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| 內容簡介： |
《人力资源管理中的风险防范》通过以人力资源管理中的风险防范为主线，包括招聘、劳动合同的订立、履行、解除、终止、员工培训、薪酬支付、绩效考核等各环节中可能存在的风险预警、控制以及积极应对，将人力资源管理和劳动合同管理通过风险控制加以全面贯穿，将企业人力资源管理中的各种风险的可能性和危害性进行了深入分析，并提出了切实可行的解决方案。
《人力资源管理中的风险防范》适合企业人力资源管理者、EMBA、MBA、人力资源管理专业各层次的教师和学生、企业法律工作者、工会工作者等阅读。
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| 關於作者： |
刘大卫，男，上海市人，博士．华东师范大学副教授，硕士生导师，兼任上海专才管理顾问有限公司董事总经理．国际注册高级人力资源专家sPHR。上海劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任委员．上海企联管理咨询委员会副主任委员，中国劳动学会薪酬专业委员会理事，中国劳动学会劳动关系专业委员会理事．多所大学和科研机构兼职教授、客座研究员。
著有《现代人力资源管理修订本》《企业并购中的人力资源整合》《劳动合同法背景下的企业人力资源管理文书大全》《软硬兼施管人才》等17本专著、教材和参考书，拍摄出版了《人才管理》《薪酬管理》《绩效考核》《人力资源风险防范》《招聘精英》《留住精英》《激励精英》《塑造精英》8套光盘．发表核心期刊等各类文章近400万字，其中多篇被中国人大报刊资料复印中心全文转载或者索引摘入。
先后曾接受中央电视台、上视、东视、教视、第一财经、上广、东广以及众多外省市电台、电视台、人民日报、第一财经日报、解放日报、新民晚报、新闻晨报、中国经济导报、组织人事报、申江服务导报、中国企业家杂志、现代领导、理财周刊、华尔街日报、朝日新闻、台湾经济等新闻媒体200余次采访。
为800余家企业提供管理咨询，完成1。0余项管理咨询项目，累计担任80余家企业首席人力资源管理咨询顾问。
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| 目錄：
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第一章 人力资源风险概述
一、人力资源管理风险的定义和“三层次管理论”
二、人力资源管理风险特征
三、人力资源管理风险后果
四、人力资源管理风险的表现形式
五、本书讨论的范围
第二章 人力资源管理风险来源
一、法律风险
二、技术风险
三、文化风险
第三章 风险的表现形式和主要规避途径
一、风险的表现形式
二、避免风险的主要途径
第四章 组织与职位设计的风险防范
一、让员工愿意待在企业
二、组织设计中的风险防范
三、职位设计中的风险防范
第五章 企业定位中的风险防范
一、防范企业家自恋
二、防范多头管理
三、防范劳资关系过分紧张
四、防范朝令夕改
五、防范人力资源管理者专业水准不够
第六章 员工招聘的风险与防范
一、招聘广告任意许诺
二、求职申请表任意发放
三、不注重保障劳动者的知情权
四、没有维护企业知情权
五、劳动者提供虚假信息缺少相应证据
第七章 员工录用的风险与防范
一、录用前体检问题
二、录用手续的完备性问题
三、试用期问题
四、薪酬洽谈和约定问题
第八章 薪酬管理的风险与防范
一、搞清两个“日"的基本概念
二、工资总额管理的风险与防范
三、劳动合同中工资约定的风险和防范
四、工时制度采用的风险和防范
五、病假工资管理的风险与防范
六、带薪休假期间工资计算的风险与防范
第九章 绩效管理的风险与防范
一、绩效管理的内容
二、绩效管理风险的主要来源
三、绩效考核不合格淘汰问题
第十章 员工培训的风险和防范
一、企业提供培训的类别
二、违约金相关法律规定分析
三、合同期满但服务期未履行完毕的情形处理
四、单位培训项目的选择
第十一章 裁员的风险与防范
一、裁员的意义
二、裁员的法律依据
三、裁员的风险与防范
第十二章 无固定期限劳动合同及临界点的风险与防范
一、无固定期限劳动合同的风险及防范
二、劳动合同临界点的风险和防范
第十三章 “炒鱿鱼"的风险与防范
一、“炒鱿鱼”的作用
二、用人单位“炒”劳动者“鱿鱼”的风险和防范
三、劳动者“炒”用人单位“鱿鱼”的风险和防范
第十四章 建章立制的风险与防范
一、企业建章立制的必要性
二、规章制度合法性的要求
三、规章制度的必备内容
四、建章制值得注意的几个关键点
第十五章 劳动争议处理的风险与防范
一、劳动争议中用人单位的举证责任
二、用人单位书证的收集及其有效性分析
三、用人单位其他证据的收集及其有效性分析
四、举证不能的风险
五、劳动争议处理技巧
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