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『簡體書』幸福感的正能量——中国产业工人幸福感与绩效影响机制研究（幸福感是否真的能被量化研究？希望本书能告诉你幸福感调查的实际意义）

書城自編碼： 2032137
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→各部門經濟
作者： 陈思邈
國際書號(ISBN)： 9787511230973
出版社： 光明日报出版社
出版日期： 2012-12-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 149/140000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 81.1

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編輯推薦：
本书作为一部社会科学研究著作，围绕“幸福感与绩效间的作用机制”这一命题，聚焦农民工这一特殊群体，以制造业产业工人为研究对象，采集大样本数据，运用结构方程模型等工具进行了实证研究，科学验证了幸福感在工作作用中的“正能量”。
內容簡介：
对于幸福感和绩效之间的关系，西方在过去70年的研究中，大多数研究者得到的结论是幸福感和绩效之间不存在必然联系，部分研究者发现幸福感和绩效之间呈正相关，这一命题没有一个完美的答案。本书围绕“幸福感与绩效间的作用机制”这一命题，聚焦农民工这一特殊群体，以制造业产业工人为研究对象，采集大样本数据，运用结构方程模型等工具进行了实证研究。通过实证研究，本研究最终得到结论，证实了主观幸福感与绩效之间不相关，心理幸福感和社会幸福感与任务绩效、人际促进和工作奉献显著相关。心理幸福感和社会幸福感在社会支持和绩效之间起到完全中介作用。社会支持在任务不适和幸福感之间起部分中介作用。
關於作者：
陈思邈，女，2012年7月毕业于清华大学工业工程系，获工学学士学位。2012年9月赴美国深造，现为美国哥伦比亚大学管理科学与工程专业硕士研究生。2011年开始关注和研究中国制造业产业工人及农民工幸福感等相关命题，并深入相关行业和领域进行实地调查研究，通过抽样调查、无结构访谈等获取了较高价值的第一手资料。目前，中国制造业产业工人幸福感与绩效影响机制的研究成果已于2012年中国人类工效学会第13次管理工效学学术会议上宣讲，部分研究成果刊登于《中国城市经济》《工业工程与管理》等学术期刊。
目錄：
第1章 引言
1.1 研究背景
1.1.1 历史背景：人类一直追求的目标
1.1.2 理论背景：人本管理理论的发展
1.1.3 现实背景：高速经济发展中暴露的问题
1.2 问题的提出
第2章 文献综述
2.1 幸福感
2.1.1 幸福感的定义
2.1.2 幸福感的测量
2.1.3 影响幸福感的因素
2.2 绩效的定义和结构
2.3 社会支持的概念和作用
2.4 压力的来源和影响
2.3 幸福感与绩效
2.5 文献述评与研究空间
第3章 研究设计
3.1 分析框架
3.2 研究方法
3.3 数据来源
第4章 社会支持-幸福感-绩效影响机制模型构建
4.1 变量定义与测量
4.1.1 社会支持
4.1.2 幸福感
4.1.3 绩效
4.2 模型构建与假设
4.2.1 变量分组
4.2.2 假设提出
第5章 社会支持-幸福感-绩效影响机制实证研究
5.1 数据采集
5.2 探索性因子分析
5.2.1 任务绩效
5.2.2 人际促进
5.2.3 工作奉献
5.2.4 社会幸福感
5.2.5 心理幸福感
5.2.6 主观幸福感
5.2.7 社会支持
5.3 验证性因子分析
5.3.1 任务绩效
5.3.2 人际促进
5.3.3 工作奉献
5.3.4 社会幸福感
5.3.5 心理幸福感
5.3.6 主观幸福感
5.3.7 社会支持
5.4 结构方程模型检验
5.4.1 模型适用性判定
5.4.2 模型设定
5.4.3 模型拟合
5.4.4 模型比较
5.5 假设检验结果
5.6 实证结果分析与讨论
5.6.1 幸福感
5.6.2 社会支持
5.6.3 绩效
5.6.4 人口学变量影响汇总
5.6.5 社会支持-幸福感-绩效影响机制
第6章 压力-社会支持-幸福感影响机制模型构建
6.1 变量定义与测量
6.1.1 任务过重
6.1.2 任务不适
6.2 模型构建与假设
6.2.1 模型构建
6.2.2 假设提出
第7章 社会支持对压力-幸福感影响机制实证研究
7.1 研究方法
7.1.1 信效度检验与结构方程模型检验
7.1.2 调节效应检验
7.2 探索性因子分析
7.2.1 任务过重
7.2.2 任务不适
7.3 验证性因子分析
7.3.1 任务过重
7.3.2 任务不适
7.4 结构方程模型检验
7.4.1 模型适用性判定
7.4.2 调节效应检验
7.4.3 中介效应检验
7.5 假设检验结果
7.6 实证结果分析与讨论
7.6.1 任务过重
7.6.2 任务不适
7.6.3 人口学变量影响汇总
7.6.4 社会支持对压力与幸福感的影响机制
第8章 案例分析
8.1 案例描述
8.1.1 文献调研案例
8.1.2 实地调研案例
8.2 案例讨论
第9章 结论与展望
9.1 研究结论
9.1.1 总模型
9.1.2 主要结论
9.1.3 实践启示
9.2 研究展望
9.2.1 主要创新
9.2.2 待澄清的问题
9.2.3 研究局限
9.2.4 未来的研究方向
插图索引
表格索引
参考文献
附录A 调查问卷
附录B 感恩节，关注“中国工人”幸福感
后记
內容試閱：
感恩节，关注“中国工人”幸福感

2009年《时代周刊》将“中国工人”列为封面人物，对于金融危机中的世界，“中国工人”的勤奋、踏实、吃苦、耐劳无疑令世界感到骄傲。但是，“中国工人”的贡献却绝不仅仅限于这个危机的时代。长久以来，特别是改革以来，“中国工人”作为一个集体正在不断地为中国和世界提供着源源不断的能量。感恩节刚刚过去，我们有必要向这样一个光荣的群体问一声好，而在强调建设一个“幸福中国”的今天，我们又有必要关注“中国工人”的幸福感问题。从一定意义上来讲，“中国工人”的幸福感，是全体中国人幸福感的一个缩影写照。而同时，“中国工人”，因其入口的开放性和出口的开放性，越来越多的农民成为工人，越来越多的工人又变迁到新的职业身份，使得“中国工人”又成为培育当代中国从业者最大课堂。因此，研究“中国工人”的幸福感有了更为意义深远的必要。

在本项基于某企业的工人幸福感调研中，我发现制造业新生代产业工人的幸福感，尤其是男性工人的幸福感低于全国常模平均值，用总体幸福感量表得出的结论发现，从A企业抽样的1600个值的统计结果来看，总体幸福感平均水平为70.76，男性平均水平为70.204（标准差9.3），而全国男性常模平均得分为75分（标准差15）。管中窥豹，可见一斑。我们有必要在关心“中国工人”手上创造之财富之前，关心“中国工人”心上根本之自觉，即幸福感的自觉。如果这种幸福感不足以让劳动者成为快乐的劳动者，也势必难以促进生产力进步的大局限。而如果这种幸福感被过度忽视，扭曲本身，必定会带来更加严重和深远的扭曲。

鲁迅在《拿来主义》中说，“没有拿来，人不能自成为新人，文化不能自成为新文化”。同理，如果不能建立与“勤奋、踏实、吃苦、耐劳”所匹配的“幸福”之拿来，人不能自成为幸福的人。何兆武在《上学记》中提到，幸福必须具备两个条件，一方面个人前途光明而美好，另一方面社会前景也日益美好。这种统一的幸福观，引导我们认识中国“包容式”发展的前景，势必要奠基一种相濡以沫的幸福模式，即人有致力之幸福，有回报之幸福，有齐心共进之幸福。正如匠心出美艺，只有充满幸福感的双手，才能创造出充满幸福感的中国；只有充满幸福感的中国，才能为世界作出更大的贡献。
……

 

 

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