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『簡體書』百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

書城自編碼： 2105449
分類：簡體書→大陸圖書→管理→创业企业与企业家
作者： 杨皓 著
國際書號(ISBN)： 9787516802144
出版社： 台海出版社
出版日期： 2013-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 243/215000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 84.8

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編輯推薦：
李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资？
小资的百度如何才能变成“狼”？
生动描述百度的成长历程，让读者看懂百度，了解真实的百度内幕！
作为互联网三巨头的百度，创造了中国互联网多项历史，一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业，却在内部开始了整风运动。
那么百度的危机感从何而来？
每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书，认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。
內容簡介：
百度CEO李彦宏发给员工的一封内部邮件，引出
“轩然大波”——这封信名为“改变，从自己开始”，信中要求“鼓励狼性，淘汰小资”。犀利的观念引发了业内的广泛讨论。正方认为，此文振聋发聩，已然成了可与任正非的《华为的冬天》相媲美的“警世恒言”，反方则对此嗤之以鼻，认为努力工作和享受生活并不矛盾……如果单单从字面上看，“鼓励狼性，淘汰小资”确实有多种不同的解读角度。但倘若跟随本书，将之还原到李彦宏说出此语的大背景之中，细究前因后果阅读分析，或许我们除了立场鲜明地赞同与反对外，还能多读出一些感悟、多给出一些理解。
關於作者：
杨皓，企业成长学综合研究的权威学者，资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家，现担任某集团总裁，同时长期从事传媒公关策划和咨询服务，为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案，曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司，看你怎么管》等书。
目錄：
第一章 李彦宏：“小资现在请离开百度”
第二章 鼓励狼性到底是在“鼓励”什么？——对狼性文化的正确认识
第三章 颠覆自我，百度“头狼”的威慑力
第四章 “小资”的百度如何才能变成狼？
第五章 百度“整风”带来的启示——创新力和危机感
第六章 狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展
內容試閱：
　第一章 李彦宏：“小资现在请离开百度”
淘汰小资理由一：“他们信奉工作只是生活的一部分”

李彦宏淘汰小资的主要理由，是他们的工作价值观不正确。良好的背景、流利的英语固然是小资们的优势，但工作目的不明确，却是小资们的职场硬伤。
1．不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段

正如李彦宏所说：“如果员工想找一个稳定工作，不求有功但求无过地混日子，请现在就离开百度。”而“不求有功但求无过”的这部分员工里，小资们占了大多数。

搜狐网首席执行官张朝阳曾经在企业家精神论坛大会上说：“我们生活的目的是工作，工作的目的不是生活。”

20世纪70年代之前的人，包括部分20世纪70年代的人，工作是很努力的。这不一定是由于职业境界有多高，而是迫于生存压力。那个时代的人，差不多都有过饿肚子的经历，他们深知不努力工作，就可能危及生存，至少不可能生存得很好。
……

 

 

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