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| 內容簡介： |
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《提高法定退休年龄政策研究》是作者在承担的国家社会科学基金项目（“提高法定退休年龄对就业的影响”）和博士后项目（“提高法定退休年龄对老年劳动力供给的影响”）成果的基础上完成的一部专著。《提高法定退休年龄政策研究》系统地总结并指出我国退休年龄政策的历史功效和面临的挑战，同时借鉴国外提高法定退休年龄做法，采用理论分析与实证分析、定性与定量方法，分析法定退休年龄对就业和养老保险的影响并给出量化结果。作者根据我国人口老龄化进程，合理地设计提高法定退休年龄方案，同时分析提高法定退休年龄对就业和养老保险的影响，以及实现提高法定退休年龄政策下就业与养老保险事业的协调发展，进而分析提高法定退休年龄对教育、储蓄和投资、经济增长的影响，提出做好提高法定退休年龄政策的配套措施。
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| 關於作者： |
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汪泽英，男，1970年出生，江西省瑞昌市人，中共党员，现任人力资源和社会保障部社会保障研究所宏观研究室主任，研究员，管理学博士，经济学博士后。长期从事社会保障理论与政策研究，主持完成国家社会科学基金“提高法定退休年龄对就业的影响”项目，参与（承担）30多项部（省）级课题研究。在《经济体制改革》、《中国人民大学学报》等核心期刊以及《工人日报》、《经济日报》、《中国劳动保障报》上发表理论文章60多篇。完成《建立覆盖城乡居民社会保障体系》等合著8部，主持译著《退休经济学》一部。两次荣获部（省）级科技进步成果一等奖，获部（省）科技进步成果二等奖一次。
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| 目錄：
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一、研究背景与目的
二、国内外研究现状
三、研究内容、方法与数据来源
（一）退休定义
（二）研究内容
（三）方法与数据
四、主要结论与创新之处
（一）主要结论
（二）创新之处
第一章 我国法定退休年龄政策历史分析
第一节 法定退休年龄界定
第二节 我国法定退休年龄政策基本情况
一、体系建立阶段
（一）企业职员退休
（二）机关工作人员退休
（三）企业职员与机关工作人员政策统一
二、规范执行整顿阶段
（一）工人退休退职年龄与待遇
（二）老弱病残干部离退休与待遇
三、紧缺人才政策调整阶段
四、改革配套调整阶段
第三节 法定退休年龄政策特点与功效
一、特点
二、功效
第二章 提高我国法定退休年龄政策的因素分析
第一节 法定退休年龄决定因素
一、人口总量与结构
二、经济发展水平
三、劳动力供给与需求
四、教育水平
五、社会保障制度
第二节 提高我国法定退休年龄政策的因素分析
一、法定退休年龄偏低，与人口发展模式不适应
二、法定退休年龄的性别、工种差异逐渐丧失了存在的基础
三、法定退休年龄政策调整滞后于养老保险制度改革
四、难以适应就业形势和经济发展的需要
五、强制性原则过强，缺乏灵活性
第三章 法定退休年龄对劳动力供给的影响
第一节 国内外老年劳动力供给影响因素分析
第二节 法定退休年龄影响劳动力供给的理论分析
一、法定退休年龄政策对退休时间的影响
二、法定退休年龄政策对老年人劳动供给的影响
第三节 老年劳动力供给影响因素实证分析
一、描述性统计结果
二、实证结果
……
第四章 法定退休年龄对劳动力需求的影响
第五章 法定退休年龄政策的国际比较
第六章 我国提高法定退休年龄方案设计
第七章 提高法定退休年龄对就业的影响
第八章 提高法定退休年龄对养老保险制度的影响
第九章 提高法定退休年龄的其他政策效果
第十章 提高法定退休年龄政策的配套政策建议
参考文献
后记
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| 內容試閱：
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法定退休年龄是一国政策法规约定的职工开始领取养老金的年龄。各国根据本国国情、养老保险制度特点及职业类型等，规定不同性别、职业人群（不同）的退休年龄，这些退休年龄都是合法的，属于法定退休年龄。大多数国家规定了正常退休年龄（在部分国家等同于领取全额养老金的年龄），与此相对应，同时规定了提前退休年龄及延迟退休年龄。
提前退休年龄的确定方式。提前退休年龄有两种确定方式，一是以年龄作为标准，它规定了一个最低退休年龄，所有高于最低退休年龄、低于正常退休年龄的均为提前退休年龄，它是一个年龄区间。但在某些国家，提前退休年龄则定义在几个年龄点（如中国）；二是以加入国家法定养老保险计划的年限确定，如果职工满足退休时所要求的最低缴费年限，则可在此年龄退休，由于职工加入养老保险计划的年龄不一，因而提前退休年龄不同，整体上形成一个区间，并且不存在一个最低的提前退休年龄。对于以年龄为标准确定的提前退休，其养老金水平与其提前的年数挂钩，根据其提前年数相应地降低其养老金水平；对于以参加养老保险计划的年限为标准确定的提前退休，其养老金则主要由其缴费年限确定，获取的养老金不一定低。
延迟退休年龄的确定方式。同样，延迟退休年龄有两种确定万式，一是以年龄作为标准，它规定了一个最高退休年龄，所有高于正常退休年龄、低于最高退休年龄的均为延迟退休年龄，它是一个年龄区间。
……
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