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《工伤保险政策知识 “绿十字”安全基础建设新知丛书》层次清楚，叙述深入浅出，适合作为班组职工和基层管理人员的学习和培训用书，也适合作为安全生产管理人员的培训教育用书。
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| 內容簡介： |
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《工伤保险政策知识》对工伤保险的历史发展过程及其演变作了介绍，对《工伤保险条例》进行了讲解，对工伤事故与职业病预防及职业病鉴定作了介绍。此外，还对工伤保险争议的调解仲裁、工伤保险争议诉讼作了介绍，还运用大量事例作了分析。
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| 目錄：
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第一章 工伤保险概述
第一节 工伤保险的特点、作用与原则
一、工伤保险的概念、特点与作用
二、工伤保险遵循的原则
三、实施工伤保险的意义
第二节 工伤保险的历史发展过程及其演变
一、工伤保险范围的发展与变化
二、工伤赔偿方式的发展变化
第三节 我国工伤保险制度的发展
一、工伤保险制度的改革与立法
二、伤保险制度改革亟待解决的问题
三、《工伤保险条例》的创新和突破
四、《工伤保险条例》修订之后更加完善
第四节 建立工伤保险制度促进经济发展
一、工伤事故伤害需要工伤保险
二、企业要贯彻落实工伤保险的责任
第二章 《工伤保险条例》与相关规定
第一节 工伤保险是社会保险制度的组成部分
一、《劳动法》中有关工伤保险的内容
二、《社会保险法》中有关工伤保险的内容
第二节 《工伤保险条例》的主要内容
一、《工伤保险条例》总则中的有关规定
二、有关工伤保险基金的规定
三、有关工伤认定的规定
四、有关劳动能力鉴定的规定
五、有关工伤保险待遇的规定
六、有关监督管理的规定
七、有关法律责任的规定
第三节 其他法规中关于工伤保险的相关规定
一、国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》相关规定
二、《工伤认定办法》相关规定
三、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关规定
四、其他相关规定
第三章 对《工伤保险条例》的解读
第一节 对总则和工伤保险基金的解读
一、对《工伤保险条例》总则的解读
二、对工伤保险基金的解读
第二节 工伤认定相关规定与解读
一、工伤认定的有关规定
二、工伤认定操作程序的有关规定
三、工伤认定难点问题的解释说明
第三节 劳动能力鉴定相关规定与解读
一、劳动能力鉴定的作用和政策依据
二、劳动能力鉴定的标准
三、劳动能力鉴定的有关规定
第四节 工伤保险待遇相关规定的解读
一、工伤赔偿国际公约和有关规定
二、工伤保险待遇应遵循的原则
三、发生工伤后所享受的工伤待遇
四、停止工伤保险待遇的情形
第五节 工伤职工的工伤康复
一、工伤康复是工伤保险的重要目标
二、工伤预防和工伤康复现状与发展
三、工伤康复的有关规定和进展
第四章 工伤事故与职业病预防及职业病鉴定
第一节 以工伤保险促进事故的预防
一、建立工伤保险与事故预防相结合的运作机制
二、以“两项费率”为调节杠杆强化事故预防工作
三、确定工伤预防费的使用原则与运行机制
四、工伤事故预防的相关规定
第二节 职业病防治的有关规定与方法
一、《职业病防治法》有关职业病预防的规定
二、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关职业病预防的规定
三、《工作场所职业卫生监督管理规定》有关职业病预防的规定
四、职业病预防的主要方法
五、劳动者依法享有的权利和承担的义务
第三节 职业病的诊断与鉴定
一、《职业病防治法》的有关规定
二、《职业病诊断与鉴定管理办法》的有关规定
三、职业病的界定及职业病目录
四、职业病诊断与鉴定相关事项
第五章 工伤保险争议的调解仲裁与事例分析
第一节 劳动及工伤保险争议的调解与仲裁概述
一、劳动及工伤保险争议的概念与特征
二、劳动争议仲裁的性质与原则
第二节 劳动争议调解与仲裁的有关规定
一、《劳动争议调解仲裁法》相关知识
二、《劳动争议调解仲裁法》主要内容
三、劳动争议调解仲裁其他相关规定
四、《企业劳动争议协商调解规定》相关要点
第三节 工伤保险争议调解仲裁事例分析
一、休息日帮助学徒受伤引发的工伤认定争议
二、违章私开电梯受伤能否认定为工伤的争议
三、下班途中时间界限如何确定引发的工伤争议
四、操作剪板机裁切铁皮切断手指引发的工伤争议
五、暴雨来袭提前下班发生事故引发的工伤认定争议
六、一人多职积极工作不慎受伤引发的工伤认定争议
七、复转军人尘肺病旧伤复发是否认定为工伤的争议
八、吊扇将鼻部划伤要求工伤保险报销美容费的争议
九、伤残就业补助金是否应按最高等级支付的争议
十、退休后继续工作受伤能否享受工伤保险待遇的争议
第六章 工伤保险争议诉讼与事例分析
第一节 工伤保险争议相关诉讼知识
一、工伤保险行政诉讼相关知识
二、劳动争议民事诉讼相关知识
第二节 行政诉讼法和民事诉讼法的有关规定
一、《行政诉讼法》的有关规定
二、《民事诉讼法》的有关规定
第三节 工伤保险争议的诉讼事例分析
一、上班打瞌睡受到事故伤害引发的工伤认定争议
二、午休时间被单位汽车撞伤引发的工伤争议
三、因工作关系进行暴力伤害引发的工伤认定争议
四、下班前骑自行车不慎摔伤引发的工伤认定争议
五、在工作地以外的其他区域受伤引发的工伤认定争议
六、工作期间外出吃饭是否属于上下班途中的争议
七、职工自行调班工作发生伤害的工伤认定争议
八、超过退休年龄工作受伤是否认定为工伤的争议
九、单位组织旅游活动人员受伤是否属于工伤的争议
十、为老板结婚帮忙时意外受伤是否为工伤的争议
十一、职业病工伤待遇起算时间如何确定的争议
十二、因工作噪声导致职业病如何确认用人单位的争议
十三、工伤职工医疗期内企业能否解除劳动合同的争议
十四、职工与企业签订补偿协议后的工伤争议
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| 內容試閱：
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此外，《社会保险法》也对工伤保险基金的先行支付制度作了规定。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》还规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
针对现实中工伤争议的发生多数是因为用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇很难落实的情况，同时为了贯彻《社会保险法》的实施，新《条例》明确规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。
最后，新《条例》增加了对不参保用人单位的行政处罚规定，提高了工伤保险的强制性，加大了用人单位不参保的违法成本，有利于更好地保护职工的工伤保险权益。
4.减轻了用人单位的负担
新《条例》规定，原由参保用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”“统筹地区以外就医的交通食宿费”和“终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。这进一步规范统一了工伤职工的待遇标准，保证了工伤保险待遇的及时发放，减轻了参保用人单位的负担，分散了企业风险，提高了企业参加工伤保险的积极性。
5.强化工伤保险制度的预防功能
建立工伤保险制度的目的不仅是为受伤害职工及其家庭提供事故后的经济补偿和保障，最重要的是要将保障的关口前移，加强工伤预防，减少职业伤害，从根本上保障职工的生命和健康安全。实行工伤预防，是现代工伤保险的重要组成部分。
开展工伤预防，离不开工伤预防经费。由于旧《条例》未规定工伤保险基金的工伤预防开支项目，地方开展工作缺少必要的经费支撑，工伤预防实践发展缓慢，已成为制约我国工伤保险制度发展的瓶颈之一，与我国工伤保险发展的势头也不相适应。
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