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『簡體書』劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）

書城自編碼： 2068900
分類：簡體書→大陸圖書→法律→經濟法/稅法
作者： 陈枝辉
國際書號(ISBN)： 9787511847942
出版社： 法律出版社
出版日期： 2013-04-01
版次： 3 印次： 1
頁數/字數： 987/1140000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 365.7

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編輯推薦：
本书2012年3月再版印行以来，近1年时间，《劳动合同法》、《民事诉讼法》均做较大修改，同时，行政法规部分，也有新的变化。本次再版，补充了一批以往遗漏的司法解释、地方司法性文件，其中大部分为地方法院制作的规范性审判指导文件，无论公开发布抑或内部下发的指导、参考意见，纪要、通知、解答，因其对劳动实务领域一定范围一定程度上的实际影响，且多因该区域具体疑难案例所做处理应对，故针对性强，编者因此一直注重此部分收集。本次修订，全部增删文字超过二十余万字，基本上将各地方法院有关劳动争议审理的司法政策性文件搜集殆尽，并将本书体力进行了归类处理。
內容簡介：
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第3版)》内容简介：员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证呀；退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般；劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办；劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无；实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系；双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发；节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班；额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔；认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定；工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿；劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔；劳动者被迫解除合同——无奈才辞职，单位照样赔；单位内部制度的效力——单位定制度，能有多管用；试用期员工权益保障——试用不合格，由谁说了算；加班举证责任的承担——是否有加班，由谁说了算。
目錄：
员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证呀
退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般
劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办
劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无
实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系
双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发
节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班
额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔
认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定
工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿
劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔
劳动者被迫解除合同——无奈才辞职，单位照样赔
单位内部制度的效力——单位定制度，能有多管用
试用期员工权益保障——试用不合格，由谁说了算
加班举证责任的承担——是否有加班，由谁说了算

 

 

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