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『簡體書』人力资源服务机构管理及劳务派遣用工现状研究

書城自編碼： 2132255
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→社會學
作者： 侯增艳
國際書號(ISBN)： 9787512904637
出版社： 中国人事出版社
出版日期： 2013-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 156/139000
書度/開本： 大16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 74.2

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培育人力资源服务品牌问题。实施人力资源服务品牌推进战略，打造一批知名的人力资源服务品牌。通过人力资源服务博览会、机构等级评定、行业发展报告等方式，加大人力资源服务机构和服务新产品的推介力度，培育本土人力资源服务品牌。另外研究如何推动人力资源服务产业园区发展，完善人力资源服务链，形成集聚效应。在中心城市建立人力资源服务业集聚发展的平台，《人力资源服务机构管理及劳务派遣用工现状研究》作者侯增艳、周宵通过优惠政策引导人力资源服务机构入驻，发挥园区培育、孵化、展示、交易的功能，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务，构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群。
目錄：
上篇 ：人力资源服务机构管理中外比较研究
一、国外人力资源市场现状和发展趋势
一人力资源市场的相关范畴
二国外公共就业服务机构的发展现状
三国外私营就业服务机构的发展现状
二、国外公共就业服务机构的管理
一公共就业服务机构的职能和服务内容
二公共就业服务机构的监督管理
三、国外私营就业服务机构的管理
一私营就业服务机构的相关法律规定
二运营私营就业服务机构的相关法律规定
三私营就业服务机构的自我规范机制
四、我国人力资源服务机构管理
一我国人力资源市场的现状
二我国对人力资源服务机构的管理
五、人力资源市场服务机构管理中外比较
一公共就业服务机构管理中外比较
二私营就业服务机构管理中外比较
六、我国人力资源市场服务机构的问题及相关建议
一我国人力资源服务机构管理中存在的问题
二加强人力资源服务机构管理的建议
上篇 附件]北京市人力资源市场管理情况调研报告
上篇 附件2浙江省人力资源市场管理情况调研报告
下篇 ：我国劳务派遣用工现状研究
一、引言
一研究背景及意义
二相关概念界定
三研究设计
二、国内外劳务派遣用工制度及现状
一国外劳务派遣用工的定义及內涵研究
二国外劳务派遣用工的特点
三劳务派遣用工与其他用工形式的区分
四国內外劳务派遣立法比较
五国外劳务派遣用工现状概况
三、中央企业劳务派遣用工总体形势
一灵活用工是央企劳务派遣用工的根本动机
二劳务派遣用工数量可观，用工趋势两极化发展
三重视劳务派遣工权益保护和企业关怀
四项目外包用工成为用工模式新方向
四、中央企业劳务派遣用工特点分析
一用工行业特点：集中于劳动密集型行业
二派遣员工特点：年龄低、文化低、派遣年限高
三派遣岗位特点：非临时、主流化、不替代
四劳务派遣工薪酬特点：与劳动力市场价格接轨
五央企对劳务派遣机构的选择特点
五、央企劳务派遣用工存在的问题研究
一央企劳务派遣申岗位“三性”模糊导致过度派遣
二央企劳务派遣中同工同酬问题
三劳务派遣中的派遣机构规范问题
四劳务派遣工职业发展问题
五劳务派遣工参与民主管理的问题
六央企劳务派遣用工的其他问题
六、规范中央企业劳务派遣用工思路及具体建议
一规范劳务派遣用工机制的思路
二规范劳务派遣用工机制的具体建议
参考文献

 

 

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