《阅人有术（5VCD）》 - - Meg Book Store

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台( 0 )　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2023年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

『簡體書』阅人有术（5VCD）

書城自編碼： 2207667
分類：簡體書→大陸圖書→管理→经管音像
作者：
國際書號(ISBN)： 9787883252566
出版社：
出版日期： 1970-01-01

售價：HK$ 742.4

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

《正始十年（看司马懿父子如何打破“恐怖平衡”，实现统一！）》
售價：HK$ 78.2

《中国网络文学年鉴（2023）》
售價：HK$ 457.7

《美国学院和大学史（大学、思想与社会）》
售價：HK$ 112.7

《好望角丛书·自由古巴：革命、救赎与新生》
售價：HK$ 170.2

《颠覆者：美国散户如何凭借数字平台在华尔街实现逆袭》
售價：HK$ 90.9

《投诉是礼物：理论版+实践版（套装2册）长盛不衰的客户服务指南！》
售價：HK$ 135.7

《女性史：革命与战争时期卷（一次重构人类历史的努力）》
售價：HK$ 135.7

《永无止尽的狂热：三岛由纪夫》
售價：HK$ 68.8

編輯推薦：

招贤纳士的谋略上策，慧眼识人的独门秘笈。

內容簡介：

如何看待人力资源管理的地位和作用？
招聘应该坚持什么样的原则？
面试考官应具备哪些基本素质？
结构化面试有哪些考核方法？
如何运用结构化面试法进行高端招聘？
如何通过细节判断素质？
我们应该首选什么样的员工？
企业应将什么样的人拒之门外？
张玮是谁？
张玮，中科三环高技术股份有限公司副总裁，中国科学院人才交流开发中心专家顾问，从事现代企业管理、企业人力资源开发研究21年，硕果累累，成就斐然，开发出涉及企业经营与管理、人力资源、职业塑造、心理测量与人才测评等多方面的系列培训课程，成为众多企业招贤选能的葵花宝典；其结构化面试理论独树一帜，奠定人力资源领域权威地位。
1996年获中国科学院管理突出贡献津贴；2005年入编首卷中国人力资源开发年鉴专家名录；2007年被国家一级刊物中国人力资源开发杂志选登为3月刊封面人物。
张玮精彩观点：
人力资源管理在企业不是辅助地位，应该是主导产品主营业务的生力军；
招聘基本观点：宁缺勿滥；
人力资源工作最难的是面试；
找不到人才的原因之一是面试考官识才识人的本领不够；
考核的关键是主考官有没有出题的能力；
如果他是一个麦穗就有可能成长为茁壮的麦子，如果他是大葱，你施多少肥他也不可能变成麦子；
企业要优先录用那些顾全大局、德才兼备的人；
睿智的人可以当军师、当参谋、当丞相，但是不能当最高领导者；
一个优秀的领导者永远不会和下属对弈，而是站在高处观棋；
一个好的领导者，一定不能是一个是非论者，不能是一个裁判；
适合人群：企业人力资源管理人员及企业中高层管理者。

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	香港用户　 \|　台灣用户　\|　大陸用户　\|　海外用户

	megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.