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| 內容簡介： |
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本书专为HR量身定做，全书精选出107个案例，涉及劳动用工管理的全部环节。项目中的案例来源于中国裁判文书网、北京法院审判信息网，具有权威性，呈现最新劳动争议案件司法审判思路与观点、洞悉裁判者审理思路。通过提炼，将复杂晦涩的裁判文书故事化，直击劳动用工管理痛点，对劳动用工管理具有现时指导作用、提升HR战力。
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| 關於作者： |
郝云峰律师，北京东合律师事务所主任。
2014年被北京市律师协会评为“北京市劳动法专业优秀律师”、被北京市司法局评为“优秀公益律师”、被北京市海淀区司法局评为“2013年度海淀区优秀律师”。
2013年被北京市海淀区律师协会评为“2012年度海淀区优秀专业律师”，被北京市海淀区司法局评为“优秀法律服务工作者”.
郝云峰律师专业从事企业劳动用工法律风险管理服务、劳动仲裁与诉讼等业务，担任企业劳动法专项法律顾问、劳动争议案件代理人，常年从事劳动法公益讲座、企业内训。
郝云峰律师先后毕业于中国政法大学和中国人民大学法学院，获得法学学士学位和法学硕士学位。
郝云峰律师是中央单位政府采购评标专家，北京市律师协会劳动与社会保障法律事务专业委员会副秘书长，北京市劳动法学和社会保障法学会理事，北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
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| 目錄：
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第一部分 案例精选
一、劳动关系认定
1.签订劳动合同也不一定被认定存在劳动关系
2.用人单位主张的劳动关系建立时间被否定后，法院会直接采信劳动者
的主张
3.法官现场勘查，以求证是否存在劳动关系
4用人单位和劳动者建立劳动关系的日期如何确认
5.公司员工外聘劳动者出现工伤，被认定与公司存在劳动关系
6.虽已达到退休年龄，与用人单位仍可建立劳动关系
7.劳动合同到期，劳动关系不能自行变成劳务关系
8.社保关系并不必然证明存在劳动关系
二、劳动合同的签订与履行
9考勤管理制度无劳动者签字，不能作为处罚劳动者的依据
10.完善的制度因为没有送达变成一纸空文
11.未签订书面劳动合同双倍工资差额新算法（北京）
12.《入股分红协议书》未被认定为劳动合同，用人单位被判支付双倍工资
13.《实习协议》被认定与《劳动合同》具有同等效力，员工主张未签订书面劳动合同未获支持
14公司请假制度设计、执行不合常理，被判支付违法解除赔偿金
15.绩效考核制度执行中出现偏差，总经理主张绩效工资获支持
16.员工手册的规定和诉讼中的主张自相矛盾，法院对用人单位的主张未采信
17.没有制度保障，公司以员工中伤老板为由解除劳动合同被判违法
18.劳动合同复印件留存备案，用人单位的做法值得学习
19.用人单位未按《员工手册》执行，被判支付赔偿金
20.加班费计算基数约定合理，用人单位主张获支持
21.制度完善、执行得当，用人单位成功辞退违纪员工
22.未签书面劳动合同，法院采信员工关于入职时间及工资标准的主张
23.用人单位没有注明，午饭时间变加班时间
24.用人单位制度设计合理、执行到位，成功应对员工“自动离职”
25.劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位仍要支付双倍工资
26.绩效考核任性随意，公司主张未获法院支持
27.用人单位在传真件上盖章，不视为签订劳动合同
28.合法调岗的条件与程序
29.《员工手册》规定不明确，存在歧义，相关条款被认定无效
30.员工拒签劳动合同，用人单位解除劳动关系获支持
1.用人单位有相关的制度规定，但未执行，导致败诉
32.多次续签劳动合同后，用人单位强行终止劳动合同被判违法
33.制度合规但执行不到位，四次警告均被法院否定
34.用人单位有证据证明员工拒签劳动合同，也被判令支付双倍工资
35.续订劳动合同形式不当，用人单位被判支付补偿金
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