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『簡體書』人力资源管理评论（2014）

書城自編碼： 2607929
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 赵曙明 主编
國際書號(ISBN)： 9787509638026
出版社： 经济管理出版社
出版日期： 2015-07-01

頁數/字數： 78页
書度/開本： 大16开

售價：HK$ 37.0

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內容簡介：
赵曙明主编的《人力资源管理评论（第1辑2014年7月）》包括《派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项》、《行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”》、《新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响》、《组织中个体非伦理行为影响因素研究述评》、《服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究》五篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。
目錄：
企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究
——以职涯资本为调节变项
行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”
新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响
组织中个体非伦理行为影响因素研究述评
服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？
——基于人力资源管理视角的跨案例研究

 

 

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