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| 編輯推薦： |
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真正看清楚，才能与这个粗暴的世界安然相处；真正想明白，才能完成对自己的救赎。
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| 內容簡介： |
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名牌大学毕业、部委机关沉浮20年的作者汪冬莲以自己的亲身经历，告诉你为什么忙碌代表勤奋努力也代表执迷不悟，为什么成功始于执着也会死于执着；教会你如何看清楚身边的人和事，如何与粗暴的世界安然相处。
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| 關於作者： |
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汪冬莲，主任编辑记者。曾任人民日报社主管、人民网主办的内参《网络舆情》执行主编、副总编，人民网资讯部副主任，人民网所属子公司人民在线总编助理。从事二十余年中央媒体采编工作，发表过大量优秀的新闻报道及评论作品。
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| 目錄：
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目录CONTENTS
**章方向对了，结果也就对了
微妙的社会，可控的人生
一切，从掌控自己的人生开始
二十几岁要有争取心，三十几岁要有平常心
你若无势无利，就不要抱怨别人势利
既要后天亲人，也要消弭宿怨
自己站得稳，别人才能靠得住
父母，才是永不退场的观众
爱情，不是改变命运的**钥匙
种下前因，收下后果
不要高估自己的免疫能力
第二章实质清了，关系也就顺了
先有适应，后有成长
天大的难题也会成为笑话
你只管精彩，生活自有安排
只能要求自己，无法强求别人
因为明白，所以淡定
知己、知足、知止
助人讲方法，帮人有原则
再艰难的路也要走得优雅
大叔可爱不可控
阴暗男人的两张脸
混得好不好，不需要证明
第三章思路正了，位子也就稳了
把自己放在正确的位置上
学会从言语中遴选自己需要的信息
保持好和每个同事的距离
一次不忠，百次不容
逼人至绝路，自己入险境
别人可以为你点菜，绝不会为你买单
滥做好人，有可能变成坏人
第四章琢磨透了，婚姻也就妥了
教好子女，人生顺一半
想当后妈（爹）要想清楚
求购男人潜力股的风险
看不准对方怎么办？
揭下负心汉的面纱
婚前有问题，婚后肯定有麻烦
男人有钱就变坏？
第五章心病去了，心里也就干净了
次优是**的选择
大部分人都输在终点
是什么树，就结什么果
冷眼看待出国读书热
第六章钱弄懂了，生活也就容易了
每个人驾驭财富的能力都不一样
赚钱难，留住钱也不易
凡事尽人力而听天命
第七章二十几岁经营好了，三十岁以后就轻松了
谁都无法为你的人生全程买单
如何为自己的人生定轨
像蜗牛一样“恒行”
二十几岁，决定你的一辈子
凡事要往前看20年
前半辈子种什么，后半辈子收什么
时间的力量
慢生活的人生哲学
不到60岁不知道这辈子活得好不好
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| 內容試閱：
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看不清楚，必然活不明白
——代序
站在四十多岁的门槛前，回顾过往的岁月，在感叹的同时，也萌生了将一些感悟写下来的想法。一个人不能一遍遍犯同样的错误，一群人甚至于人类本身，又何尝不是如此？人类的进步，就是建立在一代代人的摸索与薪火相传上。如果每一代人都如复印机般重复经历前人的错误与痛苦，那才是真正的悲剧！
故此，将一路走来观察到、体会到、经历过的一些人和事，一些场景及变故，一些思索与反省记录下来，传递给后来者。做一个甘为“人梯”的启蒙者，自觉是一件很有意义的事情。如果有人因此获得一点益处，避掉一段弯路，减轻一些那种年轻的绝望，那就不负过来人那些年的磕磕绊绊，现在的“奋笔疾书”了。有“文学的鲁滨逊”之称的作家木心，曾在他的散文集《即兴判断》一书中提到，古希腊的雅典，有一个习俗，就是一个少年必得交一个中年朋友。这种忘年交，既是对成长的反哺，也是对社会发展的推动。从这一点来说，我们应该向遥远而智慧的雅典时代致敬。尽管在我成长的岁月里，缺少能够指引人生的导师，这也许是我们那一代人的遗憾。但从另一个角度说，今时不同往日，今天的社会，其复杂、变异程度，已经远远超过朴素之风尚存、人伦观念尚在的20世纪90年代中期了。如果说我们那一代人初入社会时还有时间和机会摸着石头过河，今天的社会却基本上没有这份仁慈与平和了。对于今天的年轻人来说，及时掌握一些人生的智慧因此显得更为重要。
今天这个社会，已经是“实现九年制义务教育难说，普及研究生硕士学历有门”（指泛滥社会、在社会资源持有者当中盛行的学历教育，包括党校文凭）。媒体人石述思评价为：这是个集体下半身思考的时代——屁股决定脑袋，而屁股由利益决定（时评集《石话实说》中语）。也有网友说，这是一个不怕没好事，就怕没好人的时代。
常言道，世道人心。世道决定人心。处在这样的时代，我们必须武装自己。有人这样评论“包子”们的婚姻恩怨：要是自己长得像“包子”，就别埋怨狗惦记。同样的，如果我们不够聪明睿智，人情练达，就别怪在生活和工作中被撞得头破血流，狼狈不堪。也有人总结说：现在为升职流的泪，都是当年选单位时脑子进的水；现在找工作流的泪，都是当年选专业时脑子进的水；现在闹离婚流的泪，都是当年选老婆（老公）时脑子进的水。这话虽然刻薄之至，但并没有夸大事实。而我更喜欢引用的，是2013年英国前首相撒切尔夫人去世时，媒体报道频频引用的铁娘子的一段话：“注意你的思想，因为它将变成言辞；注意你的言辞，因为它将变成行动；注意你的行动，因为它将变成习惯；注意你的习惯，因为它将变成性格；注意你的性格，因为它将决定你的命运。”
铁娘子缜密地推断了思想和命运之间的紧密关联。中国历史上**的女皇帝武则天却另有一番见解。电视剧《大明宫词》里，武则天对男宠张易之这样说：“人要是想一辈子走顺畅，就要有看到身后事的本事。”我们对人生和人性的琢磨与思考，又何尝不是为了能让自己看到身后的事情？据说上等人靠思想生活，中等人靠习惯生活，下等人靠情欲生活。中国古代的经典著作《礼记中庸》中，关于人的认知有这样一段话:“或生而知之，或学而知之，或困而知之。”公允地说，能生而知之的人毕竟是少数，大多数人恐怕都是要学而知之。资质驽钝的，如果再没有学习意识，恐怕只能走“困而知之”的道路了。与其困惑与困顿其间，不如未雨绸缪，读读本书，找到“学而知之”的康庄大道，成为靠思想生活的“上等人”。
著名学者钱钟书的夫人、同样是著名学者的杨绛先生，如今已经一百多岁。在她100岁的时候，曾经发表百岁感言，总结这个世界：“在这物欲横流的人世间，人生一世实在是够苦。你存心做一个与世无争的老实人吧，人家就利用你欺侮你。你稍有才德品貌，人家就嫉妒你排挤你。你大度退让，人家就侵犯你损害你。你要不与人争，就得与世无求，同时还要维持实力准备斗争。你要和别人和平共处，就先得和他们周旋，还得准备随时吃亏。”
这是一个经历过民国，新中国成立后的“反右”“文革”和改革开放等各个历史时期的智慧老人的处世感悟。书斋里的学者，尚且有这样的认知，生存于各个社会阶层、各种经济实体中的我们，还有什么理由不好好感悟、用心做人呢？
书中所涉内容，包括把控自己的人生，看清人际交往实质，把脉冷暖职场生涯，看破婚姻守住家，孩子教育关系自己的后半生，让财富丰富人生，经营人生前三十年等版块。读者诸君可以各取所需。民国时期的大学教授刘文典，敢跟当时的**领导蒋介石当面顶嘴并动武的一介书生，曾就如何写好文章，给学生开出了五字药方——观世音菩萨。观指主观上多观察生活，世就是明白人情世故，音是要讲音韵，讲文字美，菩萨是指要有救苦救难、为人民服务的菩萨心肠。今天这个时代虽然离刘教授开药方的时代较远，但道理是一样的。我的这些文章，也要争取按照这个标准来。
这是一本写给年轻人的书，也是一本写给中年人的书。前者用它借鉴，后者用它对照。它以作者四十多年的所行所思所想，感悟出平稳人生必须要有的情怀和生存技巧。
茫茫的人海中，谁能给自己一根“定海神针”？只有自己。只有自己才能完成对自己的救赎。
文摘：
保持好和每个同事的距离
如果没有想通同事之间的交往究竟是什么，在面临一些变动的时候，肯定会极其痛苦。
一群禀性各异、习性不同的人，为了一个共同的目标——工作，汇集到了同一家单位，朝夕相处，待在一起的时间，可能比家人还长。这并不是一个夸张的说法。一线城市如果工作繁忙，考勤严格，家在职场人士眼中跟旅馆没太大差别：早上一般六点多就得起床，晚上七点前能到家算正点下班。看看特大城市家和单位的距离，再看看这些年一年比一年差的城市交通，这样的描述**不夸张。我的那些二十多岁的小同事，住在城乡结合部，早上六点不到就得起床，晚上七点半到家算早的，没有年轻的体力作支撑，这样的奔波不知多少人能扛得住，能扛多久。五天实行这样的生活节奏，周末两天肯定会补懒觉。于是乎，家基本成了个吃饭洗漱睡觉的地方，工作日跟家人意识清醒地在一起的时间，不会超过三、四个小时，是不是比同事在一起的时间还少？
同事成了跟我们待在一起时间*多的人。然而同事又**不是朋友，更不是家人或亲人。投身职场多年的人，想必会认同我这种说法。尤其是市场化的大背景下，昔日父辈们曾拥有的社会主义公有制面纱没有了，同志式的情谊不复存在。职场，有时真的成了没有硝烟的战场了。当然，实际的同事关系，是亦敌亦友的。对外开拓业务时，是同一条战壕里的战友；内部利益纷争时，是你死我活的敌人。在同一家公司做事的人，就像春秋战国时期的谋士一样，既合纵又连横，既是战友又是竞争对手，处得好的可以成为朋友，处得不好的可能会因为工作当中产生的各种龃龉和冲突，*终成为互不理睬的陌路人甚至仇人。
这么复杂的同事关系，如何把握交往分寸？俗话说，日久生情。大家同在一个办公室待久了，不是亲人，胜似亲人，即便做不了朋友，能不能也不要成为对手、路人或仇人？
人是群居动物。倘若不是情非得已，理论上没有人愿意跟同事成为对手、路人或仇人。然而，职场所涉，同事之间，成为仇人的可能性也许并不大，但成为竞争对手和陌路人的可能性还是相当大的。
这是由职场的性质决定的。职场是什么？它是你安身立命的场所，是你养家糊口的地方，是你展示才华的舞台，也是你实现抱负的平台。这样的地方，就是名利场。名利场上，只见名利，没有感情。资源是有限的，位置是固定的，即使是感情真如亲人般的同事，面临利益纷争时，谁又敢说自己清心寡欲，无欲无求，不争不抢？果真如此，那待在职场的意义又何在呢？要知道，职场是一个只敬“职位”不敬人的地方，如果你为了同事感情自甘在底层，*后一拨拨的新同事会将你*后的一点尊严踩得片甲不留。所以身在职场，利益所涉，面子所关，竞争是不可避免的。争夺之下，仅存的一点同事感情，也会被消磨殆尽。即使曾经俨如亲人。
同事之间的交往，基于共同工作的前提。同事在单位的表现，出于职业需要。我们看到的同事表现（包括我们自己），都是戴上职业面具表演的结果，并非不在工作岗位时放松状态下的自然。说白了，你曾经以为的同事温情，那都是特定条件下的职场表演。
知晓这些，就不要太在意同事的表现和同事之间的交往。职场中人（包括我们自己），之所以作出那样的表现，进行那样的交往互动，完全基于职场需要，出于职业考虑。天涯著名网友“落梅横笛”说过一句一针见血的话，职场是“各怀心腹事，各自找机会”。
因为各有各的想法，各有各的打算，所以，很少有人会在一个公司干一辈子，也很少有当了一辈子同事的两个人。
在职期间，同事关系的利益特性似乎并不特别明显。前面说了，人们在单位的表现是基于他的职业需要。见面三分情，天天在一起，这感情不说太深，总是浓厚的。离职以后，与前同事的关系，才是同事关系的真实表露。离职了，一切利害关系都不存在了。关系真正好的，自然是好上加好，变成好朋友的关系；关系差的，也无所谓了，眼不见为净，大路朝天各走半边；关系一般般的，也就一般般了，各自走天涯，“死生不复相见”。
让人感触的是那种原来关系很好、现在却形同陌路的前同事关系，当年一口一个某某，现在可能冷淡到回复短信的交情都没有。这是世事人情特别正常的一面。当年关系好，你可能出自真心，别人却可能出于工作需要的敷衍，或为了工作能够顺利开展的讨好。现在工作关系不存在了，这曾经的敷衍和讨好都没前提了，关系恢复到路人状态，再正常不过了。
有人曾专门撰文，探讨人走茶凉现象，得出的结论是人走茶凉是必然的。人都走了，茶还不凉，那不符合客观规律。茶要不凉就需要续水，人走了，谁来替你续水？又有什么必要续水？
工作就是那杯茶。人走茶凉很正常。
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