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| 內容簡介： |
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《中国R D投入的绩效评价及其战略思考》由陈海波所著，从RD投入绩效的基础理论和相关文献研究入手，系统分析了RD投入绩效评价的内涵及其基本理论，从宏观、中观和微观层面对影响RD投入绩效的因素进行了分析；构建了RD投入绩效评价的指标体系和方法体系，形成了由RD投入和RD产出2个一级指标，RD人员投入、RD经费投入、RD成果直接产出、RD成果产出效率和经济社会效益产出5个二级指标以及RD人员、RD经费支出和专利申请受理量等24个三级指标组成的RD投入绩效评价理论指标体系；接着分析了中国RD投入产出的特点，尤其对中国RD经费投入强度的的“S”形特点进行了Logisitic模型分析，在企业层面上运用最优尺度回归分析剖析了影响中国RD投入绩效的因素；在对绩效评价的主要方法比较后，结合RD投入绩效评价的特点，用因子分析、聚类分析和判别分析的组合方法评价了基于区域层面的RD投入绩效、用DEA方法评价了基于产业层面的RD投入绩效以及用系统动力学方法评价了基于宏观数据的RD投入绩效；最后提出了提升中国RD投入绩效的战略思考与对策建议。
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| 關於作者： |
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陈海波 江苏滨海人，1977年1月生，副教授，硕士研究生导师，博士，江苏大学财经学院副院长，江苏省“333”工程第三层次培养对象，江苏省外国经济学说研究会理事，江苏省国际贸易学会理事。主要从事国际经贸、区域经济学、产业经济学、科技创新以及统计应用等方面研究，在《国际贸易问题》《中国软科学》等权威、核心期刊上发表论文30余篇。主持国家社科基金青年项目、教育部人文社科青年项目、国家统计局统计科研项目以及各类市厅级课题10多项，参与国家社科基金、国家科技部项目、国家教育部、国家统计局等课题研究20余项。获得江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖1项，全国统计科研优秀成果二等奖3项，市厅级一等奖2项，市厅级二等奖3项，市厅级三等奖2项。获江苏大学“十佳青年教职工”“新长征突击手”优秀共产党员”等荣誉称号。
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| 目錄：
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1 导论
1．1 研究的背景和意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究目标、内容及方法
1．2．1 研究目标
1．2．2 研究内容
1．2．3 研究方法
1．3 研究的创新点及框架结构
1．3．1 研究的创新点
1．3．2 研究的框架结构
2 国内外文献综述
2．1 国外学者相关研究
2．1．1 RD投入绩效的内涵及其评价研究
2．1．2 影响R8LD投入绩效的因素
2．1．3 R＆D科技投入、科技进步与经济增长的研究
2．1．4 提升RD投入绩效的对策研究
2．2 国内学者相关研究
2．2．1 RD投入绩效的内涵及其评价研究
2．2．2 影响RD投入绩效的因素
2．2．3 RD投入与经济增长的研究
2．2．4 RD投入配置的国际比较
2．2．5 提升RD投入绩效的对策研究
2．3 研究述评
2．4 本章小结
3 RD投入绩效评价基本问题研究
3．1 R＆D活动与R如投入产出
3．1．1 RD活动及其分类
3．1．2 RD投入主体间的关联
3．1．3 RD投入的内涵
3．1．4 RD产出的内涵
3．2 RD投入绩效评价及其基础理论
3．2．1 绩效与RD投入绩效
3．2．2 绩效评价与R8LD投入绩效评价
3．2．3 RD投入绩效评价的基础理论
3．3 RD投入绩效的影响因素分析
3．3．1 宏观层面的因素分析
3．3．2 中观层面的因素分析
3．3．3 微观层面的因素分析
3．4 本章小结
4 RD投入绩效的评价指标体系及方法选择
4．1 R＆D投入绩效评价的指标体系构建
4．1．1 RD投入绩效评价指标体系建立的原则
4．1．2 RD投入绩效评价指标体系形成的程序
4．1．3 RD投入绩效评价指标体系
4．2 RD投入绩效评价的主要方法
4．2．1 主观评价方法
4．2．2 客观评价方法
4．2．3 主客观相结合的评价方法
4．3 RD投入绩效评价的方法体系构建
4．3．1 RD投入绩效评价方法的比较
4．3．2 RD投入绩效评价方法体系
4．4 本章小结
5 中国RD投入产出的现状分析
5．1 中国RD投入的特点分析
5．1．1 中国RD投入保持持续增长趋势
5．1．2 三大活动类型中的RD投入差异较大
5．1．3 执行部门间经费支出差异大
5．1．4 RD投入的区域和行业间差异较大
5．1．5 中国RD投入强度呈“S”形特征
5．1．6 政府RD投入的引导效应仍有提升的空间
5．2 中国R8LD产出的特点分析
5．2．1 各地区技术市场交易繁荣
5．2．2 大陆三种专利申请受理数的地区差异大
5．2．3 大陆三种专利申请授权数地区差异明显
5．2．4 论文总数及其在世界上的位置不断提升
5．2．5 国内外职务与非职务三种专利申请受理、授权数特点鲜明
5．3 中国R8LD投入绩效影响因素的最优尺度回归分析
5．3．1 中国RD投入绩效影响因素实证分析意义
5．3．2 数据来源与变量说明
5．3．3 基于最优尺度回归的中国RD投入绩效影响因素模型构建
5．4 本章小结
6 基于区域与产业层面的中国RD投入绩效评价的实证分析
6．1 基于区域层面的中国RD投入绩效评价
6．1．1 指标体系的构建及数据准备
6．1．2 中国RD投入绩效的因子分析
6．1．3 聚类及评价结果分析
6．1．4 中国RD投入绩效的判别分析
6．2 基于产业层面的中国RD投入绩效评价
6．2．1 DEA模型应用的意义
6．2．2 指标选择与数据准备
6．2．3 中国行业RD投入绩效的实证分析
6．3本章小结
7 基于宏观数据的中国RD投入绩效系统动态仿真模型分析
7．1 中国RD投入绩效系统分析
7．1．1 中国RD投入绩效系统的任务
7．1．2 中国RD投入绩效系统建立思想及子系统简介
7．1．3 中国RD投入绩效系统的因果关系图
7．2 中国RD投入绩效的系统流图与方程
7．2．1 系统流图
7．2．2 方程的设定
7．3 仿真结果及分析
7．3．1 GDP与RD经费支出
7．3．2 GDP与RD人员投入
7．3．3 RD经费支出与RD投入绩效因子
7．3．4 RD投入强度与RD投入绩效因子
7．4 不同方案模拟结果及分析
7．4．1 调整政府相关激励因子水平进行系统运行的结果比较
7．4．2 两种方案下模型仿真数据表
7．5 本章小结
8 提升中国RD投入绩效的战略思考与对策
8．1 提高中国R8LD投入绩效的SWOT分析
8．1．1 SWOT分析法及其应用意义
8．1．2 提高中国RD投入绩效的SWOT因素分析
8．1．3 提高中国R＆D投入绩效的SWOT矩阵分析
8．2 提高中国RD投入绩效的战略分析与选择
8．2．1 提高中国RD投入绩效的战略构成分析
8．2．2 提高中国RD投入绩效的战略研究
8．2．3 提高中国RD投入绩效的战略选择
8．3 提高中国RN-D投入绩效的对策建议
8．3．1 不断加大RD经费投入和人员投入的力度
8．3．2 建立健全提升RD投入绩效的保障体系
8．3．3 积极开展国内外的R8LD合作
8．3．4 重视RD投入绩效评价，建立完善的绩效评价体系
8．4 本章小结
参考文献
附表
后记
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