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| 內容簡介： |
《双轨用工制度对员工绩效的影响：基于江苏高校的实证研究》是主持的国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的资助项目，是在博士论文基础上结合相关研究的成果。本书的特色是侧重于人力资源管理和社会学身份理论的结合。书中分析了非营利组织“双轨制”用工管理机制产生的历史缘起和影响，探讨了“双轨制”用工制度对非营利组织影响的过程和条件，为研究非营利组织机制转型的路径提供了方向。
《双轨用工制度对员工绩效的影响：基于江苏高校的实证研究》适合高等院校科学研究人员、教师和学生阅读，也可供各类社会经济组织的管理人员阅读。
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| 關於作者： |
孔锦，毕业于西安交通大学管理学院．获得学士和硕士学位,后就读于南京大学商学院，获得管理学博士学位，曾获得201
2年度”江苏政府留学奖学金”资助赴美访学。现为南京工业大学经济与管理学院人力资源管理系副教授，从事组织行为与人力资源管理研究和教学十一年。研究成果较为丰富，发表学术论文和专著多篇，进行过多项国家级研究项目，曾获省级奖励。
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| 目錄：
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第一章 引论
第一节 主题概述
第二节 本书内容和结构
第三节 研究范式
第二章 用工制度的理论基础
第一节
雇佣关系概念
第二节 社会交换理论
第三节 身份理论
第三章 国有企事业单位的用工制度
第一节
过渡经济下的“双轨制”员工
第二节 市场经济下的“双轨制”员工
第四章 双轨用工制度的国际比较
第一节 “双轨制”员工与西方标准
非标准雇佣员工概念的相似性
第二节 “双轨制”员工身份对工作表现影响的结果
第三节 “双轨制”员工身份对工作表现影响的条件和过程
第五章
双轨用工制度影响员工绩效的理论模型构建
第一节 基本构念界定
第二节 假设的提出
第六章 实证研究的问卷设计及小样本调查
第一节
问卷设计的原则和过程
第二节 变量的设计与测量
第三节 小样本测试与量表检验
第七章 实证研究的正式调查与假设检验
第一节
样本来源和描述性统计
第二节 多重共线性和同源方差检验
第三节 量表的信度和效度检验
第四节 假设检验
第五节
假设检验结果汇总和分析
第八章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 理论贡献和实践启示
第三节
研究局限与展望
附录：调查问卷
参考文献
后记
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| 內容試閱：
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二、问题提出
“双轨制”身份简单地说是由于计划和市场两种不同配置方式导致的员工权利和义务的差异，以及在员工心理上的反应差异。我国经济体制从计划经济向市场经济转型，组织雇用员工的方式也随着发生转变。计划经济机制下，国家代替组织雇用和管理员工，以“统包统分”等指令性计划雇用和使用员工，国家为其提供工作报酬和终身的福利保障，使其享受国家给予的制度性特权，员工被称为国家职工，这种方式雇用的员工即为计划轨员工，组织和员工关系本质上是身份关系。市场轨员工是组织以高专为调节方式，根据企业在高专竞争中对人力资源的需求来雇用和使用员工，并且按照市场定价支付员工报酬，组织和员工的关系本质上是契约关系。因此，我国国有企事业单位的雇佣方式转变，本质上是职工身份的改革，是由身份管理改革为合同管理和岗位管理（人力资源和社会保障部事业单位人事管理司，2011；陈清泰，1995）。
转型期我国企事业单位“双轨制”身份影响员工的工作表现的研究问题，既是企事业单位关心的问题，也是国家经济体制深化改革过程中必须关注的问题。因为研究员工层面的工作态度和行为见微知著，更能深刻揭示人事管理的“双轨制”带来的影响，为我国转型期企业的员工管理提供建议，为企事业单位的人事管理改革方向提供理论支持。本书问题包括三类：①“双轨制”员工身份对个体的工作表现有什么影响；②“双轨制”员工身份差异影响员工表现的过程是什么；③身份意识在“双轨制”员工身份和工作表现之间关系的影响是什么。
人们发现，“双轨制”雇佣形式的广泛使用，在给企业带来成本下降和管理弹性的同时，随之而来有很多负面结果，如正式员工和非正式员工之间的矛盾和对立；非标准雇佣员工的过高流动率干扰了企业的正常经营与管理；非标准雇佣员工的不满态度和行为通过产品和服务质量反映出来，损害了企业的市场形象，给企业的生存和发展带来不利影响。人们迫切希望了解“双轨制”雇佣对员工工作态度和行为的影响，采取相应的人力资源实践对其进行改善。而目前国内相关的研究较为滞后，国际上对非标准雇佣和标准雇佣对比研究的研究成果较为丰富。但是国际上的研究，除了对非标准雇佣的界定和异质性研究有较为统一的看法外，在非标准雇佣和标准雇佣员工的工作态度和行为的影响方面分歧较大，甚至有的结论相互矛盾。
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