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| 內容簡介： |
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在本书上篇中，详细介绍了人生必交的10种朋友对人生的意义，为大家找到这些朋友提供了众多的方法，并提出了一些与每种朋友交往时应该注意的事项。下篇则为诸多需防之人详细刻画了面貌，揭露他们的一系列“罪证”与伎俩，同时，也从诸多史实、寓言和故事中汲取真经，告诉你前辈们或别人防范和对付他们的方法、技巧。另外，本书以精美的语句结合生动具体的事例，增强内容的可读性和趣味性。通过阅读本书，可以使读者加深对处理朋友关系的方法的了解，而且能从中找到适合自己的交际方法，并总结出自己的交际经验，找到属于自己的朋友，避开对自己不利的小人。
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| 目錄：
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上篇 一生要交的10种朋友
第一章 导师：一座引领成功的灯塔
第一节 是良师，更是益友
第二节 与导师的那些事儿
第三节 人生的指南针不只是老师
第二章 开心果：一碗陶醉心灵的鸡汤
第一节 我快乐，所以你快乐
第二节 怎么找到你的“玩儿伴”
第三节 汲取快乐，传递快乐
第三章 诤友：一面反观自我的明镜
第一节 直言规劝是诤友
第二节 诤友之贵，在于坦诚
第三节 赢得诤友这一稀缺资源
第四章 推手：一架促人奋进的推动器
第一节 倦怠之时，推手给力
第二节 谁是你的推动者
第三节 用推手提升自己
第五章 支柱：一双挡风遮雨的肩膀
第一节 信支柱，得依托
第二节 谁是借你肩膀的人
第三节 懂得向支柱求援
第六章 知己：一剂医治孤独的良药
第一节 灵魂相通即是知己
第二节 慧眼识知已
第三节 把知心者留在身边
第七章 至交：一位肝胆相照的好朋友
第一节 患难时不离不弃的至交
第二节 留心四种至交人选
第三节 做个交友的“大侠”
第八章 互补者：一座补充能量的弹药库
第一节 互补者是与你优势互补的朋友
第二节 怎样的人是互补者
第三节 互补者带你看更广阔的世界
第九章 中间人：一座聚交人脉的桥梁
第一节 中间人把你与社会联系起来
第二节 结识人脉圈的“交集”
第三节 人脉也有积累效应
第十章 贵人：一根绝处逢生的稻草
第一节 贵人的定义
第二节 如何“品谋贵人”
第三节 不光识人，还得善用
下篇 一生要防的10种人
第一章 小人：饥不择食的道德败类
第一节 对小人，道德无用
第二节 人“小”，危害不小
第三节 小人不可不防
第二章 笑面虎：卑鄙阴险的丑恶嘴脸
第一节 面带微笑并不总是好心
第二节 明枪易挡，暗箭难防
第三节 “虎”口脱险有技巧
第三章 哈巴狗：奴性是他们的“处世良方”
第一节 哈巴狗的本质是奴性
第二节 当心“疯”了的哈巴狗
第三节 面对哈巴狗，提高警惕
第四章 伪君子：身裹道德外衣的黑心肠
第一节 华服下面的污浊
第二节 揭露伪善的面具
第三节 打击“伪”劣
第五章 墙头草：唯利是图的风向标
第一节 见风使舵墙头草
第二节 “利”就是一切
第三节 远离墙头草
第六章 猜疑者：深信“怀疑”的“坚守者”
第一节 没有信任，只有猜疑
第二节 别让猜疑埋葬理性
第三节 识别好猜疑的人
第七章 轻浮者：放纵不羁的风流种
第一节 轻浮者无自重
第二节 轻浮者的字典里没有“尊重”
第三节 女性如何提防轻浮男
第四节 男性也要当心轻浮女
第八章 贪婪者：永不知足的贪心鬼
第一节 欲望是柄双刃剑
第二节 四种贪婪的典型
第三节 贪婪一定要防
第九章 二管家：多手好闲的管理者
第一节 什么都要插手的二管家
第二节 当二管家出现时
第三节 别让二管家坏了你的事
第十章 大嘴巴：传播谣言的始作俑者
第一节 他是“记者”，也是“广播员”
第二节 舆论力量大
第三节 堵上大嘴巴
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| 內容試閱：
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上 篇
一生要交的10种朋友
古希腊哲学家伊壁鸠鲁说过：“在智慧提供给整个人生的一切幸福之中，以获得友谊为最重要。”人人都需要友谊，没有人能独自在人生的海洋中航行。我们需要别人的帮助，也给予别人帮助。朋友的重要性是不言而喻、显而易见的。每个人都需要朋友，每个人都离不开朋友。
在我们的人生长河中，往往离不开导师、知己、诤友、开心果、支柱、至交、贵人、推手、互补者、中间人，这10种朋友各自在人的生命中起着不同的作用。
每一种朋友都在你的生命中扮演一种角色，都是不可或缺的。不管缺少了哪一种，你都很难体会到幸福的感觉。
第一章 导师
■
一座引领成功的灯塔
在人生的道路上，如果得到导师型朋友的指点和帮助，就能使你少走弯路。历史上不乏这样的例子，有的人竭尽全力，却在事业上一筹莫展，结果朋友的一句话，却使他顿开茅塞。“与君一席话，胜读十年书”就是这个意思。
第一节 是良师，更是益友
好导师为你的人生指点方向
导师是生命中的灯塔
古希腊诗人荷马在史诗《奥德赛》中讲述了奥德赛在特洛伊战争后，回家途中十年流浪的种种经历。奥德赛临终前，把爱子泰莱马科斯托付给忠实的朋友门特抚养。直至今天，“门特”一词一直用做形容受欢迎的老师、具洞察力的朋友、经验丰富的教育家、成熟老练的向导。在我们的一生中，会有不同的导师在我们最需要的时刻出现，给我们以帮助。
罗曼?罗兰22岁时，总觉得自己有从事文学艺术创作的素质，倾向于选择文学作为自己的事业，可是照世俗的理解，文学事业又有什么用处呢？于是他决定给文学大师托尔斯泰写封信，寻求指点。
在写这封信时，他是抱着试一试的想法，做好了收不到回信的准备，没想到几个星期以后，他收到了托尔斯泰长达38页的亲笔回信。在信中，托尔斯泰向这位从未谋面的异国青年，谈了选择个人道路的原则。他热情地鼓舞罗兰，指出：“搞文学艺术，非要明确为人类不可！不要说谎，不要害怕真理。”罗兰感到这封信像一扇开向无穷宇宙的门，给了他一种生活的启示。
这封信使罗曼?罗兰下定决心从事文学事业，终于成为世界著名作家，并荣获诺贝尔文学奖。
托尔斯泰是罗曼?罗兰成功之路上的第一位导师，可以想象，如果没有这位导师的鼓励和指引，可能就不会有罗兰日后的成就，不会有闻名世界的伟大作品《约翰?克利斯朵夫》。
导师不只为人指引人生的大方向，在我们刚刚步入某一阶段，处于迷惘期的时候，也会为我们指点迷津。
张勤是一名刚刚参加工作的船员，从学校毕业以后，他正式踏入了复杂的社会。开始的时候他对新的工作和生活感到十分茫然，有许多事情需要处理却又不知该从哪里下手。这时，一位名叫王贵的前辈来到了他的身边，这位前辈经验老道，综合素质高且乐于助人。这时的张勤犹如沙漠中饥渴的旅行者找到了绿洲，经常与前辈交流，使他学到很多东西。前辈给他分析讲解当代形势，如何才能在这经济飞速发展、人才云集的社会找到自己的用武之地；如何为人处世，使船员在团结、和谐的氛围中，感觉不到船上生活的枯燥、乏味；如何提高自身综合素质，适应各种工作环境、各种船舶，以及无论什么时候都要保持良好的生活习惯，保持端正的工作作风，用知识来充实自己……适应期很快就过去了，在这大半年的时间里，张勤很快找到了适合自己的工作方法，取得了相当大的进步，而且在这个过程中，他没有感到丝毫的厌倦和压抑，对生活充满积极、乐观、向上的信心……
这位前辈在张勤困惑的时候为他指点迷津，帮助他找到了前进的方向，可以称得上是他的导师和益友。
能者背后必有良师益友
导师朋友对于人的帮助是十分巨大的，只要看一看名人的自传，我们就可以知道这些人的背后都存在影响他们的人，这些影响者造就了他们。
曾国藩的背后就有许多良师益友，这些才智之士为他的发展指明了道路。
曾国藩在道光十八年考中进士后，“有效法前贤澄清天下之志”。为了实现这个志向，他一方面孜孜于学问，一方面广泛结交，向师友学习。他深知学问事业受师友的影响很大，因此对于访师择友，极为留心。从道光十九年到咸丰二年，曾国藩在京师任职，这期间，他结交了一批师友。比如他在家书中几次提到的“见道极精当平实”的窦兰泉，“格物工夫颇深，一事一物皆求其理”的吴竹如，“极为虚心”的冯树堂，等等。而对他影响最大的，是太常寺卿唐鉴和大学士倭仁。唐鉴是当时的大理学家，他教曾国藩敦品治学，当以《朱子全书》为依据，要在“静”字上下工夫。师事唐鉴，使曾国藩学有方向。
他在致同乡前辈贺长龄的信中说：“我最初治学不知根本，循声逐响而已。自从认识了唐镜海先生，才从他那里窥见一点学问的门径。”
倭仁是曾国藩以友事之的另一个大理学家。他用功最笃实，每天的言行，都有札记，见过自讼，一点都不客气。这种方式对修身大有益处。因此曾国藩也开始记日记，和倭仁一样，反省自励的文字很多。
结交了这些师友，对曾国藩的学问修养有极大的帮助，也为他最终成功打下了基础。
鲁迅和他的日本老师藤野先生也有这样一段佳话。鲁迅早年留学日本，受到藤野先生的关怀和器重，他们师生俩建立了真挚的友谊。
后来鲁迅虽然离开仙台去了东京，可对他在日本学医时的恩师藤野先生难以忘怀。分别后，鲁迅把先生的照片一直挂在他北京寓所的东墙上，书桌的对面，“每当夜间疲倦，正想偷懒时，仰面在灯光中瞥见他黑瘦的面貌，似乎正要说出抑扬顿挫的话来，便使我忽又良心发现，而且增加勇气了”。藤野先生成了鲁迅终身的良师。
法国著名文学家福楼拜与莫泊桑是师生，也是很好的朋友。莫泊桑的《羊脂球》出版才一周，另一部作品也问世了，他在扉页上有这样两行献辞给福楼拜：
我衷心挚爱的杰出的慈父般的朋友；
我最最敬慕的无可指责的导师。
这些名人的故事为导师朋友的作用提供了历史的见证，我们应以前人为榜样，在学习、工作和生活中，积极寻找自己的良师益友。
站在巨人的肩膀上
抓住高人的手，走上成功路
竞争是现代社会的主要特征之一，每个人都必须面对这一严酷的现实。很多人都注意到这样的现象：某单位贴出一张招聘广告，只招一人，符合条件的应聘者可能多达百人。面对众多实力相当的对手，若是能拉住一只强有力的手，得到高人的指点和帮助，就有希望脱颖而出。
几年前，王群好不容易找了一份工作，但由于公司效益不好，加上人才竞争越来越激烈，只有大专文凭的王群很快就加入到待业队伍中。勤奋的王群立志通过考研来改变自己的命运。为了将来有一个好的出路，原来学工科的他毅然自学起管理专业，并报考了某名牌大学的MBA。但考试的结果让他心灰意冷，却也在情理之中。接下来他并没有放弃，但接着两年都失败了，总是一门专业科目差三五分。
正在他懊恼无比的时候，他所报考专业的老师被王群这种坚持不懈的韧劲所感动，随即寄了几本参考书给王群，鼓励他好好读一下这些书，或许会有所突破。果然幸运很快降临，在2008年的MBA考试中，他以优异的成绩被所报大学录取。目前，王群是深圳一家外企的部门经理，年薪数十万。
王群遇到这位良师，是十分幸运的。类似的事情在你的生活中没有吗？仔细想想，在你成长的历程中，绝对不乏这样的热心人，不缺少在关键时刻给予你无私帮助的高人。
近年来，每年高校有几百万毕业生走向社会，就业压力相当大，即使是硕士，找到一份如意的工作也不是很容易。国家政府机构工作稳定，待遇也不错，这几年成为毕业生向往的地方，所以参加国家机关公务员资格考试的考生特别多，成为名副其实的“独木桥”，有的岗位出现考生与职位名额之比是300∶1的现象，可见这类考试的热度。李关在其导师的推荐下报考了一个不错的职位，当然竞争也是非常激烈的。她取胜的关键在于得到了一位曾顺利通过考试的师姐的指点，从考试到面试，李关都表现得非常出色，最后达成所愿也就顺理成章了。
在我们的生活当中，也可以效仿上述做法，找到直接或者间接的关键人物，从而使本来一筹莫展、百般无奈的你在激烈的竞争中获得胜利。
导师帮你跨越人生的第一道“坎”
人生之路充满坎坷，当你遭遇人生的第一道“坎”时，你会感到茫然无措，失去信心和希望。这时，导师朋友会想办法扶你一把，协助你走上成功之路。
成功学大师安东尼?罗宾事业成功的原因就是因为碰到了生命中的关键人物——吉米?罗恩。罗宾因为没有钱，上不起罗恩的培训课，请求罗恩将费用降低一些。罗恩说：“如果你能够找到这一笔上课的费用，这比我教你的任何成功方法都更为可贵，因为你在向不可能挑战。”当时只有17岁的罗宾跑了43家银行，都因为他未成年，不具有独立经济能力，而没人借给他钱。第44家银行老板被感动了，把自己的1200美元借给罗宾。罗宾上了两天罗恩的成功课，其潜能被充分地挖掘了出来。在吉米?罗恩的帮助下，罗宾走上了研究成功学、帮助他人成功的道路。
对于罗宾来说，他的成功第一步就是筹集到上课的费用，这也是他人生的第一道“坎”。吉米?罗恩教他用自己的行动领悟到了成功学中最关键的道理，为他日后成为成功学大师走好了关键的一步。
关键人物是我们生命中的开路先锋，是我们事业上的导师。找一个关键人物相助，比我们做的任何决定都来得重要。导师能助你开创人生的第一份事业。
“钢铁大王”卡内基果断跳槽追随斯考特，可以说是走出了他一生中转折性的一步。在汤姆?斯考特的提携下，涉世之初的卡内基得以进入投资领域，并获得了初步成功。
一天，斯考特问卡内基：“你能筹集到500美元吗？我的一位朋友过世后，他太太将遗产中的股票卖给朋友的女儿。现在这位女子急需用钱，想把股票转让出来，是亚当斯快运公司的股票，一共10股，恰好500美元。红利是一股一元……我想你应该买它。”
亚当斯快运公司在当时是相当有实力的公司，它在波士顿、费城、匹兹堡、华盛顿、圣路易斯及欧洲各地都有分公司。按当时的行情来看，快运公司的股票的确也算是稳涨的股票。
尽管如此，500美元对卡内基来讲毕竟不是一个小数目。近期的一些家庭事故让他财力大伤，而且他每年还要付恰好500美元的房款。
“斯考特先生，我现在实在是筹集不出这么大一笔钱。”卡内基只能婉言谢绝了斯考特的好意。
“没关系，我先替你垫上，无论如何也要把它买下来。”斯考特斩钉截铁地说。
第二天，斯考特有些为难地问卡内基：“对不起，她非600美元不卖，你还要不要？”“要！我一定要！请代我先付600美元！”尽管这意味着要冒大风险，卡内基仍下定了决心。他当即写了一张610美元的借据，并注明还款期限为半年。他用借据和股票作担保，交给了斯考特。
为了还清借款，卡内基一家省吃俭用，半年内便积存了200美元。卡内基的母亲玛琪又用房子作抵押，以8分的高利贷借回400美元。还款期限到时，卡内基把600美元本金如数归还斯考特。
不久，卡内基投资的股票得到10美元的红利，他将其交给斯考特作为利息，还清了斯考特借给他的全部本息。初尝投资获利喜悦的卡内基，沉浸在“我也是资本家了”的成就感中。这是卡内基生平第一次大投资，此时的卡内基年仅20岁。
后来，卡内基追随斯考特，在事业上不断获得新发展，开始了自己成为“钢铁大王”的历程。
“万事开头难”，在人生的各个阶段，我们都面临着“走好第一步”的挑战。当你处在这样的关键时期，主动地去寻觅一位前辈或导师，并寻求他的帮助吧！他会帮你摆脱苦恼和困惑，让你坚实地迈出自己的“人生第一步”。
过来人的经验助你更快成功
前车之鉴警示我们少走弯路
找到了前人失败的具体原因，就可以总结经验教训，但是在现实生活中，失败往往是各种要素、条件纠结在一起的结果。也许是能力不足，也许是选择失误，也许是努力不够，也可能是忽略了问题的关键方面，等等。要全面地了解，就要依靠你身边的导师朋友，如果他们肯提供从前的教训与你一起分享，那么你便可能成功地避开这些错误。有一个故事生动地说明了这个道理。
五个人在沙漠里吃力地行走，他们和同来的队伍走散了，前面除了黄沙还是黄沙，一片茫茫，他们只能凭着其中最有经验的人的感觉往前走。
不一会儿，从他们的右侧方向走出一个精疲力竭的陌生人。有个年轻人轻蔑地说：“看样子他也不知道路啊，还不如我们呢！”
“是啊，是啊，别理他！免得拖累咱们！”
“咱们就装着没看见，他对我们可没有什么帮助！”
“看那灰头土脸的样子……”
四个年轻人你一言我一语，都不想与那个陌生人相识。只有那位最有经验的长者说：“他对我们会很有帮助的！”
长者热情地招呼那个陌生人过来，对他说道：“虽然你也迷路了，境遇比我们好不到哪里去，但是我相信你知道往哪个方向是错误的。这就足够了，和我们一起上路吧！有你的帮助我们会一起走出去的！”
“三人行，必有我师。”这样一句简单的话，在现实生活中却是很难做到的。每个人，既然能够在我们的周围有条不紊地工作，就说明他有一定的能力。在工作和生活中，我们应该多向前辈请教，让他们对我们敞开心扉，将经验和教训倾囊相授。
张伟从大学机械系毕业后分配到某机械厂，第一年先到车间实习，跟着一位老工人师傅实习。这老师傅工作20多年了，虽然只有高中文化，可工作经验非常丰富，工厂的各个车间、各个技术岗位他几乎都干过。张伟很尊敬这位老师傅，老师傅也很喜欢张伟，两人经常在一起探讨技术上的问题。年轻好学的张伟非常聪明，在和老师傅探讨技术的时候，想出了不少技术改革方案，可奇怪的是，这些张伟认为很好的技术方案却一个也没有得到实施。于是张伟便断定这是师傅忌妒他，故意不让这些技改方案得到实施，以免张伟盖过他。老师傅是生活经验丰富的人，他看出张伟的心思，就主动找张伟聊天，对张伟说：“其实技术的改进不是一天两天的事情，也不是两个人商量一下就能拍板的事，要从成本、市场和本单位的实际情况多个角度去考虑才行。我在五年前，为车间开发了一条新的生产线，自以为很成功，沾沾自喜。结果，生产线上马没半年，别的城市就出现了技术更先进，生产成本和运营成本更低的生产线。每当我想起这件事情，都非常后悔，为自己的盲目而感到自责。”张伟听完老师傅的话之后才恍然大悟，心想：如果自己提出的那些技术方案都付诸实施，有几个能够真正成功呢？如果成功不了，那要给单位带来多大的损失呀，那样自己岂不是成了工厂的罪人。看来是自己考虑得不够周全，如果没有师傅的指点，自己不仅要继续陷在偏执的泥沼中无法自拔，而且也很难取得更大的进步。
了解前辈的失败教训至关重要，我们要把他们的这些经验当成一面镜子，通过它照一照自己。如果自己也存在相同的问题，要尽早改正；如果没犯这样的错误，那么就当成是对自己的警告，这些警告让我们少走弯路，以最快的速度走向成功。
第二节 与导师的那些事儿
再主动一点，再谦逊一点
主动谦逊才能赢得导师的帮助
找到自己的良师益友，是人生的一大幸事。他们的一个经验的分享，或者画龙点睛、临门一脚的提醒，可以让我们的路走得更加顺利。但是如果你不主动表现出友好的姿态，不能谦虚地向他们请益，那么他们即使有心为你提供帮助，也不知从何下手。所以我们在与导师交往的时候，必须积极主动，充满真诚，虚怀若谷。
大凡有所成就者，无不是以“学生”的身份为人处世的。
我国南北朝时杰出的农学家贾思勰，一生孜孜不倦、刻苦攻读，堪称知识渊博。他的《齐民要术》闻名于世。
他曾向当时地位最为低贱的农夫求教。一些人知道了这件事，就冷嘲热讽地说：“赫赫有名的贾思勰，怎么还向农夫求教，岂不太失体面了吗？”但贾思勰毫不在意，坚持像小学生那样，拜能者为师。
“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”一个人要想真有长进，不仅需要“梅逊雪三分白”的谦逊，而且还要有“雪输梅一段香”的雅量，要放下架子，不耻相师。
导师一定有许多比我们更强的地方，通常他们还可能具有显赫的身份和地位，这就要求我们一方面要尊重他们，另一方面也要主动与他们沟通和交流，这样他们才会乐于与你交往，分享经验和心得。
奚杰在一次旅途中结识了一位文学界的前辈。她十分珍惜这层关系，可她只是个平常的文学爱好者，两人又只是萍水相逢，当然并没有给前辈留下深刻的印象，但奚杰每逢节日必寄贺卡给这位作家。作家终于记住了奚杰，并与她结下了深厚的友情，奚杰也在作家前辈的帮助下成了一个小有名气的专栏作家。
可见，主动、谦逊地向导师请教会给事业的成功带来莫大的帮助。事实上，在现实的工作和生活中，只有主动谦逊的人，才能不断增强自己的才干，在山高水长的成功之路上有所作为。
苏珊和玛丽是新进入公司的两名工程师，公司安排她们头六个月早上听课，下午完成工作任务。
苏珊每天下午都把自己关在办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得着的软件程序。她认为，自己最关键的任务就是努力提高自己的技术能力，并向同事及老板证明自己的技术能力是如何出色。
而玛丽除了每天下午花两个小时看资料外，把剩余的时间都花在向同事们询问与工作项目有关的一些问题上了。当同事们遇到问题或忙不过来时，她就主动帮忙。当所有办公室的PC机都要安装一种新的软件工具时，每个工作者都希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程。由于玛丽懂得如何安装，她便主动提出为所有机器安装这个工具。公司里的老员工见她如此热心，都对她产生好感，经常为她介绍公司的工作情况和工作方法。
5个月后，苏珊和玛丽都完成了工作安排。她们的两个项目从技术上讲完成得都不错，苏珊还稍显优势。但是经理却认为玛丽表现得更出色，并在公司高层管理人员会议上表扬了玛丽。苏珊听说后，一时想不开，就去经理办公室问经理，为什么受到表扬的是玛丽而不是自己？
经理说：“因为玛丽是一个有主动性的工程师，善于为别人提供帮助，而且愿意与公司内的同事交流。虽然你们的成绩相当，但她的能力有了更大的提高，从长远看，比你更有发展潜力。”苏珊禁不住红了脸，低下了头。
不管从事什么工作，都不可能靠傲慢和等待去完成，只有躬身自省，主动做事，才有成功的可能。事实上，每个人与导师之间的帮助都是相互的，导师也会从对你提供的帮助中找到成就感和扶持之乐。
对于年长的人而言，他看到了年轻的朋友，就好像在沙漠中发现了绿洲，觉得自己枯萎的生命又注入了新的活力，因此当他看到你热烈诚恳的态度时，他也会产生一种开朗而乐于接受你的心态。
所以，想要与导师融洽相处，想让他把自己的经验和知识倾囊相授，就必须再主动一点，再谦逊一点，这样就一定会赢得他的心。
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