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『簡體書』企业管理实战培训系列：你的团队，该怎么带

書城自編碼： 2422205
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 杨挺伟
國際書號(ISBN)： 9787513632270
出版社： 中国经济出版社
出版日期： 2014-06-01

頁數/字數： 206/
書度/開本： 16开

售價：HK$ 98.8

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5个步骤助你提升团队绩效，6个原则让你识别管理模式，7个措施令你快速进入角色， 8个角色帮你打造卓越团队
內容簡介：
你知道吗？你的公司中，70%的明星员工是被不称职的经理折磨走的；而职位越高、业务能力越强的人，就越难适应团队中新的领导角色。
阅读本书，将为你解开以下这些疑惑：
进入新的管理层，你该如何适应角色上的转变？
衡量一个团队优秀领导者的标准有哪些？
在团队中，作为一把手的你该如何处理与副手之间的关系？
如何管理有“野心”的下属？
如何组建一支高绩效的团队？
如何为你的团队成员合理分配角色？
如何有效地协调、激励你的团队成员？
關於作者：
杨挺伟，新加坡南洋理工大学MBA
北京大学、中国人民大学管理学学士
北京大学总裁班特聘领导力讲师
中国人民大学等国内知名高校客座讲师
和君商学院、《企管天下》特聘领导力讲师
中央电视台《找工作》栏目特聘嘉宾
国家劳动社会保障部《职场》杂志特约专家
曾去英国剑桥大学、沃顿商学院、加州大学伯克利分校、挪威BI商学院等名校进行访问交流。 拥有近20年大型能源、金融、地产控股集团人力资源总监及高级培训管理工作经验，长期进行企业管理学的研究和实践，擅长实战管理技能、团队建设课程的开发和讲授，对领导力提升、人力资源管理、企业文化建设、企业培训体系的构建等领域有独到的见解和丰富的实战经验。
目錄：
前言
第一章 职位不同了，你该做哪些转变
你要管的范围更大了，不要只盯着那一小摊儿
你的技术再牛，也不能代替管理
你要做一个策划者，而不是执行者
你要学会借力，而不是一个人去冲
受人尊重比受人喜欢更重要
不要和下属抢功劳
要学会聆听和鼓励，而不只是下命令
第二章 你要做领导人还是管理者
重魅力还是重权力
重外部还是重内部
重人还是重事
重目标还是重过程
重灵活性还是重稳定性
重感性还是重理性
第三章 角色不同，管理风格也不同
高层领导更注重领导型风格，基层领导更注重管理型风格
决策者更注重领导型风格，职能领导更注重管理型风格
竞争型企业需要领导型风格，垄断型企业需要管理型风格
企业在创新期需要领导型风格，在成熟期需要管理型风格
成熟度高的下属适应领导型风格，成熟度低的下属适应管理型风格
正副职领导如何定位自己在团队中的角色
如何管理有“野心”的下属
第四章 如何组建高绩效团队
建立一个团队，你要做好哪些准备
你的团队成员不仅要技术互补，更要性格互补
配齐这些角色，你的团队才完整
你的核心队员应该对应哪些角色
你的团队成员之间如何实现角色互补
第五章 高绩效团队该怎么带
角色齐备，功能完全
用人所长，容人之短
尊重差异，实现互补
增强弹性，主动补位
逐渐融合，日趋完美
参考书目

 

 

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