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| 內容簡介： |
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《北京高端人才聚集之都研究》就北京如何建设高端人才聚集之都，将人才环境、人才聚集效应和人才管理机制因素纳入劳动力流动模型，构建“北京高端人才聚集的CEM模型”，形成北京高端人才聚集机制的基本框架，为研究中国人才市场问题，提供了符合中国实际高端人才市场特征的聚集理论模型和分析范式；提出了基于“区域—组织—个体”的人才聚集发展路径，使人才聚集政策更加具体和富有针对性。
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| 目錄：
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前言
第一章导论
第一节高端人才聚集理论综述
一、引言
二、国外研究述评
三、国内研究述评
第二节研究的意义和价值
一、理论意义
二、应用价值
第三节研究思路
一、研究内容及研究重点
二、主要观点
三、高端人才政策需要突破与创新
四、研究方法
五、技术路线
第二章北京高端人才发展格局
第一节高端人才在世界城市发展中的重要性
一、世界城市概述
二、高端人才概念的提出
三、高端人才对建设世界城市的重要意义
第二节北京高端人才市场发展面临的形势
一、国外高端人才市场发展现状
二、北京人才结构的现状及特征
三、北京高端人才市场面临的挑战
四、北京高端人才发展面I晦的主要问题
第三节北京高端人才发展战略
一、发挥教育在人才发展中的基础性作用
二、发挥人才在自主创新中的决定性作用
三、推进人才国际化发展
四、推进人才集群化发展
五、推进人才一体化发展
六、完善人才投入体制机制
七、完善人才引进和社会保障制度
八、优化引才聚才的地方品质
九、建立人才优先发展工作体系
第三章北京市高端人才发展环境
第一节人才环境理论综述
一、人才集聚环境的内涵
二、人才环境评价研究的理论依据
三、人才环境的研究现状述评
四、人才环境建设的意义
第二节人才环境和人才集聚之间的关系
一、人才环境是人才集聚的重要动因
二、人文环境提供人才集聚的持久动力
三、科研环境对人才集聚起关键作用
第三节国外人才环境建设的经验
一、知识经济时代产业结构经历了重大调整
二、积极投资教育事业
三、科技财力资源和科技人力资源的合理配置
四、实施吸引人才回流政策
五、实行以人才集聚为目的的国际合作
第四节人才环境评价指标体系构建
一、指标体系的构建原则
二、评价指标体系的构建和指标的解释
三、北京市人才环境评价指标体系的形成
四、数据说明
第五节北京市高端人才发展环境分析
一、人才市场环境分析
二、经济环境分析
三、社会环境分析
四、生活环境分析
五、自然环境分析
六、北京市高端人才发展环境
本章小结
第四章高端人才聚集效应
第一节高端人才聚集效应的研究意义
一、促进北京世界城市建设
二、发挥北京高端人才优势的迫切需要
三、打破经济增长路径收敛的必然选择
四、促进经济社会发展与进步的重要途径
五、建设北京世界城市的现实要求
六、处理“引进”与“创造、培养”人才之间的关系理论依据
第二节高端人才聚集效应的研究方法
一、高端人才聚集效应的定义
二、高端人才聚集模式
三、高端人才聚集效应产生的经济学动因
四、高端人才聚集的成本核算
五、高端人才聚集效应的实证模型构建
第三节高端人才聚集效应的内生构成要素
一、信息共享效应
二、知识溢出效应
三、创新效应
四、集体学习效应
五、竞争与激励效应
六、规模效应
第四节高端人才聚集效应的外部影响因素
一、高端人才流动性
二、高端人才内聚力
三、高端人才聚集环境
第五节高端人才聚集效应的作用分析
一、实证研究方法
二、一个特例：对高端科研人才聚集效应的实证分析¨
本章小结
第五章北京高端人才管理机制
第一节北京市高端人才的管理机制状况
一、人才资源管理过程日益科学化
二、不同行业类别人才出台促进政策
三、各类人才队伍建设快速发展
第二节北京高端人才管理政策评价方法
一、政策评估方法
二、政策评价指标体系
第三节高端人才管理指标体系评价
一、高端人才培养指标
二、高端人才引进指标
三、高端人才激励指标
四、高端人才规模指标
五、高端人才环境指标
六、高端人才效能指标
第四节对高端人才管理机制的评价
一、政策内容评价
二、实施效果评价
第五节北京人才管理机制的发展选择
一、完善全市人才发展布局，健全人才发展监督机制
二、落实首都人才重点项目，发挥人才特区带动效应
三、实施人才聚集战略，推动区域人才一体化发展
四、提高人才工作开放程度，促进社会力量广泛参与
五、抓好党管人才工作体系建设，夯实党管人才工作基础
本章小结
第六章国外典型城市聚集高端人才的经验与借鉴
第一节新兴市场经济国家城市集聚高端人才的经验
一、韩国首尔
二、新加坡
三、中国香港
四、小结
第二节发达国家城市集聚高端人才的经验
一、美国洛杉矾
二、德国法兰克福
三、法国巴黎
四、小结
第三节典型世界城市聚集高端人才的经验
一、日本东京
二、英国伦敦
三、美国纽约
四、小结
第四节经验总结与借鉴
第七章北京建设高端人才聚集之都的管理创新与政策建议
第一节加快北京市高端人才集聚环境建设
一、优化发展环境，为人才集聚提供良好的平台
二、吸引国际人才与实施人才回流相结合
三、建立合理的人才激励制度
四、强化服务保障，提升人才综合服务水平
第二节提升高端人才聚集效应
一、努力促进高端人才聚集效应的形成
二、积极优化人才聚集效应的发展环境
三、以高端人才聚集提升经济活力和持续发展能力
第三节优化高端人才管理机制
一、完善四个机制
二、推动“六化”发展模式
第四节推动首都人才集群化发展
一、全力打造一批世界级特色产业人才集群
二、加速推进产业功能区人才集群化发展
三、加快聚集一批战略性新兴产业领军人才
四、积极完善产业集群人才支撑体系
参考文献
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