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| 內容簡介： |
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为了帮助在职场中承受磨砺、接受锻造的职场人早日熟稔职场金律，通过致胜博弈成长为优秀的职场人，本书精心归纳了职场人不得不遵守的职场生存和提升法则，以及博弈方法和技巧，用通俗易懂的文字深入浅出地阐释职场原理，再辅以大量的职场经典案例，希望能够帮助您全方位地应对职场中的各种问题，助您畅行职场。
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| 目錄：
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Part1认识职场，尽快进入角色
职场只接纳“自己人” 2
调整立场，以“自己人”姿态进入职场 2
胳膊拧不过大腿，别妄想改变环境 3
别破坏公司制度 5
混日子的人迟早出局 7
公私分明，不贪公司的小便宜 8
职场没有绝对的公平 10
不强求公平，不消极懈怠 10
没有功劳，就别拿苦劳说事 11
加班不一定就有嘉奖 13
公司只要求工作，不要求休息 15
公司不会为你的生命折旧而买单 16
你的前程在哪里 18
有没有前程，取决于你自己 18
进大公司未必有好前程 20
在诺言面前，公司总是健忘的 22
公司时刻都在寻找你的替代者 23
Part2实力是混迹职场的硬件基础
行走职场，能力是“通行证” 26
用文凭“敲门”，用技能奋斗 26
解决关键问题，彰显你无可取代的实力 28
“一专多能”，会得越多能力越强 30
能力有底线，总是垫底会被淘汰 31
主动亮剑，给实力一个展现的舞台 33
自信展示实力，别被“权威”吓退 33
敢于出手，做第一个吃螃蟹的人 35
面对挑战全力拼上，爆发实力要疯狂 37
调整状态，好实力会毁于坏情绪 39
过犹不及，把握“闪亮”的分寸 40
提升自我，寻求职业的可持续发展 42
切忌“操切”，才能提升不是一日之功 42
修炼惯性神经，把学习当成习惯 44
抓紧机遇，每份工作都是进步机会 46
拓展进修平台，才能升级渠道要多元化 48
才能有“原创性”，向强者取经不是单纯模仿 50
比较才显实力，越自恃才高跌得就越重 52
自我定位要准确，别把称职当成出色 52
及时降温，用别人的业绩来打击自己 54
“两面比较”，别总用自己的强比别人的弱 55
Part3“做”法超群，完美方法成就圆满工作
贯彻执行力，动口之后要动手 58
自动自发，自主执行最自觉 58
果敢出手，别给自己留恐惧的时间 60
执行不避艰难，越有困难越要执行到底 61
灵活“执行”，当优化时则优化 63
效率至上，做事高效才见高明 65
勤劳但不要“瞎忙” 65
用秩序克制“拖延情结” 67
第一次就要把事情做对 69
分出层次，事有先后轻重之别 71
时断时续等于时时重复 72
“挤榨”时间就是延长时间 74
用现成的资源做助推器 75
见微知著，细节决定成败 77
百分百做到，“差不多”等于“差很多” 77
工作状态提前预备，早几分钟开始做事 79
减低“归零”风险，重要数据定期备份 80
做到即停止，苛求绝对完美等于没完没了 82
注重责任，强化使命追求卓越 83
工作不是把事情做了，而是把事情做好 83
你的专属责任只能专属承担 85
别想着“自扫门前雪”，要对全局负责 87
做关键时刻敢于负责的“负责人” 89
不要找借口，方法总比问题多 91
别把“这事不赖我”当成口头禅 91
没有做不到，只有不想做到 92
重视经验，先例就是方法宝库 95
方法要锤炼，用失败给成功交学费 96
职场不拒绝失败，冷静下来才能继续思考 96
探究失败原因，职业路总可以再启程 98
最基础的成功方法就是你的努力 100
提取积极要素，迈向成功 102
工作不是上刑，好心情才有好状态 104
找到工作中的兴趣点 104
专注工作时别让俗事搅了兴致 106
别因钻了牛角尖而影响工作 108
气不顺的事睁只眼闭只眼 109
Part4做聪明的“刺猬”，与同事保持弹性距离
不做“恐龙”，与同事和谐共处 112
适者生存，尽快与同事打成一片 112
乐善好施，向同事伸出援手 113
赞美是调剂同事关系的润滑剂 115
打造亲和力，让同事乐于接受你 117
“礼数周全”，向同事说声“早上好” 119
谈话时避开对方忌讳的话题 120
不与同事进行口舌之争 122
独木不成林，和团队并肩作战 123
职场不喜欢“罗宾汉” 123
傍身团队，水涨船高 125
不求完美个人，但求完美团队 127
没有信任，就没有精诚合作 128
各司其职，也应互助互补 130
“同行是冤家”，防人之心不可无 132
同事间的友情往往不堪一击 132
三缄其口，不谈秘密 134
别向同事抱怨你对公司环境的不满 135
提防同事中的小人 137
Part5不回避上司，掌握被领导的艺术
位居人下，要做好一个下属的本分 140
忠诚，是上司对于下属的“黄金要求” 140
服从是下属的天职 142
及时汇报，让上司知道你的工作进程 143
弄清上司意图，做会“听话”的好下属 145
安分守己，不轻易“越权” 146
巧妙迎合，成为上司眼中的“贤臣良将” 148
给上司面子要不动声色 148
得到嘉奖，别忘了上司的功劳 150
把握上司的情绪和心理，随机应变易得宠 152
以己代过，做上司的“替罪羊” 154
抢上司的风头，等于拆上司的台 156
不做盲驴，不要被上司牵着鼻子走 157
了解上司的性格，“对症下药” 157
改变上司的想法，不做扑火的飞蛾 159
该拒绝时就拒绝，勇敢向上司说“不” 161
上司争斗，小兵要学会站位 163
伴君如伴虎，离上司太近未必有好命 165
上司不是朋友，别和上司太亲密 165
揣摩“官腔”，进退有度 167
“明哲保身”，远离上司的私生活 169
不可恃宠生娇 170
Part6熟悉办公室金律，避免踏入雷区
职场没有免费餐，别轻信你的好运 174
高薪的门庭，常是诱惑的陷阱 174
免费的“午餐”不好吃 176
职场遇“好人”，未必有好命 178
与竭力向你靠近的人保持距离 180
谨慎处理办公室里的两性关系 181
把握异性交往分寸，当心红颜变祸水 181
白领丽人须把握与男上司的交往尺度 183
职场不容“情”，恋爱要三思 184
爱情不越工作雷池，做好为爱“牺牲”的准备 186
理性对待办公室里的“圈子”斗争 188
“圈子”决定你的职场位置 188
融入BOSS圈，搭上扬帆职场的快船 189
融入圈子但不能掉进圈子 191
“天地会”是职场的“毒瘤” 193
不主动惹祸上身，从容应对刁难 195
谨口慎言，多听少说 195
以礼相待，不冒犯公司的“老人” 197
搞清楚刁难你的人是何居心 199
遭到嫉妒，要与心怀嫉妒者进行沟通 200
面对流言蜚语，要心如铁、身如松 202
穿了“小鞋”，走路更要步步为营 203
冤家宜解不宜结，能不结仇就不结仇 205
Part7晋升有策略，不仅凭正面相搏
大摆阵仗，好人缘才有好声势 208
精神感召，用良好素质促晋升 208
以身作则，坐实好名誉才能跃进 210
常惦记别人，为自己预留晋升“彩蛋” 211
多做感情投资，用他人的回报搭起晋升“天梯” 213
勘清形势，战则必胜 215
积极备战，你要知道自己将打一场什么仗 215
决战之前，热身工作要低调进行 216
万事俱备更好，但也不能错过转瞬即逝的机会 218
与强敌狭路相逢，要以己之长克敌之短 220
主动闪亮，让领导给你找升职理由 222
状态第一，你要做精神超能力者 222
发表不同意见，做掌握真理的少数派 223
善于“灭火”，做好公司的“危机公关” 225
用一次适时的失踪彰显重要性 226
顺风扬帆，寻找助力尽快上位 228
赢得老板赏识，晋升就成功了一半 228
拉拢关键同事，关键位置好说话 229
锁定职场“考官”，良性沟通好处多 231
客户有发言权，一句胜过千言万语 232
利用名人分量，让晋升三级连跳 234
步步踏实，晋升路上陷阱多 236
选择好队伍，上司对路晋升才快 236
可以当仁不让，但不要急功近利 238
跳槽不代表晋升，想得全面才能跳得漂亮 239
Part8权谋并用，打造持久的领导力
立威造势，让管理一步到位 242
自抬身价，新官到任要立威 242
恩威并施，权力需要魅力辅佐 244
言不在数量多，而在分量重 246
凝聚异心，善待旧识和对手 248
给曾经的同事一个机会 248
举才不避仇 250
团结胜过自己的强者 252
给失败者找个台阶下 254
知人善任，让下属各尽其能 256
用人不重复，让下属各人有各样 256
“摆子”要准确，是什么人就用在什么地方 258
集权与放权两手抓，两手都要硬 259
植入竞争机制，让下属人尽其才 261
培植心腹力量，稳坐高位 263
做棵让下属好乘凉的大树 263
了解筛选心腹的标准 265
让心腹不断进步才能放心使用 267
整肃纪律，让不安分的人安分 269
当拒则拒，绝不纵容非分要求 269
无能有罪，大闲人要及时清理 271
杀“鸡”儆“猴”后，更要安慰“猴” 273
不犯众怒，巧用“表扬整肃法” 274
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| 內容試閱：
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才能有“原创性”，向强者取经不是单纯模仿
很久以前，有一只擅长捕鸡的狐狸，当它看到狼威风凛凛地猎羊时，就决定自己一定要向狼学习猎羊的本领，然后享用羊肉。于是，它马上找到了狼，向狼虚心请教猎羊的本事。狼说道：“你的形象不好，那边有条死狼，你去将狼皮剥下来，披在你自己身上，之后我再教你。”就这样，披着狼皮的狐狸就跟着狼一板一眼地学起了猎羊的技术。没过多久，狐狸就学会了猎羊的技术。这时，一群羊远远地走了过来。狐狸赶紧施展猎杀技，竟然真的捕到了一只小羊。狐狸刚准备吃羊肉时，突然听到了一声鸡鸣，它条件反射地四下寻找，发现不远处有一只肥美的大公鸡。见到了鸡，狐狸立刻将学狼猎羊的事情忘到了脑后，把身上的狼皮一扔，手中的羊一放，美颠颠地向着大公鸡跑过去了。
职场中的每一个人都有各自所擅长的，各人有各才，这种专属的才华，只靠单纯模仿是不可能学到的，即便是学到些皮毛也不等于真正掌握了这些才能。狐狸有自己专属的捕鸡才能，狼有自己专属的猎羊才能，这些才能一直以来只属于自己，只适合自己所用，别人很难学得成，只是依样画葫芦的单纯模仿是没有意义的。
小新是一家报社的实习记者，跟着资深记者周姐学习。小新刚进报社的时候，就知道周姐是社里的首席记者。小新对周姐非常崇拜，一心想成为和周姐一样出色的记者。于是，她总是分外留心周姐的一举一动，无论是周姐的行事风格，还是处事手法，她都着力地模仿。
有一次，周姐带着小新出任务，她们要采访一位著名学者。周姐决定让小新负责采访，历练一下。小新很高兴，觉得自己模仿了周姐那么长时间，终于能够在周姐面前表现一下成果。于是，小新亮出一副女强人的模样，在采访中咄咄逼人，问的全是一些刁钻的问题，学者被问得脸色僵硬。这时，周姐突然中断了采访，并建议休息一下，然后拉着小新到了没人的地方，直接问道：“你到底在干什么啊？”
小新知道情况不妙，小声说道：“我……我就是模仿您的样子做的……”
周姐哭笑不得道：“你模仿我做什么，全天下那么多记者，难道都是一个样子吗？每一位记者都有自己的工作风格和处事方式。小新，你长了一张娃娃脸，有一双清澈真诚的眼睛，理应用更加亲切的采访方式，而不是单纯地模仿我，强行将自己变成女魔头，明白吗？”
小新冷静地想了想，觉得周姐的话非常有道理，采访重新开始后，小新首先向学者表达了自己的歉意，然后一改之前的风格，用清新自然的气质赢得了学者的欣赏。两人进行了深入的交谈，采访任务最终顺利完成。自此，小新摸索出了一套属于自己的工作方式，形成了自己的风格。人们一提到这师徒俩，都会说名师出高徒，但风格却迥然不同。
职场之中尤其讲究专属才能专属地用，因为每一个人的才能都是依托个人条件，在长期的实践学习中积累起来的，所以说，才能实际上就成了个人原创性的东西。所以，强者的原创才能不是经过简单模仿就能够被你掌握的，你可以通过向其取经、学习来启发自己、充实自己，但不能指望靠单纯模仿就能够掌握。归根结底，你还是要创造出自己的原创才能。
那么，我们究竟该怎样做呢？
第一，重视异同，发掘自身的特点。正如故事中所示，周姐外形干练，而小新外形亲切，两人的个人特点截然不同，分属不同类型。所以，你在培养才能之前，要想清楚自己的特点，更不要人为地强行抑制自身的特点。
第二，因势利导，顺着自己的特点养成才能。若以自身特点为基础培养才能，将起到事半功倍的效果。因为自身特点实际上是一种天赋，也就是一种天生的才能，后天继续着力，非常有利于这种才能的养成。就像外向的人更容易养成人际交往能力，善良的人更容易成为慈善家等。
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