新書推薦：
《
盗墓笔记之秦岭神树4
》
售價：HK$
57.3
《
战胜人格障碍
》
售價：HK$
66.7
《
逃不开的科技创新战争
》
售價：HK$
103.3
《
漫画三国一百年
》
售價：HK$
55.2
《
希腊文明3000年（古希腊的科学精神，成就了现代科学之源）
》
售價：HK$
82.8
《
粤行丛录（岭南史料笔记丛刊）
》
售價：HK$
80.2
《
岁月待人归：徐悲鸿自述人生艺术
》
售價：HK$
61.4
《
女人的中国医疗史：汉唐之间的健康照顾与性别
》
售價：HK$
103.8
|
| 編輯推薦： |
|
《公共部门人力资源管理》逻辑结构清晰，突出创新； 通识性和研究性相结合； 注重案例运用，理论联系实际
|
| 內容簡介： |
|
《公共部门人力资源管理》是全国普通高等院校公共管理类核心课程"十二五"规划精品教材，共分十二章。本书以公共部门人力资源管理基础理论为基石，以公共部门人力资源管理实务为着眼点，注重纵向和横向的比较分析，重点阐释以公共部门人力资源管理的基本理论、基本概念、基本方法和技术为核心内容的知识体系。本书逻辑清晰、突出创新，注重理论联系实际，通识性与研究性相结合，使用对象是高等院校行政管理专业、公共事业管理专业、社会工作专业及相关专业的本科生和研究生，以及公共部门人力资源管理的实践工作者。
|
| 關於作者： |
张
强男，汉族，1976年生于安徽阜南。2000年毕业于湘潭大学行政管理系，获硕士学位；2004—2005年，美国雪城大学马克斯维尔公民与公共事务学院访问学者；2006年，毕业于中国人民大学公共管理学院，获博士学位。现为华南师范大学政治与行政学院教授、硕士生导师，全国绩效管理研究会理事、广东省行政管理学会理事，主要从事行政改革、政府绩效管理和公共部门人力资源管理的教学与研究工作。近年来，主持或参与国家级、省部级课题10余项，出版著作3部。
吴克昌男，汉族，1963年生于湖南涟源。现为华南理工大学公共管理学院院长，教授、博士、硕士生导师，广东省文科重点研究基地干部考核评价中心主任，行政管理理论与实践学术带头人，广东省企业社会责任研究会副会长，广东省行政学会理事。近年来，主持国家社科基金项目、省部级项目20余项，出版著作4部，在《政治学研究》、《中国行政管理》等期刊共发表论文50余篇。
|
| 目錄：
|
第一章 导论
第一节 公共部门人力资源管理概述
一、公共部门
二、人力资源管理
三、公共部门人力资源管理
第二节 公共部门人力资源管理的原则、目标与任务
一、公共部门人力资源管理的基本原则
二、公共部门人力资源管理的目标
三、公共部门人力资源管理的任务
第三节 公共部门人力资源的主要制度——公务员制度
一、西方公务员制度的发展演变
二、中国公务员制度的发展演变
【复习思考题】
【经典案例】
第二章 公共部门人力资源规划
第一节 公共部门人力资源规划概述
一、公共部门人力资源规划的含义
二、公共部门人力资源规划的种类
三、公共部门人力资源规划的特征和作用
四、公共部门人力资源规划的制定流程
第二节 公共部门人力资源供求预测
一、公共部门人力资源需求预测
二、公共部门人力资源供给预测
第三节 公共部门人力资源规划的实施与评估
一、公共部门人力资源规划实施的内容
二、公共部门人力资源规划的评估
第四节 我国公共部门人力资源规划的现状与展望
一、公共部门人力资源规划存在的问题
二、公共部门人力资源规划的改善措施
【复习思考题】
【经典案例】
第三章 公共部门工作分析与评价
第一节 公共部门的工作分析
一、工作分析的含义
二、为什么进行工作分析
三、什么时候需要工作分析
四、谁来进行工作分析
五、工作分析的理论基础——胜任力模型
六、工作分析应注意的问题
七、公职人员职位说明书的编制
第二节 公共部门工作分析的方法
第三节 公共部门工作评价
一、工作评价概述
二、工作评价的方法
【复习思考题】
【经典案例】
第四章 公共部门人力资源分类管理
第一节 公共部门人力资源分类管理概述
一、公共部门人力资源分类管理的内涵
二、公共部门人力资源分类制度选择的原则
三、公共部门人力资源分类管理的意义
第二节 品位分类和职位分类
一、品位分类
二、职位分娄
三、公共部门人力资源分类制度的发展趋势
第三节 我国公共部门人员分类
一、我胃公共部门人员分类制度的演变
二、当前我国公务员职位分类的基本内容
三、我国公务员职位分类制度评价
【复习思考题】
【经典案例】
第五章 公共部门人力资源获取
第一节 公共部门人力资源获取概述
一、公共部门人力资源获取的内涵
二、公共部门人力资源获取的程序
三、公共部门人力资源获取的意义
第二节 公共部门人力资源获取方法和技术
一、笔试
二、面试
三、心理测验
四、评价中心技术
第三节 典型国家公共部门人力资源获取
一、美国
二、英国
三、新加坡
第四节 我国公共部门人力资源获取
一、我国公共部门人力资源获取的演变
二、公共部门人力资源获取的形式
三、我国公共部门人力资源获取的问题与思考
【复习思考题】
【经典案例】
第六章 公共部门人力资源绩效管理
第一节 公共部门人力资源绩效管理概述
一、基本概念
二、绩效管理的地位和作用
三、绩效管理的理论资源
第二节 公共部门人力资源绩效管理过程
一、绩效计划
二、绩效监控
三、绩效评估
四、绩效反馈
第三节 绩效结果的应用
一、绩效结果的基本用途
二、绩效结果的应用方法
【复习思考题】
【经典案例】
第七章 公共部门人力资源薪酬管理
第一节 公共部门人力资源薪酬管理的概述
一、公共部门人力资源薪酬管理的内涵
二、公共部门人力资源薪酬管理的功能
三、公共部门人力资源薪酬管理的原则
第二节 主要发达国家公共部门人力资源薪酬管理
一、美国联邦公务员薪酬管理
二、法国公务员薪酬管理
三、新加坡公务员薪酬管理
第三节 我国公务员薪酬制度
一、我国公务员薪酬制度的发展演变
二、我国公务员薪酬制度存在的问题
三、我国公务员薪酬制度改革设想
【复习思考题】
【经典案例】
第八章 公共部门人力资源流动管理
第一节 公共部门人力资源流动管理概述
一、公共部门人力资源流动的含义
二、公共部门人力资源流动的类型
三、公共部门人力资源流动的意义
第二节 公共部门人力资源流动的基本理论
一、场论
二、组织寿命说
三、库克曲线
四、目标一致理论
第三节 发达国家公共部门人力资源流动管理
一、美国
二、英国
三、日本
第四节 我国公共部门人力资源流动管理
一、内部流动管理
二、外部流动管理
三、公共部门人力资源流动管理存在的问题
四、完善公共部门人力资源流动管理的建议
【复习思考题】
【经典案例】
第九章 公共部门人力资源开发
第一节 公共部门人力资源开发概述
一、公共部门人力资源开发的内涵
二、公共部门人力资源开发的途径
三、公共部门人力资源开发的重要意义
第二节 西方主要发达国家公共部门人力资源开发
一、美国
二、英国
三、日本
第三节 我国公共部门人力资源开发
一、培训开发
二、教育开发
三、职业生涯开发
四、我国公共部门人力资源开发中的问题与思考
【复习思考题】
【经典案例】
第十章 公共部门人力资源风险防范与权益保障
第一节 公共部门人事监督
一、人事监督的内涵
二、人事监督的内容
三、人事监督的原则与功能
四、人事监督的形式
第二节 公共部门人力资源权利和义务
一、公职人员权利、义务的含义
二、公职人员义务的基本内容
三、公职人员权利的基本内容
第三节 公共部门人力资源申诉和控告制度
一、申诉、控告的含义
二、申诉、控告的原则
三、我国公务员申诉、控告制度
【复习思考题】
【经典案例】
第十一章 公共部门人力资源健康与安全
第一节 公共部门人力资源健康与安全概述
一、公共部门人力资源健康与安全的含义
二、公共部门人力资源健康与安全的类型
三、公共部门人力资源健康与安全管理的内容
四、公共部门人力资源健康与安全管理的意义
第二节 发达国家和地区公共部门人力资源健康与安全管理
一、美国
二、英国
三、香港
第三节 我国公共部门人力资源健康与安全管理
一、公共部门人力资源健康与安全状况
二、公共部门人力资源健康与安全管理
三、公共部门人力资源健康与安全管理的问题
四、公共部门人力资源健康与安全管理问题的成因
五、加强公共部门人力资源健康与安全管理的建议
【复习思考题】
【经典案例】
第十二章 公共部门人力资源责任与伦理
第一节 公共部门人力资源责任概述
一、公共部门人力资源责任的内涵
二、公共部门人力资源责任的内容
三、强化公共部门人力资源责任的必要性
第二节 公共部门人力资源伦理概述
一、公共部门人力资源伦理的概念
二、公共部门人力资源伦理的原则
三、公共部门人力资源伦理建设的必要性
第三节 公共部门人力资源责任的问题与对策
一、公共部门人力资源履行责任存在的问题
二、公共部门人力资源责任缺失的原因
三、强化公共部门人力资源责任的对策
第四节 公共部门人力资源伦理建设的现状与对策
一、公共部门人力资源伦理建设的成效
二、公共部门人力资源伦理建设存在的问题
三、公共部门人力资源伦理建设问题的原因
四、提升公共部门人力资源伦理建设的对策
【复习思考题】
【经典案例】
参考文献
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
