《企业培训需求分析实务》 - 王胜会著 - 中国劳动社会保障出版社 - 香港大書城

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2023年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

『簡體書』企业培训需求分析实务

書城自編碼： 2203581
分類：簡體書→大陸圖書→管理→生产与运作管理
作者：王胜会著
國際書號(ISBN)： 9787516706176
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2013-11-01

書度/開本： 16开

售價：HK$ 103.4

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

《中国年画 1950-1990 THE NEW CHINA: NEW YEAR PICTURE 英文版》
售價：HK$ 236.0

《革命与反革命：社会文化视野下的民国政治（近世中国丛书）》
售價：HK$ 93.2

《画楼：《北洋画报》忆旧（年轮丛书）》
售價：HK$ 337.5

《大国脊梁：漫画版》
售價：HK$ 80.2

《跟着渤海小吏读历史：大唐气象（全三册）》
售價：HK$ 189.0

《心智的构建：大脑如何创造我们的精神世界》
售價：HK$ 81.4

《美国小史（揭秘“美国何以成为美国”，理解美国的经典入门读物）》
售價：HK$ 81.4

《中国古代北方民族史丛书——东胡史》
售價：HK$ 87.8

建議一齊購買：

HK$ 93.6
《培训效果评估及转化实务》

HK$ 224.4
《将培训转化为商业结果：学习发展项目的6D法则（第2版）》

HK$ 103.4
《培训管理关键点精细化设计》

HK$ 103.4
《培训管理制度与表单精细化设计》

HK$ 236.0
《企业培训体系设计全案》

編輯推薦：

职业培训师、培训管理者和培训机构最高效实践的指南
如果说企业培训管理是一艘远航的帆船，在培训需求
和培训目标还没有明确之前，任何风都不会是顺风
搭建培训需求分析框架体系
精耕18步培训需求分析流程
专挖16个培训需求分析关键点
细品35大培训需求分析执行工具

內容簡介：

《弗布克企业培训管理实务丛书：企业培训需求分析实务》在梳理培训需求分析与培训开发管理关系的基础上，对培训需求分析提出了“为什么、是什么、怎么做”的问题；从培训需求分析流程和具体操作事项的角度，详细介绍了培训需求调查计划的制定、信息收集的方法、分析工具与模型、分析报告的撰写和培训需求评估的设计等5大方面的操作方法及配套应用工具。
其中，明确界定培训需求分析是培训与开发的首要环节，精细、务实地提出培训需求分析过程中各具体操作事项的工作标准，以及研发培训课程的培训需求分析与范例，方便读者高效运用，达成培训需求分析工作标准化、流程化和规范化操作的目标。
《弗布克企业培训管理实务丛书：企业培训需求分析实务》适合企业管理人员、从事人力资源管理领域培训开发管理工作的人员、企业培训管理者、职业培训师、管理咨询人员和培训机构使用。

第1章培训开发管理与培训需求分析
1.1培训与开发管理
1.1.1企业培训与员工潜能开发
1.1.2企业培训管理事项
1.1.3员工潜能开发管理
1.1.4培训与开发的首要环节
1.2培训需求分析管理
1.2.1培训需求界定
1.2.2培训需求影响因素
1.2.3培训需求的参与者
1.3培训需求分析工作执行标准
1.3.1工作标准的内容
1.3.2工作标准的设计
1.3.3工作标准的模板
1.3.4工作标准的执行
第2章为什么要进行培训需求分析
2.1培训需求的产生
2.1.1培训需求的信号
2.1.2培训需求产生的原因
2.1.3培训需求的汇总
2.1.4培训需求的确认
2.2培训需求分析的作用
2.2.1确认差距提升绩效
2.2.2确立培训目标
2.2.3进行前瞻性预测
2.2.4成本预算的控制
2.2.5各方共识的达成
2.3差距确认的3个环节
2.3.1目前的绩效水平
2.3.2理想的绩效目标
2.3.3对比分析确认差距
第3章培训需求分析的内容
3.1培训需求分析的三个层次
3.1.1战略层次分析
3.1.2组织层次分析
3.1.3员工个人层次分析
3.2培训需求分析的三个对象
3.2.1新进员工培训需求分析
3.2.2新任员工培训需求分析
3.2.3在职员工培训需求分析
3.3培训需求分析的两个阶段
3.3.1目前培训需求分析
3.3.2未来培训需求分析
第4章培训需求分析遵循的程序
4.1做好分析前的准备工作
4.1.1建立员工动态培训档案
4.1.2与各部门人员持续沟通
4.1.3向主管领导作书面汇报
4.1.4制定需求调查分析计划
4.2组织实施培训需求调查
4.2.1培训需求调查宣传动员
4.2.2收集各部门和个人需求动议
4.2.3汇总需求动议并列出清单
4.2.4需求动议筛选全方位考虑
4.3输出培训需求分析结果
4.3.1对培训需求信息归类整合
4.3.2明确培训对象的整体现状
4.3.3区分培训对象普遍和特殊问题
……
第5章培训需求调查计划的拟订
第6章培训需求信息收集的方法
第7章培训需求分析工具与模型
第8章培训需求分析报告的撰写
第9章培训需求评估的设计
第10章研发培训课程的需求分析与范例

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	香港用户　 \|　台灣用户　\|　大陸用户　\|　海外用户

	megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.