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『簡體書』政府和市场的博弈 ——英国技能短缺问题研究

書城自編碼： 2082034
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 王雁林
國際書號(ISBN)： 9787308114257
出版社： 浙江大学出版社
出版日期： 2013-05-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 289/351000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 132.5

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編輯推薦：
在许多发达国家和发展中国家，技能短缺问题日益尖锐，成为经济增长的瓶颈。本书选择英国技能短缺进行了个案研究。本书根据历年来的技能调查数据，本文分析了英国技能短缺的变化趋势和现状，并从技能供给和需求两个方面对造成英国技能短缺的原因进行了研究。全书除结论外共4章，包括技能短缺问题概述、英国技能短缺的现状、技能短缺的社会效应、英国技能短缺的原因分析、英国技能短缺和技能需求、英国技能开发政策分析等。本文采用跨学科的研究方法，从教育学、社会学和经济等不同角度对技能短缺进行了分析，并获得了一些具有建设性的结论。
內容簡介：
高技能劳动力是经济繁荣和社会发展的关键。然而许多国家的技能短缺问题日益尖锐。柯恩2002指出“技能劳动力的短缺是20世纪90年代以来经济发展所面临的最具挑战性的障碍……随着市场和生产的全球化，技能短缺已成为全球性课题”。因此，对技能短缺问题的研究具有迫切的现实意义。
《政府和市场的博弈--英国技能短缺问题研究》由王雁琳所著，《政府和市场的博弈--英国技能短缺问题研究》以政府和市场的关系为视角，运用跨学科的研究方法对英国的技能短缺问题进行了系统和全面的分析，研究结论对正确认识我国“技工荒”问题并制定相关政策有较重要的参考价值。
關於作者：
王雁琳，男，1972年生，浙江大学比较教育学博士。1997年到2000年就读于杭州大学教育系，获得比较教育学硕士学位，毕业后任教于杭州师范大学教育科学学院。2003年回到浙江大学，师从著名比较教育学家王承绪教授攻读博士学位。
主要从事职业教育和培训的比较研究，现主持国家社科基金青年项目“我国技工荒问题及对策研究”、国家博士后基金项目“企业职业培训投资激励机制研究”等多项课题，并发表相关学术论文多篇。
目錄：
第一章 技能短缺问题概述
第一节 技能短缺的内涵
一、技能短缺的概念
二、技能短缺的类型
第二节 技能短缺的理论分析
一、完全市场下技能供求的均衡
二、不完全市场下的技能短缺问题
第二章 英国技能短缺状况及影响
第一节 英国技能短缺的现状
一、英国技能调查概述
二、英国技能短缺的现状分析
第二节 技能短缺的社会效应
一、技能短缺和经济增长
二、技能短缺和充分就业
第三章 英国技能短缺的原因分析
第一节 技能短缺和技能供给
一、技能供给的理论分析
二、技能短缺和学校教育
三、技能供给和企业培训
第二节 技能短缺和技能需求
一、技术进步和技能需求
二、企业的技能需求分析
三、个人的技能需求分析
第三节 技能供给和需求的失衡
一、技术进步、产业变革和技能供求的错位
二、技能短缺和技能供求的匹配
第四章 英国技能开发政策分析
第一节 凯恩斯主义：自由放任模式的终结
一、“巴特勒法案”和失落的职业教育
二、《产业培训法》和共识模式的初步确立
三、人力服务委员会和供给导向模式
第二节 撒切尔主义：技能供求的市场化
一、新职业主义和政府主导下的失业培训
二、从“合作”到“竞争”：教育和培训的市场化
第三节 第三条道路和市场社会主义
一、社会合作模式：利益相关者的力量均衡
二、“责任分担”机制和终身学习政策
三、积极的技能政策：社会投资国家模式
第五章 技能短缺和政府、市场的平衡
第一节 英国技能短缺：市场失灵还是政府失灵
一、放任与干预：市场和政府的角色变迁
二、市场失灵还是政府失灵
第二节 政府和市场：从对立到互补
一、从供给驱动到需求驱动：教育培训制度的选择
二、从竞争到合作：利益相关者的关系
三、“责任分担”：技能投资模式
参考文献
索 引

 

 

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