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| 編輯推薦： |
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为已经走上新的岗位的老共青团干部提供切身的回望、反思与比较，对研究共青团干部的特点和成长规律有现实意义
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| 內容簡介： |
该书为《回眸共青团岁月——转业后的思考》研究系列之二。该系列书最初出自中国青年政治学院共青团工作理论研究所李伟副所长于2008年立项的 “转业团干部回头看” 研究课题。即从已经走上新的岗位的老共青团干部的回望与反思中，研究共青团干部的特点和成长规律。是李伟与同课题组的全体教职成员，历经多年努力的硕果。
该项共青团干部成长规律的研究，选取了一个特定的角度和方法：在全国8个省、市采访近百位曾经奋斗在共青团岗位的年轻干部，倾听他们回顾自己亲身的经历和感悟，整理出几十份访谈记录，进而在这些第一手资料的基础上，运用人才学、心理学、管理学、领导科学、青年学等学科理论，综合分析，探索规律。是一份有现实意义的、有价值的研究课题所取得的成果。
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| 關於作者： |
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李伟，女，1962年10月，宁夏中宁人，现任中国青年政治学院、中央团校共青团工作理论研究所副所长副研究员，担任中国人才研究会青年人才专业委员会常务副秘书长，中国领导科学研究会常务副理事长，主要从事青年干部成长规律研究。近期发表的论文有：《浅谈转业视角下的共青团干部核心胜任力的培养》中国青年政治学院学报2009年第二期，《共青团干部作风建设研究—基于转业视角》中国青年研究2010年第4期，《基层青年女领导胜任力实证研究—转业视角》领导科学杂志2010年第2期，另外在共青团杂志《转岗回眸》专栏发表《善做青年知心人》、《学做青年政治家》、《做好青年领头羊》等10篇文章。
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| 目錄：
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前言1
第一部分不尽相同的共青团工作经历和收获
第二部分转业后适应和不适应方面的描述
第三部分转业后对共青团岗位特性的再思考
第四部分刻骨铭心——个人成长的关键点
第五部分转业团干部发现的问题
第六部分共青团工作的思考和建议
第七部分共青团干部成长的思考和建议
附件一新疆转业团干部访谈纪实
附件二新疆转业团干部访谈资料目录
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| 內容試閱：
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第二部分
转业后适应和不适应方面的描述
每一位团干部都很清楚自己终将要离开团的岗位，但至于下一个岗位是什么不很确定，只有随时准备着。很多团干部更多是从转岗的角度多多储备，以尽早适应新岗位的需要。原在很早的时候，就有人提出能否定期邀请部分转业团干部作为在岗团干部的指导教师，目的是为了在岗的团干部能从过来人的角度去感悟转岗以后会有什么不适应的地方，以便前车之鉴，提早防备，同时也有人多次提出要举办“转业团干部培训班”，主要是很多转出去的团干部很想再次回炉，相互切磋，及早缩短不适应期。因为一旦转出去，很难有机会坐在一起谈论团的工作，很多转业团干部都感到有一种“被压抑”的感受，这就导致我们课题组成员一走近他们，他们仿佛有很多说不完的话，他们曾给我们冠以“心理抚慰师”的美誉，这让我们倍感荣耀和备受激励。
在访谈新疆49名转业团干部，都普遍提到了转岗后的适应和不适应方面，听后陷入沉思，这些不适应和适应的背后，细细分析有很多有价值的启示，警醒着我们要关注些什么，也许现在着手一切都还来得及，不能等着新岗位安排了再说。为了让每一位在岗的团干部能够从中获取帮助，我们仍从不同层级、不同领域的转业团干部的真实描述进行分类的。
一、 有些方面我们得心应手
一自治区团干部转岗后适应方面的描述
和大家在一起没有一点陌生感，很融合，更从容。
在访谈自治区科协帕提曼原自治区团委组织部部长、志工部部长时,她谈道：我在科协工作的一个月子里，感觉科协的整体氛围非常的和谐，他们待我非常热情，安排的也非常细致，令我很感动。刚来不久，就参加了他们组织的徒步活动，大家在一起没有一点陌生感，大家对我这么好，我在团委没有这种感觉，也许在团委人来人往，没有太在意，这让我反思自己是不是做得不够好，过去我们部长之间，特别是以前的老部长之间关系非常好，现在不同了，是不是与我们或者这批年轻人的缘故，总之关系融洽不如以前了。
在科协没有感觉有太多的不适应，只是感觉工作业务量上没有团委那么多，在团委心情是很紧张的，每天风风火火，忙来忙去，没有从容的时间去思考，在科协感觉很放松，是那种真正的心情放松，有足够的时间把具体工作做到极致。这里的年轻人也都很阳光、简单和快乐，相处起来很容易。在团委大家之间有竞争，因为每个人都特别有目标，特别有想法，就需要特别努力。常常是：我要这样，我要那样，到了一定程度，往往要的东西不匹配，就会更加努力，到最后，发现自己不会生活了，一闲下来，不知道干什么了，突然发现有一项自己的爱好是多么美妙的事。
二地州团干部转岗后适应方面的描述
服务超前让我适应了新工作。
来自阿克苏沙雅组织部部长刘国强原阿克苏团地委办公室主任谈到：转业后感觉自己被认可的方面主要体现在服务上。一是服务超前，比如让大家交照片，搞一个宣传栏。大家都拖着不交，我就采取上门服务，有照片的就翻拍，有底板的就借用，洗好后再给他们送去，大家很感谢，给大家提供了方便。二是接待超前，比如是否需要赠品，需要车辆等等，大家感到温暖。还有对外联系上，要注意文字的把关，统一口径，做好复印工作等等。还有关心同志，红白喜事要挂在心头，有的科级干部出差坐火车的问题，尽可能给他们安排车去车站，体现一种关怀。
三县市团干部转岗后适应方面的描述
适应新岗位的方法：调研、走进群众、介绍自己、从前辈取经。
来自阿拉泰清河镇党委书记阿布都马南·阿合买提哈力青河团县委书记转业以后，外在压力比较大，需要的知识能力不断更新，比如民生服务方面的知识。有127项民生工程，低保发放、廉租房建设、各种政策法规，面对与百姓的各种服务，在共青团服务只是单一的青年群体。面对这种不适应，我采取调研，了解社区35项工作；到群众中去了解，主动上门介绍自己认识群众，掌握工作模式；找老前辈取经，指点迷津，用了不到半年的时间就基本适应了。
四企业团干部转岗后适应方面的描述
沟通协调和亲力亲为方面。
来自新疆天业集团有限公司工会主席、党群部部长李彤原天山集团团委书记在访谈中说道：我是从团委书记的岗位转到了办公室主任的岗位，办公室工作需要与人沟通协调、合理分配，并且涉及多方面。经过之前的团委工作锻炼，使得我转岗后上手很快，适应很好。另外，这两项工作间也有些许差异，比如说我在现在的岗位更加注重通盘一体抓，站在更高的全局的角度看事情，做好分配和组织工作。举个例子，我在办公室负责车辆管理，为了更好地实现管理，我用了三个月的时间自己学会开车，了解开车。我认为自己要先懂得，亲身体验接触，才有发言权，才能实现更好的管理。
五机关团干部转岗后适应方面的描述
沟通能力、人脉基础、资源广泛。
来自八师石河子市党组织部组织科科长张璟曾任师市直属机关团工委书记谈到：我在转岗之前参加过先进性教育活动，而这个转岗也主要是由于组织上的安排调动。由于岗位缺人，所以组织部就抽我过去，也没有考虑职位的平等调换方面，所以刚过去，感觉强度挺大的。我在大年三十都没有休息，而且那会儿离正式转岗还有一年半的时间，所以还是要两头兼顾两头跑，有点累。正式上岗以后，最纠结的感受这个好像没有。工作上都还算得心应手，因为毕竟科长的业务并不难，而且在市里又已经历练过，对党委书记等人都还比较熟悉，对机关布局也比较了解，资源广泛，因此也没有遇上特别大的困难，尤其是在沟通方面。
在共青团岗位上储备的各种知识和提升的组织宣传协调能力是我适应新岗位的原因。
来自新疆八师石河子市卫生局调研员杨政师市直属机关团工委书记说道：转岗后的适应方面原因分析访谈对象转岗之后从事新的工作适应的非常快，之所以能适那么快也是与从事团的工作有很大的关系。因为自己在当团委书记的时候，跟各个专业、各个学历层次的人进行交流，自己也得以储存了各种知识，组织、宣传、协调能力也有很大的提升。用她自己的话来讲就是“机会永远留给有准备的人，从事团的工作就要考虑自己以后转岗的事情，所以在从事团的工作的过程中一定要不断地积累知识，积累丰富的素材，拓宽自己的知识面”。自己现在担任石河子市卫生学校党委书记的职务，而自己在十年动乱那十年就已经把医学基本知识都掌握的很不错了，这也是生活的一个积累。即使岗位有所转变，但是现在从事的工作和以前从事的团委的工作有一个很大的共同点：跟年轻人打交道。年轻人有活力，跟年轻人在一起心永远是年轻的。
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