,启迪未来商业智慧。)
《 英国商业500年(见证大国崛起与企业兴衰,启迪未来商业智慧。) 》

售價:HK$ 82.8
万千心理·儿童心理治疗中的心智化:临床实践指导
《 万千心理·儿童心理治疗中的心智化:临床实践指导 》

售價:HK$ 89.7
自我囚禁的人:完美主义的心理成因与自我松绑(破除你对完美主义的迷思,尝试打破自我评价过低与焦虑的恶性循环)
《 自我囚禁的人:完美主义的心理成因与自我松绑(破除你对完美主义的迷思,尝试打破自我评价过低与焦虑的恶性循环) 》

售價:HK$ 67.9

 

建議一齊購買:

+

HK$ 176.8
《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》
+

HK$ 100.7
《大公司用薪酬激励小公司用奖金鼓励》
+

HK$ 141.6
《制度才是真正的老板(白金版):一流的执行必有一流的制度》
+

HK$ 112.1
《大公司用制度管人小公司按规章办事》
+

HK$ 106.2
《大公司用人才小公司用能人》
+

HK$ 94.4
《老板要抓的五件大事》
內容簡介:
大公司管人,小公司管事,二者各有不同,却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者,在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”,去理清各自企业问题的根结所在,使自己的管理工作具体、到位、高效,并在收益上得到回报。周伟光编著的《大公司靠人去管小公司靠人去做》结合中国国情及中国本土企业的生存状况,细致地总结出了400条企业高效管理的实战法则。
目錄
法则1:做员工的“教练”
法则2:决不允许“拉帮结派”
法则3:不要轻易道歉
法则4:防止员工投机取巧
法则5:运用施压策略
法则6:指令在于执行
法则7:以“情”驭人
法则8:让下属劳有所“值”
法则9:要“一碗水”端平
法则10:沟通要有“人情味”
法则1l:满足员工的志趣
法则12:布置任务要选准人
法则13:批评也要讲技巧
法则14:为员工划条界线
法则15:必须重视外联公关销售人员
法则16:职位的设置要合理
法则17:管理需要宽严并济
法则18:属下升迁不能太快
法则19:威严不容侵犯
法则20:上岗培训绝非走过场
法则21:抚平员工抱怨
法则22:加班宜少不宜多
法则23:从内部提拔
法则24:对新员工不要太挑剔
法则25:不与员工称兄道弟
法则26:能力胜过一切
法则27:企业文化就是“只争朝夕”
法则28:为高傲的人找榜样
法则29:告诉你的下属:不要怕得罪人
法则30:用惩罚树威信
法则31:让下属尽情“炫耀”
法则32:警惕团队建设危险
法则33:“狂风”过后是“细雨”
法则34:投资“人情债”
法则35:批评既有理、又有礼
法则36:给员工说话的机会
法则37:遴选“能人”
法则38:重视员工兴趣及气质
法则39:紧盯投入产出比
法则40:敢用才能赢
法则4l:搭配使用增效能
法则42:重用双料人才
法则43:忠诚比什么都重要
法则44:看人莫要雾里看花
法则45:把反对者变为支持者
法则46:精选中层管理者
法则47:制度不能流于表面
法则48:探寻员工跳槽原因
法则49:提拔要不拘一格
法则50:规避招聘风险
法则51:谨慎对待授权
法则52:急员工之所急
法则53:对非议不理不睬
法则54:信任与防范并重
法则55:做好离职面谈
法则56:人多未必是好事
法则57:下属间的权力制衡
法则58:不要吝惜赞美
法则59:奖励的效果差别
法则60:明确奖励原则
法则61:避免提拔产生负面影响
法则62:非正式任命的好处
法则63:防止小材大用
法则64:巧施“护短法”
法则65:发挥青年员工优势
法则66:让员工看到发展前途
法则67:重英才轻庸才

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.