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| 編輯推薦： |
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刘银国教授的专著《基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究》从公平正义的视角剖析了国企高管薪酬问题，符合当下追求公平的社会思潮。全书从高管薪酬规模能否体现其对企业价值创造的边际贡献，以及高管薪酬决定机制的完善程度这两方面来把握公平，较好地回应了当前国企高管薪酬制度存在的重大问题和舆论的主要关切，对国有企业高管薪酬问题的研究具有重要的学术贡献。
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| 內容簡介： |
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本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据，最终规范国有企业收入分配，解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。
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| 關於作者： |
刘银国，男，1964年出生，安徽阜阳人，博士／教授，博士生导师，国务院特殊津贴专家，安徽省高校中青年学科带头人培养对象，安徽省学术和技术带头人。现任安徽财经大学研究生处处长，B类学科特区“组织社会评价与公司治理”负责人。
长期从事公司治理问题研究，在国有企业公司治理研究方面有独到的建树，在《管理世界》、《经济学动态》、《社会经济体制比较》、《经济管理》、《农业经济问题》等国家重点级学术期刊发表学术论文40余篇；出版专著3部，主编教材1部；主持国家自然科学基金面上项目、教育部人文社科规划项目以及安徽省高校自然科学研究重点项目等国家级和省部级课题10余项；获得安徽省高校自然科学奖三等奖、安徽省哲学社会科学奖二等奖、安徽省高校人文社科优秀成果奖三等奖等多个奖项。
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| 目錄：
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第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 国内外研究现状
第三节 研究内容与研究思路
第四节 相关概念界定
第五节 本书的创新与不足
第二章 国有企业高管薪酬制度相关理论
第一节 收入分配理论
第二节 委托一代理理论
第三节 管理层权力理论
第四节 人力资本理论
第五节 需要层次理论
第六节 双因素理论
第七节 薪酬公平理论
第八节 合法性理论
第三章 中国国有企业高管薪酬制度现状分析
第一节 中国国有企业高管薪酬制度的演进
第二节 中国国有企业高管薪酬现状
第三节 中国国有企业高管薪酬制度问题分析
第四章 公允价值计量与高管薪酬契约
第一节 公允价值的应用及影响
第二节 研究假设与样本选择
第三节 实证结果与分析
第四节 研究结论与展望
第五节 本章小结
第五章 股权激励与企业绩效
第一节 股权激励模式
第二节 研究假设与样本选取
第三节 实证结果与分析
第四节 结论与建议
第五节 本章小结
第六章 高管薪酬与企业绩效
第一节 研究假设
第二节 样本选取与模型构建
第三节 实证结果分析
第四节 进一步检验
第五节 本章小结
第七章 薪酬差距与企业绩效
第一节 理论分析与研究假设
第二节 样本选取与模型构建
第三节 实证结果分析
第四节 进一步检验
第五节 结论与建议
第六节 本章小结
第八章 女性高管薪酬契约研究
第一节 理论基础与制度背景
第二节 变量定义与模型构建
第三节 实证分析与检验
第四节 结论与建议
第五节 本章小结
第九章 国有企业高管在职消费研究
第一节 在职消费的涵义及现状
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证检验与分析
第五节 本章小结
第十章 国有企业高管薪酬管制研究
第一节 国有企业高管薪酬管制的现状
第二节 国有企业高管薪酬管制有效性研究
第三节 完善国有企业高管薪酬管制的政策建议
第四节 本章小结
第十一章 基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度设计
第一节 国有企业高管薪酬制度设计原则
第二节 国有企业高管薪酬决定机制设计
第三节 国有企业经营者薪酬标准设计
第四节 国有企业经营者薪酬激励方式
第五节 国有企业高管在职消费管制
第六节 本章小结
第十二章 国有企业高管薪酬制度公平正义的政策保障
第一节 完善国有企业经营者管理体制
第二节 健全国有企业公司治理
第三节 加强对国有企业高管外部监督约束
第四节 本章小结
参考文献
后记
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