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『簡體書』企业人力资源管理师考试辅导系列-企业人力资源管理师（三级）历年真题详解（第2版）（最新版）

書城自編碼： 2444054
分類：簡體書→大陸圖書→考試→其他类考试
作者： 圣才学习网 主编
國際書號(ISBN)： 9787511428134
出版社： 中国石化出版社有限公司
出版日期： 2014-06-01
版次： 2 印次： 1
頁數/字數： 39/458000
書度/開本： 大16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 101.4

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《企业人力资源管理师考试辅导系列:企业人力资源管理师三级历年真题详解第2版》特别适用于参加全国企业人力资源管理师考试的考生，也可供各大院校人力资源管理专业的师生参考。
目錄：
2013年11月三级企业人力资源管理师真题及详解（共35页）
卷册一：职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二：专业能力
答案及详解
2013年5月三级企业人力资源管理师真题及详解（共36页）
卷册一：职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二：专业能力
答案及详解
2012年11月三级企业人力资源管理师真题及详解（共32页）
卷册一：职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二：专业能力
答案及详解
2012年5月三级企业人力资源管理师真题及详解（共35页）
卷册一：职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二：专业能力
答案及详解
2011年11月三级企业人力资源管理师真题及详解（共36页）
卷册一：职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二：专业能力
答案及详解
2011年5月三级企业人力资源管理师真题及详解（共35页）
卷册一：职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二：专业能力
答案及详解
2010年11月三级企业人力资源管理师真题及详解（共35页）
卷册一：职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二：专业能力
答案及详解
2010年5月三级企业人力资源管理师真题及详解（共39页）
卷册一：职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二：专业能力
答案及详解（）
內容試閱：
107.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ）。
A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间费用较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高
E.员工都会说出真实想法，反映真实情况
108.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。
A.培训师 B.培训时间
C.公司政策 D.培训设备
E.培训场地
109.讲授法的局限性在于（ ）。
A.不能满足学员的个性需求
B.传授的方式较为枯燥、单一
C.内容不具备较好的系统性
D.教师水平直接影响培训的效果
E.单向传授不利于教学双方互动
110.个别指导法的优点包括（ ）。
A.可以避免新员工的盲目摸索
B.有利于企业传统优良工作作风的传递
C.有利于新员工尽快融入团队
D.使受训者找到适合于自己的位置
E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感
1 11.影响企业培训活动的因素包括（ ）。
A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规
C.企业人力资源供给与需求的变化 D.企业人事计划的变更
E.企业生产经营方针的变革及技术。

 

 

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