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編輯推薦:
他是令苹果创始人乔布斯大加称赞的商业对手,他是打破了微软一统天下局面的经营鬼才,没有他,就没有谷歌的今天!
內容簡介:
该书简述了艾瑞克?施密特的十年谷歌路。通过本书,你可以亲历他从众多面试者中脱颖而出,成为谷歌“三巨头”之一的辉煌时刻;可以学习到他引领谷歌走向成功的经营哲学和成功法则;可以领略到堪称“谷歌之神”的他在智能手机方面的高瞻远瞩和匠心独运……正是有了艾瑞克?施密特,才有了谷歌的今天。
關於作者:
姜炳俊毕业于韩国外国语大学,毕业后在《电子新闻》任职,是一位IT专业记者。曾在半导体、通信、互联网、信息家电部工作,现在是《电子新闻》的电子部门组长。他为满足社交媒体等新媒体领域的好奇心,正在韩国科学技术院(KAIST)攻读硕士学位。主要著作有《Google
vs Naver》《韩国网上购物报告》《互联网革命和信息保护》等。
柳玹浄毕业于延世大学新闻广播专业,曾在大型广告活动‘LG
ad’的市场营销组和《电子新闻》工作。现在是《朝鲜经济》的记者。她对世界的沟通方式尤为感兴趣,她正在做集online
offline、社交媒体和会议于一体的新型媒体实验。因为她相信在竞争中取胜的生活才是最理想的,是美好的生活方式。主要著作有《Google
vs Naver》、《以女人的身份活着》等。
目錄 :
第1章 是天才,还是幸运的执行官?
1 有艾瑞克?施密特,投资者就能放心
In 谷歌搜索 01 硅谷的神奇之处
2 和其他成功企业的战争
谷歌搜索 02 硅谷神话
3 黄金经营法则
谷歌搜索 03 硅谷的过渡期
4 艾瑞克?施密特的四个成功DNA
谷歌搜索 04 隐藏在硅谷里的“一等功臣”
第2章 艾瑞克?施密特的独家成功法则
1 重信息,更重人才
谷歌搜索 05 硅谷的风向标作用
2 消除“革新缺乏症”
谷歌搜索 06 造就硅谷神话的车库和仓库
3 关闭电脑,环顾四周
谷歌搜索 07 年轻人梦想来硅谷的原因
第3章 书写高速发展的历史
1 从数据看谷歌的发展
谷歌搜索 08 硅谷的新发展引擎
2 保持自信的七条原则
谷歌搜索 09 硅谷中的点子之家
3 一切为员工着想
谷歌搜索 10 硅谷独特的文化
4 年轻人最想工作的企业
谷歌搜索 11 在谷歌工作的十个理由
5 创业初期就秉承的理念
谷歌搜索 12 艾瑞克?施密特经营谷歌的智慧
第4章 得智能手机者得天下
1 是朋友,还是敌人?
谷歌搜索 13 谷歌与苹果背后的故事
2 产业革新的引擎——智能手机
谷歌搜索 14 苹果、谷歌、微软三足鼎立
3 智能手机战争的序幕——iPhone
谷歌搜索 15 苹果、谷歌的高低分野
4 智能手机改变生活
谷歌搜索 16 苹果、谷歌、微软三国争霸
第5章 谁是智能手机最后的赢家?
1 IT强国——韩国动摇的智能手机产业
谷歌搜索 17 谷歌与韩国的搜索引擎
2 智能手机时代的智能软件竞争
谷歌搜索 18 李明博与艾瑞克?施密特
3 苹果应用程序军团和抵抗军
谷歌搜索 19 谷歌的安卓
4 网页和应用程序无休止的战争
谷歌搜索 20 安卓的独家强力武器
5 谷歌的移动哲学
谷歌搜索 21 谷歌和谷歌联合军应该解决的课题
第6章 回首IT历史,
展望艾瑞克?施密特和谷歌的未来
1 养虎为患的IT历史
谷歌搜索 22 艾瑞克?施密特与云计算
2 失败的Windows Vista的教训
谷歌搜索 23 云计算的概念与作用
3 网络电脑和云计算
谷歌搜索 24 云计算的主要服务形式和典型应用
4 设计谷歌未来的艾瑞克?施密特
谷歌搜索 25 艾瑞克?施密特今后去向
內容試閱 :
第一章 是天才,还是幸运的执行官?
我相信现在在车库、宿舍或厨房里依然有开发新事物、计划改变世界的人。如果我们给他们提供优越的环境,他们一定会做出一番大的事业。——艾瑞克?施密特
第一节 有艾瑞克?施密特,投资者就能放心
2000年7月,从谷歌总公司2楼一间紧锁着门的转译办公室里传来了几个男人激烈争论的声音,原来是谷歌的两位创始人谢尔盖?布林(Sergey
Brin)和拉里?佩奇(Larry Page)正在和首次见面的艾瑞克?施密特(Eric
Schmidt)激烈地讨论问题。这两位创始人都毕业于斯坦福大学,那时,他们还只是20多岁的热血青年,真可谓初生牛犊不怕虎。他们的大脑里充满了颠覆整个网络世界的想法,他俩希望建立一个他人无法干预的王国,但是他们必须在资金面前作出让步,原因是他们最大的投资商,也是最具传奇性的投资者——红杉资本的迈克尔?莫瑞茨(Michael
Moritz)和凯鹏华盈(Kleiner Perkins CaufieldByers,简称KPCB)的约翰?杜尔(John
Doerr)要求有一位懂得经营的首席执行官来管理这个公司。
迈克尔?莫瑞茨和约翰?杜尔已经投资了Sun
Microsystems、Netscape和亚马逊等,并且获得了惊人的收益。经验告诉他们,单凭这两位青年的热情、独特的点子和卓越的技术是无法带来更多收益的,因此,他们告诉这两位青年,如果不选一位专业的经营人士来管理公司,就要终止对他们的投资,然而一直重视独立性的谢尔盖和拉里此时想找到合适的首席执行官并不容易。