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『簡體書』破解招聘信息，成功找到好工作（求职、找工作、面试、应聘、跳槽，从＂正确解读＂招聘信息开始！＂求职辅导员＂孙掌柜教你破解企业＂真实招聘需求＂）

書城自編碼： 2127062
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→人在職場
作者： 孙祺奇
國際書號(ISBN)： 9787513624183
出版社： 中国经济出版社
出版日期： 2013-10-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 137/110000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 100.7

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編輯推薦：
解读招聘信息中的各项要求与标准，极其尖锐地指出招聘单位的用人实质，以及他们的“难言之隐”。使求职者能更有针对性地进行相关准备，更提高了工作攻取的准确性和胜算。
为读者提供了一次避免上当受骗的机会，让很多貌似忠良的“伪工作”现出原形。为不知道该如何编写招聘信息的人力资源师，提供了一些高明的参考办法，使人力资源师能够更为精准地表达对人才的具体要求，而不必为表述不而清流失人才苦恼不已。
內容簡介：
1、选对公司，选好职位，认清行业，从“正确解读”招聘信息开始！70%的人找工作时，先搜集招聘信息！80%的人选择企业时，只看招聘信息的字面意思！90%工作不顺心的人，都是错把未来交给了一份被误读的招聘信息！
2、因为误读企业的招聘需求，而与良机失之交臂？因为不了解一个职位背后的真实要求，而尴尬入职?
写简历，不知道如何写才与职位匹配？直到面试时，才发现这个岗位和你想象的大相径庭？孙掌柜从解读“招聘信息”中的各项要求，逐条分析，以真实的例子吐槽，招聘单位在用人标准和要求的字面背后潜藏的真正需求，让你最直观地判断用人单位的意图，最终拿下自己心仪的工作。
3、加入孙掌柜QQ粉丝群126503059，超激赠送图解版求职情景漫画，与孙掌柜在线一对一问答。
孙掌柜求职系列书，对求职进行动作分解，包括：应对面试官提问、判断公司好坏、解读招聘信息、学习面试礼仪、跳槽攻略等，实用、新鲜、真实，粉丝反响强烈，连续获得新浪读书、当当读书等网站的月度入榜书，同类书中销量稳居前十。
關於作者：
孙祺奇，人称“孙掌柜”。企业高级策略顾问，青年意见领袖，畅销书黑马。人力资源出身，专于求职面试技巧，长于高效招聘方案，透析HR与求职者的双重专家。著有《马云是特例：创业其实不可爱》《面试官的提问，你当真懂》、《只有上司知道：升职的秘密》、《咸鱼翻身：职场红人“包装”全攻略》、《借东风：职场资源“借力”大绝招》、《找工作就怕进错门：36招帮你认清好公司、烂公司》、《破解招聘信息，成功找到好工作》、《地产是个什么东西》系列等。
目錄：
前言 解读招聘信息：求职起跑第一枪
第一回合
辨识信息篇：如何分辨企业的真实水平？
在招聘信息中，用人单位常常把自己描述得十分花哨和光鲜。那么，揭开这层蒙在公众面前的面纱，那些藏在招聘信息后面的用人单位，到底是什么水平呢？是不是像表面描述的那么美好呢？我们该如何识破真相呢？
1 辨识平台：我应该到哪里去看招聘信息？
2 辨识企业：知名企业？诚聘？到底是什么？
3 辨识规模：上千的人企业，真的有上千人？
4 辨识行业：全能型公司 ≠ 集团化公司！
第二回合
基本要求篇：对学历、经验的不同要求，意味着什么？
招N个人与招1个人，有啥区别？兼职、全职，有什么玄机？工作经验，是否就是我们上了几年班的时间长短？学历，就是学校发的那个本本那么简单吗？这些白纸黑字写在招聘信息上的东西，是不是就像我们表面理解的那么直接？若不是，那么又暗藏什么玄机呢？
1 工作经验：经验？履历？更准确的叫独家资源！
2 学历要求：学历是不是目的，层次才是关键
3 工作性质：全职？兼职？哪个更划算？
4 招聘人数：“若干”代表着啥？
第三回合
盘查户口篇：看重你的自然条件，透露着什么？
招聘为何看身高？用人为何要身体健康？啥地方的人，什么籍贯，对工作单位就那么重要？已婚与未婚，单身与双身，对用人单位意味着什么？这些看上去平常或蹊跷的询问，一旦体现在招聘信息里，到底隐含着什么呢？
1 体貌特征: 与其说要身高，不如说要职业气质
2 身体素质：健康是啥？是耐力也！
3 籍贯出身：籍贯？家世？不过“忠诚”二字
4 家世背景：看看你有多大的关系网？
第四回合
薪金报酬篇：到底对方什么开价，你要小心了
我们是选择写明报酬的单位，还是面谈的单位？担保到底要担保些什么？能不能出差，为何也成为招聘信息的重点？抗压能力，如此范范的概念如何评断？这些看上去平常或笼统的要求和给予，为何会显眼地出现在招聘信息中？真的惯例使然，还是阳光下面隐藏着不为人知的秘密？
1 担保抵押：骗子or社交能力的变相盘查
2 抗压能力：就是抠门与大方的区别
3 薪资待遇：面谈与写明，两者啥关系？
4 工作地点：要求出差、驻厂……都是要求服从！
第五回合
岗位描述篇：招聘信息中的笑里藏刀
招聘信息中对职位要求的描述，为何普遍要求苛刻？那些专业技能是否能用证书证明？各种乱七八糟的能力，透露了用人单位怎样的真实需求？管理经验，为何会在招聘信息中如此被强调？这些具体到职位头上的要求，我们该如何解读？又该如何拨开重重迷雾，看到招聘信息背后的潜台词呢？
1 职位描述：这么高的要求，我还能去不？
2 技能要求：证书是浮云！他们更期待独一份的绝技
3 各项能力：沟通能力，社交能力，细心能力，到底要啥能力？
4 管理经验：对方最看重的附加价值！
后记 招聘启事：一段破译美好未来的密码！

 

 

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