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『簡體書』月读2013年第6期（总第18期）

書城自編碼： 2076769
分類：簡體書→大陸圖書→政治/軍事→政治
作者： 顾青
國際書號(ISBN)： 9772095298129
出版社： 中华书局
出版日期： 2013-06-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 96/
書度/開本： 32开 釘裝： 平装

售價：HK$ 17.7

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內容簡介：
2013年4月，习近平同志在中共中央政治局第五次集体学习时强调：研究我国反腐倡廉历史，了解我国古代廉政文化，考察我国历史上反腐倡廉的成败得失，可以给人以深刻启迪，有利于我们运用历史智慧推进反腐倡廉建设。
为此，《月读（2013年第6期·总第18期）》特做“廉政专号”，萃选古代廉政文化中的精华，也包括今人对历史的思考，希望能有益于当下。
目錄：
鉴古知今
　中国古代廉政文化的现代价值
资政通鉴
　田母教子
　颐协拒贿
　洪武惩贪
　官箴辑要
　反腐倡廉
经典名篇
　咏钱
　咏史
　墨梅
　遍贻耆民以志别（其一）
　乞不用赃吏疏
　禁馈送告示
　官吏清浊
　廉耻
历史纵横
　中国古代反腐的困局
　腐败治理的“神话”：大德防贪，高薪养廉
　民主革命时期中国共产党的反腐倡廉建设
随感札记
　儒家廉政思想与廉政文化建设
　老课本中的廉政启示
茶余饭后
　后三国时代的反腐战
　私恩与公法
　北宋名臣的清廉情怀
　韩复榘的廉政风暴
　科举中的“官二代”不敢“拼爹”
　说说“腐败追究制”
　廉政专号
內容試閱：
政府官员合法收入的高低，实际上是一个激励的问题。“一般说来，各国政府只有两种制伏被统治者反抗的手段：政府本身所拥有的物质力量；法院判决给予政府的道义力量。”（托克维尔《论美国的民主》）权力的委托人对权力的代理人激励不足，是产生腐败甚至使腐败普遍化的重要诱因。1997年世界银行在《世界发展报告：变革世界中的政府》中对这一问题作了较为深入的探讨。该报告指出：如果公务员的工资不能反映出可比的私营部门工资，他们就更容易从事腐败。由于公务员工资低，官员试图用非法的收入来增加其工资，以达到中产阶级的生活水平。如果私营部门有许多高薪而合法的工作，那么，因从事腐败而被开除低工资公职的风险并不是一个有力的威胁。因此，腐败常与公共部门和私营部门工资的差距（或日“诱惑率”）成正比例关系。
与此同时，仅仅提高公务员的工资并不能减少腐败行为。基于个人才干的聘任和晋升的机制能限制政治上的任人唯亲，并创造出一个更为公正无私的公共服务体系，这种机制也能减少腐败。这既指出了公营部门和私营部门之间的薪酬关联性，也客观地指出了利益动机和廉洁程度之间的内在关联性。
公平理论又称社会比较理论，是由美国心理学家、行为科学家亚当斯于1976年提出的。亚当斯认为，人们总是习惯将自己的报酬和他人的报酬进行比较，人们能否受到激励，不但由他们所得多少而定，还要由于别人所得比较是否公平而定，即大家不仅关心自己报酬的绝对量，而且关心自己所得的相对量。换言之：“吃着碗里的，看着锅里的”还不够，还得时常看着“别人碗里的”。
……

 

 

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