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『簡體書』管人管到睡不着 发现并解决最困扰你的管理问题

書城自編碼： 2500857
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 妮可·李普金
國際書號(ISBN)： 9787308140324
出版社： 浙江大学出版社
出版日期： 2014-12-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 240/
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 117.0

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该不该裁掉那个很认真但不合格的员工？为什么下属对团队目标漠不关心？沟通什么时候才能不让人心力交瘁？管理到最后，最让头疼的都是由人产生的问题。



管人先知心，《纽约时报》眼中的“商界心理医生”，带你看透问题行为背后的心理肇因，源头入手，攻破困局。十余家外媒一致推荐：管理者必读！
內容簡介：
管理的本质在于管人。高强的领导力意味着管理者不仅可以敏锐地发现自身问题，更能从容应对由他人带来的各种糟心事。

人才流失、恶性竞争、艰难的沟通、超负荷的工作量……若想在问题发生前就觉察出征兆，理解自己为什么会陷入这样的困境，下属为什么会有这样的问题行为，管理者们得把以往的管理学著作放一放，回到问题的源头，从人类心理上寻找肇因和解决方法。

身为心理学家和资深管理顾问，作者在书中提醒管理者们：

亲力亲为者并非好领导，这种管理风格不仅会让人迷失大局，其实还隐藏着不够信任下属的心理动机；稳定的工作状态在于能够识别出压力过大在情绪、身体和行为上的表现，并清楚自己和下属的“抗压个性”；沟通费神费劲？那是因为说话人没有抓住人心，没能在表达观点前先建立情感联系……其实，每一个管理困局都可以从心理层面被攻破。
關於作者：
妮可·李普金博士（Dr.NicoleLipkin）



倍受欢迎的演说家和管理咨询顾问，拥有临床心理学博士学位和工商管理硕士学位，现为费城临床心理学家联盟（PSCP）总裁，国际教练联合会（ICF）以及美国心理协会（APA）成员，被誉为“商界的心理医生”。

多次在《纽约时报杂志》（NewYorkTimesMagazine）、美国国家公共电台（NPR）、美国全国广播公司（NBC）、哥伦比亚广播公司（CBS）、福克斯商业新闻（FoxBusinessNews）等知名媒体上受邀分享她的专技与心得。
目錄：
致谢



引言我到底在想什么？

第一章为何好老板会变坏？

第二章为何我的明智建议没人听？

第三章为何我会在压力下失态？

第四章为何良性竞争会变味？

第五章为何野心会毁掉成功？

第六章为何人们不肯改变？

第七章为何好团队会变坏？

第八章为何明星员工没了干劲？



结语恍然大悟的一刻

参考文献
內容試閱：
【好老板变成了坏老板】

从很多方面来看，贾普·克罗斯都是个好老板。在他身边工作的下属们都喜欢他，尊敬他。那么，是哪里出了差错？在虫子层面（具体事务）的辛勤工作最终导致他在鸟儿层面（战略眼光）上失败了。有很多原因都会让好老板变成坏老板。

即便是世界上最好的老板，也有可能遇上糟心的日子。谁都有可能偶尔陷入负面情绪，产生不理性的想法，大发脾气，自以为是，做出糟糕的决策，或是不愿相信别人；正是由于不完美，才说明我们是人。绝大多数情况下，我们都是在私底下犯这些错误的。但是，只要在众目睽睽之下出这么一次错，你就会被人扣上“那种人”的帽子。为什么？因为身居管理岗位会赋予你名人的力量。2011年美国总统大选时，不费吹灰之力三次当选德州州长的里克·佩里（RickPerry）居然记不起他打算废除的第三个政府机构的名字。从那一刻起，他就被打上了“白痴候选人”的标记。

没人能够完美地对付荷尔蒙的波动（没错，这东西也会影响男人）或生理节奏的起伏。所谓领导力，归根结底，全是人的问题。高强的领导力意味着你可以高效能地应对糊涂的人，古怪的人，不可预测、令人困惑、不理性或笨拙的人。正是因为这个，领导力这回事才出奇地困难和复杂。

 

 

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