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『簡體書』“升职超人”教你旋风成长法则（1年半，从最底层员工到公司董事，他是如何做到的？打破固定观念，让你茅塞顿开！《职来职往》《中国职场好榜样》节目嘉宾评委张勇推荐）

書城自編碼： 2019887
分類：簡體書→大陸圖書
作者： [日]福井克明
國際書號(ISBN)： 9787308108096
出版社： 浙江大学出版社
出版日期： 2013-01-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 157/97000
書度/開本： 大32开 釘裝： 平装

售價：HK$ 71.6

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內容簡介：
勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？
原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。
只用1年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间内创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！
關於作者：
Lucky
RiverPartners株式会社总裁，经营顾问。曾在多家公司中创下从普通职员一跃成为高层的奇迹。
作者神奇的旋风成长经历：
高考失败后进入某销售公司，年仅19岁就被提拔为分店长。
考入大学后白天学习，晚上在物流公司打工，被聘为主管。
大学三年级，成为补习学校分校校长，创造了该校史上最高合格人数记录和最高销售业绩记录。
大学毕业后，创办了一家人才派遣公司。但觉得当一名员工比当经营者更能实现自己的价值，于是进入某家上市公司任CFO。
进入某大型上市餐饮企业，一年半从底层员工晋升为公司董事，顺利完成被别人认为不可能完成的任务，第三年升任常务。
目錄：
前言
第01章“成果”与“评价”的秘密
“达人”为什么能取得优秀的成果？
无论什么职业，工作只分两种
老板和新人之间没有能力差距
一比九法则
“灵活”、“有经验”这种话都是骗人的
“偶然的温度差”引起的巨大的成绩差
每天都在发生但又不为人知的不公平
成果与评价的螺旋阶梯
越是“非达人”越按时完成工作
本章小结
第02章减少你的“日常工作比率”
为什么看了很多好书却没有改变？
越是“干不出成绩的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脱离恶性循环
从日常杂事的恶性循环中解脱的唯一方法
把垃圾堆变成宝山
整理电话费发票产生了每年500万日元的效益
被“权限”束缚，就束缚了自己的思考
别止步于“日常工作之神”
第一发现者才有价值
工作就像转陀螺
本章小结
第03章“思考模式”让你事半功倍
让日常工作不再是日常工作的思维方式
为什么你工作时总是遵守期限、不出错呢？
思考模式1——推测委托者的“期待值”
思考模式2——调查委托者“关心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用场景”
思考模式4——想象“继任者”和“竞争对手”的行动
思考模式5——关注公司的“六个目的”
思考模式6——把提供“惊喜”放在心上
思考模式7——通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己决定“期限”
你的工作究竟有什么价值？
本章小结
第 04 章真?自我品牌营销
什么是职场人士的“真?自我品牌营销”？
品牌价值依靠“成果”的积累
成果永远是给“人”的
差别化才是你的存在价值
别当橡子，当桃子！
没人会让孙正义统计电话费
为什么评价和报酬都是先“交货”再“付款”？
没人发现？别害怕，别厌倦
强求的乞丐得的少
别嫉妒！强要来的位子很无趣
糟糕的上司是你的好机会
本章小结
第05章永久“旋风上升的方法”
工作和九九乘法表是一个道理
最后的20%会产生150%的成果
其实都是你自己的责任
每天的总结都要给自己找茬
没有获得好评时，别忘了问理由
梦想是没法说给别人听的
人生的目的是“存在价值的最大化”
本章小结
后记
內容試閱：
明明很努力，工作却难以取得令人满意的成果。
明明每天都干得兢兢业业，自己干出来的结果却总是得不到好评。
我想，肯定有很多人都有这样的烦恼吧？
每天工作到披星戴月回家，甚至通宵达旦加班加点；又看书学习，又参加研修班。但是努力就是得不到回报。
你只能眼巴巴地看着身边那些取得优秀成果和好评的“热销商品制造者”或是“销售精英”，在心里默默地“羡慕嫉妒恨”。
为什么，人比人就这么气死人呢？
为什么你的努力就没有回报呢？
你明白为什么吗？
其实，你之所以无法取得好的成果，是因为你不知道一个秘密。
这个秘密就是——“工作是旋风式上升的”。
迄今为止，我已经有过在7家公司工作的经验。无论在哪家公司，都多多少少留下了点拿得出手的成绩。
我在读预备学校时进入了一家销售公司，因为销售业绩好，19岁就当上了分店店长；大学时打工进入了一家连锁的补习学校，并最终成为分校校长，创造了该校学生合格成绩、销售额历史最高纪录；而在最近待过的某家大型餐饮企业里，我从普通员工做起，1年半的时间就当上了董事，并且成功地完成了便利店等的大规模收购工作。
每次我从事的都是不同门类的工作，而且进公司时都从小职员做起，所以别人对我的评价都是从零开始的。但是无论从事哪一行，我都会拿出优秀的成果，以快于其他人的速度升任科长、部长，甚至董事。
考虑到大部分人在人生中只会经历1~2次晋升，像我这样在短时间内取得优秀的成果并获得多次好评的人，想必并不多见。
因为我的这些经历，许多一直没能取得好成果、不明白努力方法的人跑来找我咨询。
怎么做才能取得令人满意的成果呢？
我该往哪个方向努力呢？
明明很努力，工作却难以取得令人满意的成果。
明明每天都干得兢兢业业，自己干出来的结果却总是得不到好评。
我想，肯定有很多人都有这样的烦恼吧？
每天工作到披星戴月回家，甚至通宵达旦加班加点；又看书学习，又参加研修班。但是努力就是得不到回报。
你只能眼巴巴地看着身边那些取得优秀成果和好评的“热销商品制造者”或是“销售精英”，在心里默默地“羡慕嫉妒恨”。
为什么，人比人就这么气死人呢？
为什么你的努力就没有回报呢？
你明白为什么吗？
其实，你之所以无法取得好的成果，是因为你不知道一个秘密。
这个秘密就是——“工作是旋风式上升的”。
迄今为止，我已经有过在7家公司工作的经验。无论在哪家公司，都多多少少留下了点拿得出手的成绩。
我在读预备学校时进入了一家销售公司，因为销售业绩好，19岁就当上了分店店长；大学时打工进入了一家连锁的补习学校，并最终成为分校校长，创造了该校学生合格成绩、销售额历史最高纪录；而在最近待过的某家大型餐饮企业里，我从普通员工做起，1年半的时间就当上了董事，并且成功地完成了便利店等的大规模收购工作。
每次我从事的都是不同门类的工作，而且进公司时都从小职员做起，所以别人对我的评价都是从零开始的。但是无论从事哪一行，我都会拿出优秀的成果，以快于其他人的速度升任科长、部长，甚至董事。
考虑到大部分人在人生中只会经历1~2次晋升，像我这样在短时间内取得优秀的成果并获得多次好评的人，想必并不多见。
因为我的这些经历，许多一直没能取得好成果、不明白努力方法的人跑来找我咨询。
怎么做才能取得令人满意的成果呢？
我该往哪个方向努力呢？
虽然我在多个行业留下了不错的成绩，但我能否算是上班族中的“成功者”呢？我自己并不好判断。但是根据我在多个行业、企业中的工作经验，综合许多同事、上司、朋友、客户的话，我注意到一件事。
那就是——“工作是旋风式上升的”。
你身边肯定也有被人称为“工作很能干的家伙”、“公司王牌”、“升职候补”的“工作达人”。
但其实，他们并没有你想象得那么厉害。
他们之所以被人高看一眼，只是因为，交给他们的工作都是“容易取得优秀成果的工作”而已。
拿到“容易取得优秀成果的工作”，那当然很容易会取得成果。于是，他们的成果和工作方法获得周围人的好评，下一次又拿到了“容易取得优秀成果的工作”。就这样，他们取得一个接一个的好成绩，开始获得周围的信赖，升职当然就成了水到渠成的事。别人甚至还会夸“那个人很有人气”、“很有领导力”什么的。
这就是“达人”被称为“达人”的奥秘，也就是我所说的“旋风上升”秘诀的真相。
上班族在重复“取得成果→获得好评”的循环的同时，呈螺旋形不断向更高一层前进。
而且，只要你取得一次好的成果，就能抓住旋风的尾巴。之后，我们就能以同样的付出获得比以前高2倍、5倍，甚至10倍的成果和好评了。
但是对“非达人”来说，抓住旋风尾巴的方法却是模糊不明又晦涩难懂的。怎么做才能获得“容易取得优秀成果的工作”呢？谁都不肯给你提供详细的答案。
所以，你才会一直难以取得令人满意的成果，你的辛苦才会一直都没有回报。
本书将是第一本公开讨论如何在工作上开始旋风上升的职场书。
看过本书，你就可以在最短时间内取得优秀的成果，收获比别人多得多的好评，立刻成为“达人”！
要变成“达人”，我们不需要很高的能力或学历，也不用很强的沟通能力或太多的资格证书和专业知识。为什么呢？看过这本书你就明白了。
就算你的目标并不是成为“达人”，也请你试着努力获得别人的好评。这样，你的工作才会比现在更有乐趣，人生才会比现在更充实。我保证！
……

 

 

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