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| 編輯推薦： |
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第一章 舟山群岛新区人力资源需求研究 1、完善城市功能、繁荣商业的人口资源需求 2、发展海洋经济相关产业的人力资源需求 3、凸显后发优势、实现创新创业的人才资源需求 第二章 舟山群岛新区人力资源发展的瓶颈研究 1、人口理念僵化 2、人力资源素质低 3、创业环境瓶颈差 4、人才思维落后 5、能源供给不足 6、政策缺乏创新 7、语言障碍明显 8、体制束缚严重 第三章 舟山群岛新区人力资源政策创新研究 1、积聚舟山群岛新区建设的人气（人口）政策研究 2、促进舟山群岛新区快速发展的（高级）人才政策研究 3、实现舟山群岛新区可持续发展的精英（高端）人才政策研究
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| 內容簡介： |
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为适应浙江舟山群岛新区建设的需要，全面实施浙江舟山群岛新区人才引领战略，耿相魁编著的《浙江舟山群岛新区人才引领战略研究》对人才、战略、人才战略、人才强区新区战略、新区人才引领战略等概念进行了认真的梳理，在此基础上剖析了浙江舟山群岛新区为什么必须实施人才引领战略，目前实施人才引领战略有哪些优势和不足，实施人才引领战略需要有什么样的人才作支撑，并从人才优先、开放聚才、高端引领、海洋特色、以用为本、流动配置、激励保障等七个方面阐释了人才引领战略理论，从人才落户、个税征收、人才生育、人才住房、人才移民等五个方面阐释了人才引领的政策创新，从给人才以丰厚满意的经济待遇、用超常的真情和行动感动人才、给人才创造良好的社会环境、给人才干事创业提供一个施展才华的舞台、调动人才干事创业的内在动力系统五个方面阐释了人才引领策略即方法措施。在战略、政策、策略的设计上，笔者既强调借鉴，更注重创新，既要求学习中国香港、新加坡的成功做法，甚至包括深圳、上海、宁波等先进地区、城市在实施人才战略中的成功经验，也要求学习中西部地区在吸引人才、留住人才、发挥人才作用方面的一些好的做法，更强调在借鉴的基础上，充分利用上级赋予舟山群岛新区的特权，祭起“先行先试”的“尚方宝剑”，突破常规，敢为人先，大胆创新，勇立潮头，在许多做法上，“青出于蓝而胜于蓝”，全面实施人才引领战略，实现舟山新区的快速崛起，实现国家对新区战略定位的目标和意图!
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| 關於作者： |
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耿相魁 男，汉，1963年6月出生于河南滑县，现在浙江海洋学院管理学院工作，国聘三级教授，主要研究公共人力资源开发与管理。市“2211”_工程学术和技术带头人、市社科优秀专家、市专业技术拔尖人才，主持完成省社科规划课题2项、厅局级课题10余项，获全国理论创新优秀成果一等奖1项，省科技进步二等奖l项，省社科优秀成果奖2项、三等奖1项、省实用社会科学二等奖2项、省政府咨询奖1项，其他厅局级优秀成果一、二等奖10多项。出版《改革家用人之道》、《历代政治思想家人才战略》等著作多部，先后在《理论前沿》、《学术交流》、《中国行政管理》、《中国广播电视学刊》等期刊上发表论文200多篇，人大资料复印中心全文转载15篇，《新华文摘》摘登6篇，被聘为浙江省公共管理学会理事、九三学社浙江省委特约研究员、浙江省人才发展研究院首批兼职研究员、舟山市人口学会特约研究员、舟山定海猎才有限公司顾问，等等。
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| 目錄：
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第一章 浙江舟山群岛新区建设必须实施人才引领战略
一、人才引领战略及其相关范畴概述
一人才及其相关问题
二战略的内涵及其基本特性
三人才战略及人才强国战略
四人才引领战略
二、舟山群岛新区建设实施人才引领战略的必要性
一浙江舟山群岛新区崛起必须实施人才引领战略
二经济结构战略性调整决定必须实施人才引领战略
三科技发展规模和程度决定必须实施人才引领战略
四舟山群岛新区的战略地位决定必须实施人才引领战略
五舟山群岛新区自身的优劣势决定必须实施人才引领战略
三、先行先试政策夯实了舟山人才引领战略实施的基础
一浙江舟山群岛新区国家级战略的确立
二“先行先试”的尚方宝剑为新区实施人才引领战略提供了便利条件
四、舟山群岛新区实施人才引领战略的困难和问题
一人才缺乏、创业环境差是新区实施人才引领战略的主要问题
二现实中各种客观因素的挤压是新区实施人才引领战略面临的又一严峻挑战
三港口物流系统发展的各种制约因素是影响新区人才引领战略实施挥之不去的阴影
四海洋产业发展结构不合理是新区实施人才引领战略亟待解决的难题
五海洋旅游发展的诸多限制因素是新区实施人才引领战略亟待破解的问题
六支撑人口不足与人才素质低是新区实施人才引领战略的重大阻力
七人才自身的制约是影响新区实施人才引领战略的最为关键因素
五、人才政策的创新突破是新区实施人才引领战略最为重要的环节
一舟山群岛新区建设对人才的新要求
二舟山群岛现有人才开发存在问题甚多
第二章 舟山群岛新区需求的人才类型
一统筹全局型的战略性人才
二征服金融市场的金融人才
三做大做强事业的职业经理人
四拉动投资、活跃经济的商人人才
五新区主题的海洋经济人才
六引领方向的海洋科技人才
七支撑港航经济的港口人才
八体现新区特色的大宗商品交易人才
九把握新区方向、保障建设正常运转的党政人才
十夯实新区和谐发展基础的社会工作人才
第三章 浙江舟山群岛新区人才引领战略的全面创新
一、浙江舟山群岛新区人才引领的创新战略论
一实施人才优先战略
二实施开放聚才战略
三实施高端引领战略
四实施海洋特色战略
五实施以用为本战略
六实施流动配置战略
七实施激励保障战略
二、浙江舟山群岛新区人才引领的创新政策论
二人才落户政策
二人才税收政策
三人才生育政策
四人才住房政策
五人才移民政策
三、浙江舟山群岛新区人才引领的创新策略论
一重金相聘，给人才以丰厚满意的经济待遇
二真诚待才，用超常的真情和行动感动人才
三充分尊重，给人才创造良好的社会环境
四打造平台，给人才干事创业提供一个施展才华的舞台
五健全机制，调动人才干事创业的内在动力系统
参考文献
后记
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