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『簡體書』企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析（三级，企业人力资源管理师职业资格考试用书）

書城自編碼： 2548522
分類：簡體書→大陸圖書→考試→其他类考试
作者： 徐明 主编
國際書號(ISBN)： 9787111496717
出版社： 机械工业出版社
出版日期： 2015-04-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： /257000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 72.2

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編輯推薦：
《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 三级 》一书包含2011年5月-2013年11月三年六套真题。徐明老师利用真题模拟演练让考生掌握考试规律，适应考场节奏，调试应试心态。
《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 三级 》一书不是一本简单的真题试卷集，考生可以按照如下方法使用本书，必能达到事半功倍的效果1
1 制订计划。根据前言中的学习计划书，将自己的学习时间填入空白处，并按照计划，严格执行。
2 熟悉教程。按照计划书全面学习“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师三级（第三版）》以下简称《教程》内容及其对应的知识点。也可以参考由徐明主编的《企业人力资源管理师考试通过必备三级（第3版）》、《企业人力资源管理师考点精讲与真题解析（三级）》进行学习。
3 闭卷自测。根据学习计划书，结合自身情况，进行真题训练，每套试卷的自测时间：理论知识部分90分钟，专业技能部分120分钟，请严格按照规定时间进行闭卷测验。
4 模拟现场。为使考生能够在家自测也能达到身临考试现场的感觉，必须注意以下事项。
1）每套考试题后都附有一张机读答题卡，备考人员一定要学会使用。准备好答机读卡使
內容簡介：
《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 三级 》一书是我社出版的“企业人力资源管理师职业资格考试用书”《企业人力资源管理师考试通过必备三级第3版》、《企业人力资源管理师考点精讲及真题解析（三级）》的配套用书，编者精心搜集国家职业资格鉴定企业人力资源管理师（三级）历年考试资料编写而成。包括近3年以来的6套考试真题（2011年5月～2013年11月），以及对历年真题的详细解析，所给出的答案后均注有此内容在“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师三级》（第3版）中的参考页码，方便考生备考复习。
本书内容直接针对考试，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，为广大报考企业人力资源管理师的人士了解考试的真实信息，测试自身的水平，提供了最直接的真实体验！同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。
關於作者：
徐明，经济学博士，副教授，硕士生导师。美国项目管理学会PMI认证PMP，美国国际人力资源管理协会1lDMA―HR认证国际高级人力资源管理专家IPMA―CS。人力资源专家、管理咨询顾问、国家职业技能鉴定命题专家。
有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验，为数十家企业提供咨询和培训服务。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企事业单位的人力资源管理咨询项目。曾经服务过的企事业单位有中国石油天然气集团、中国石化集团、国家电网、中国南方电网公司、中国烟草工业总公司、中国葛洲坝集团公司、神华集团、海信集团等。
在多家企业、培训机构担任高级人力资源顾问、培训师和咨询师，主要讲授项目管理师、国家企业人力资源管理师高级、中级课程等；为企业量身定制的内训课程有《职业化素养提升――七商修炼》《班组长综合技能提升》《平衡记分卡――公司卓越绩效的利器》《慧眼识才――科学招聘面试》《基于战略的全面绩效管理》《效率公平兼备――薪酬福利管理》《战略工作坊――公司战略与人力资源战略规划》《赢在执行――高效组织和个人执行力修炼》《卓有成效的管理者》等。授课条理清晰、深入浅出，教学方法独特精湛，讲课方式生动幽默、气氛轻松活跃，在注重理论和逻辑的基础上，辅之以即时更新的实操案例，通过与学员之间的互动，既满足能力提高的要求，又满足通过考试的要求。有重点有策略地学习、分析和提高，以形象生动的案例使学员在轻松的氛围中掌握管理的技能和艺术。
出版学术专著《业绩评价视角下国有企业经营者行为问题研究》，在国内外期刊发表文章30余篇。
目錄：
前言
备考指南
2011年5月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2011年11月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2012年5月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2012年11月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2013年5月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2013年11月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
內容試閱：
一、职业道德基础理论与知识部分第1～16题
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多
项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
一单项选择题第1—8题
1．职业道德是从业人员在职业活动中 。
A．必须服从的工作指令 8．应该遵循的行为规范
C．衡量绩效的根本标准D．自我评价的价值尺度
2．从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是 。
A．真实、谨慎、勤奋 B．忠心、严谨、殷勤
c．忠诚、审慎、勤勉 D．诚信、审慎、勤快
3．与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括 。
A．超稳定性 B．适用范围上的无限性
c．表现形式上的单一性 D．一定的强制性
4．关于职业道德品质，下列说法中正确的是 。
A．具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B．在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
c．在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D．考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
5．在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是 。
A．绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B．干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
c．以尊敬、虔诚的心灵对待职业，以至存有敬畏感
D．心灵的坦荡和安然
6．同事问建立信赖关系应该努力做到 。
A．开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B．坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
c．加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D．彼此看重对方，不说同事的坏话
……

 

 

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