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| 目錄：
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序1
前言1
第一篇青年智库及青年智库人才培养
第一章青年智库定位3
一、 青年智库研究的意义3
（一） 对“青年智库”的定义3
（二） 开展“青年智库”定位研究的必要性4
二、 静安区青年智库建设的探索5
（一） 静安区青年智库建设情况5
（二） 静安区青年智库运作情况6
（三） 静安区青年智库运作中产生的困惑8
三、 国际成熟智库的经验9
（一） 判断智库成效的标准是影响力9
（二） 定位清晰，确保智库可持续发展10
（三） 资金充足，确保智库可持续发展11
（四） 在专业的基础上多种运作方式并存12
四、 对区域青年智库建设的建议13
（一） 牢记使命、把握根本任务，发挥独特优势13
（二） 以鲜明区域特色融入上海青年智库群14
（三） 调整思路，创新机制16
（四） 方法创新，实现价值17
第二篇在新常态下对金融中心建设和
科技创新建设的建言第二章结合文化底蕴发展艺术品金融21
一、 艺术品金融的概念及国际市场现状21
（一） 艺术品金融化和艺术品金融21
（二） 艺术品金融的国际经验21
新常态下的群策——静安区青年智库成果首集目录 二、 静安区发展艺术品金融机遇和挑战并存25
（一） 机遇25
（二） 挑战27
三、 静安区艺术品金融产业生态体系发展举措建议28
（一） 找准方向28
（二） 努力细分艺术市场，丰富产品种类30
（三） 拓宽国际化视野，引入高端机构31
（四） 吸引、培育及发展各类市场主体31
（五） 创建权威性的区域艺术品金融指数33
（六） 搭建完善的艺术品电子商务平台34
第三章以人才为抓手，优化科技创新环境37
一、 静安区内医药科研机构及人才现状37
（一） 上海医药工业研究院及科研人力资源概况37
（二） 科研人力资源开发现状39
二、 科研人力资源开发遇到的问题43
（一） 宏观政策的不利影响43
（二） “人才”标签化，挫伤科研人员积极性44
（三） 激励机制短视化，基础性科研投入不足44
（四） 核心成员严重流失45
三、 建议46
（一） 政府对科技企业或机构给予一视同仁的政策环境46
（二） 科技企业或机构要创新机制46
第三篇在新常态下对楼宇经济转型的建言
第四章优化服务，突出集聚效应51
一、 调研背景和样本选择51
（一） 调研背景51
（二） 样本选择51
二、 企业调整常驻地的可能性53
（一） 企业在驻地选择上空间较大，区域间竞争在所难免53
（二） 企业满意度并不高53
（三） 影响企业选择常驻地的因素54
（四） 企业的建议和信息化选择56
三、 结论和建议58
（一） 结论58
（二） 建议59
第五章发展时尚产业，复活传统手工艺61
一、 背景61
（一） 时尚产业调整大势所趋61
（二） 传统文化产业创新环境初步形成62
二、 静安区时尚产业发展预判62
（一） 宏观经济发展趋势放缓62
（二） 中国消费增长趋缓，但总需求量较大63
（三） 出境游人次持续增加64
（四） 奢侈品消费以境外消费为主，境内消费趋缓64
（五） 大件奢侈品消费趋缓，小件奢侈品受影响较小65
（六） 静安区集聚了足够体量的高端化妆品品牌66
（七） 消费群体的变化66
三、 中国传统手工艺与时尚产业结合的可能性67
（一） 手工制品的当代价值67
（二） 现代传播方式为手工制品的传播提供可能性68
（三） 传统手工制品存在特有的故事性68
四、 中国传统手工艺与时尚产业结合的步骤68
（一） 选择有故事的传统手工艺以及与之可匹配的已具有
品牌价值的合作者68
（二） 传统手工艺的工艺优化69
（三） 故事和联想的嫁接70
（四） 强势推广增加联想强度72
五、 建议72
第六章结合区情发展康复型养老产业77
一、 背景77
（一） 老龄化社会的到来77
（二） 老龄病和慢性病的影响加大78
（三） 家庭功能的弱化，养老能力减弱78
（四） 当前养老产业并未真正满足消费者的需求79
二、 巨大的市场和潜在的机遇79
（一） 养老业将带动若干个产业79
（二） 人文关怀的需要80
三、 建议80
（一） 政府发挥引导作用80
（二） 鼓励NGO的介入，并将其定位为重要孵化器82
（三） 结合区情争取发展养老产业新经济聚集中心82
第四篇在新常态下对资源精细利用的建言
第七章以律师为代表的专业服务业人力资源利用87
一、 背景87
二、 青年律师在成长过程中必须面对收入关、业务关和健康关88
（一） 收入关88
（二） 业务关89
（三） 健康关94
三、 建议95
（一） 让更多的律师参与依法治区实践95
（二） 创造主动学习的环境和渠道95
（三） 帮助减压97
第八章公共卫生人力资源利用98
一、 背景98
（一） 社会发展需要公共卫生的持续投入98
（二） 上海医疗改革持续深化99
二、 环境不利于公共卫生人才的发展100
（一） 从业人员自我认同高，领导重视程度尚可，但社会认同
不高100
（二） 人才成长环境尚可，但薪酬偏低101
（三） 年轻职工职称晋升压力较大102
（四） 本区公共卫生工作经费不足102
三、 区中心医院人员超常向外流动103
（一） 人员流失状况103
（二） 人员流失原因分析104
四、 建议110
（一） 在制度允许的情况下，提高公共卫生人才队伍的薪资
水平110
（二） 加大公共卫生工作经费的支持力度111
（三） 完善公共卫生人才职称晋升的政策，强化专业认同111
（四） 深化改革，提升公众对公共卫生从业者的尊重111
（五） 做好规划和统筹112
第九章公共空间资源的利用113
一、 背景113
（一） 静安区公共空间资源稀缺113
（二） 汽车保有量增长，公共停车资源供需紧张114
（三） 公共绿地设计限制了空间利用114
二、 停车空间利用的研究115
（一） 导致停车难的原因115
（二） 国际经验116
三、 公共绿地利用的研究118
（一） 实地勘察状况118
（二） 绿地设计中的四要素理论126
四、 建议128
（一） 空间资源有限，需要综合协调128
（二） 科学设计和科技手段可以帮助提升空间资源的利用率128
第十章老公共空间资源的保护性开发131
一、 背景131
（一） 张园是当时上海市民的公共活动空间132
（二） 张园是当时上海政治活动的中心132
（三） 张园是海派建筑的荟萃地132
二、 张园拟开发利用中已经遇到和可能遇到的问题133
（一） 已经遇到的问题133
（二） 开发利用过程中可能面临的问题134
三、 建议135
（一） 科学规划，确立合理商业形态135
（二） 全面梳理建筑情况，分步实施、分类进行136
（三） 采取先进的建筑改造工程技术137
（四） 政府监管、社会监督，确保规划有效实施138
第五篇在新常态下社会治理现代化的建言
第十一章社会组织自身形态的创新143
一、 量质不匹配的现状143
（一） 社会组织数量快速增长143
（二） 社会组织自身发展质量不高143
（三） 社会组织的人力资源状况堪忧145
二、 企业参与社会组织创新的优势和现状151
（一） 优势151
（二） 现状152
三、 建议157
（一） 深化认识，降低门槛，创造良好环境157
（二） 党建、社建两手抓，规范发展158
（三） 宽松适度，提高企业举办社会组织的积极性158
（四） 创造条件，培养社会组织中青年骨干160
第十二章社会组织的公益创意161
一、 创意的起点161
二、 我们的“再造衣银行”162
（一） 项目的理念162
（二） 项目的做法163
三、 项目可能遇到的挑战163
（一） 原材料的限制163
（二） 制作工艺的限制164
四、 持续推广的思考164
（一） 循环与关怀164
（二） 记忆与情怀165
（三） 唤醒与融化165
（四） 希望得到的支持166
后记167
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| 內容試閱：
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（一） 对“青年智库”的定义
国内最早提出“青年智库”的是中央国家机关团工委，他们与国务院发展研究中心有关部门和单位在北京共同签订了《关于共同建设中央国家机关“青年智库”网络平台合作备忘录》。2014年6月出版发行“青年智库·根在基层丛书2013”——《青春中国梦》，该书涉及区域文化建设、社会矛盾调解、激活人力资本、加速工业发展等领域的智力成果。
“智库”是典型的外来词语，英语原文是“Think Tank”，因此有翻译成为“思想库”的，也有翻译成“智囊”或“智囊团”的，“智库”是目前较为流行的翻译之一。对CNKI上六大主流国内学术数据库进行检索，1979—1991年相关概念以智囊（团）为主流，出现相关词条的文献288篇，其中涉及“智囊”词条的文献154篇，涉及“智囊库”词条的文献134篇；1992—2000年相关概念仍以智囊（团）为主流，但已经出现下降趋势，出现相关词条的文献236篇，其中涉及“智囊”词条的文献125篇，涉及“智囊库”词条的文献111篇；2001—2011年相关概念以“智库”为主流，出现“智库”词条的文献1161篇。
李凌等学者认为，“‘智库’概念众说纷纭，一方面是因为智库研究工作仍处于初级阶段；另一方面是因为对什么样的社会组织是智库，学界尚无共识”。为了便于定义“青年智库”，我们借用Steven Windmill博士的表述：“智库就是以从事多学科研究为依托，以对公共政策施加影响为目的，以提供思想为支持的非营利组织或机构。”
尽管国际上并没有以青年智库命名的智库，但通过资料检索不难发现，但凡大型智库（100人以上）其人员的主要构成就是青年。美国智库代表之一兰德公司“2011年正式雇员1600人，86%拥有硕士以上学位，其中58%拥有博士学位，研究人员的平均年龄35岁，在公司工作的平均年限为8年”。③法国智库代表之一法国国际关系研究所“有70多名工作人员，40多名法国和外国的研究人员，超过50%的研究人员年龄不超过40岁”。④德国智库代表之一欧洲经济研究中心“整个中心平均年龄35岁，而对科研领域的研究人员，平均年龄只有32岁，更加年轻”。⑤
因此我们认为“青年智库”是通过研究领域和研究主体区分出来的“智库”。首先根据研究领域的区分，青年智库专注在青年发展领域的研究；其次根据研究主体的区分，青年智库的研究主体全是青年。
“区域青年智库”则是在地域上予以限定，也就是智库与其所在区域的结合更紧密，这种紧密体现在情感上的紧密、智力成果与当前时空下突出问题的紧密。......
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