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『簡體書』薪酬公平性对企业业绩影响研究

書城自編碼: 2235143
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 覃予 著
國際書號(ISBN): 9787514125474
出版社: 经济科学出版社
出版日期: 2012-12-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 182/250000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 106.2

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內容簡介:
中国平安股份有限公司的CEO马明哲的年薪从2008年度的6616万元降到2011年的568万元。为什么波动幅度这么大?CEO的年薪应该设定在什么范围内比较公平?这是一个全球性的焦点问题,也是中国的经济发展正处于连续30年高速成长期后的调整期,更需要关注薪酬分配的公平性问题。然而,关于企业薪酬分配公平性的研究在中国尚处于起步阶段,在近几年从2007年开始企业薪酬分配问题已成为中国学者关注的热点课题。尤其是关注于如下几个问题:1薪酬分配公平理论如何拓展更能适合中国的经济环境?2如何度量薪酬分配的公平性?
3在中国现阶段的环境下,企业薪酬分配的公平度对企业业绩有何影响。
覃予的专著《薪酬公平性对企业业绩影响研究》,基于公平理论和契约理论,采用分析研究法构建数理模型并提出研究命题,采用经验研究法用中国A股2005~2009年上市公司样本对研究命题进行检验研究。
目錄
第1章 导论
 1.1 研究背景与研究意义
 1.2 研究的主要问题
 1.3 研究框架、主要内容和研究方法
 1.4 研究贡献和创新
第2章 文献回顾与评述
 2.1 公平性的理论基础
 2.2 显示公平性的经典博弈实验
 2.3 描述分配公平的企业报酬契约数理模型
 2.4 描述公平的企业报酬契约激励效率大样本数据的实证研究
 2.5 本章小结:文献评述及研究启示
第3章 公平偏好下企业报酬契约的理论模型设计
 3.1 构建代理人公平偏好下报酬契约模型的前提假设
 3.2 公平偏好下单代理问题报酬契约设计
 3.3 公平偏好下多代理问题报酬契约设计
 3.4 研究命题及推论的提出
 3.5 本章小结
第4章 企业薪酬不公平程度指标构建及其特性
第5章 高管与员工间薪酬不公平对企业业绩的影响
第6章 高管团队内薪酬不公平对企业业绩的影响
第7章 主要结论与局限性
参考文献
英文人名翻译表
后记

 

 

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