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| 內容簡介： |
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本书为法律生活全知道丛书的一本，结合生活中的典型、重点、新型问题组织编写，涉及从就业到离职全方面内容，提出问题的同时给出简洁清晰的回答，很多问题直接来源于真实案例，全书内容注重实用性，贴近日常生活，融知识性、实用性与工具性为一体。
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| 目錄：
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第一章劳动关系
001劳动者要符合哪些条件？
002企业中的党委书记、工会主席、厂长、经理是否属于劳动者？
003公务员、军人是否受《劳动法》的保护？
004学生在校期间勤工俭学是否受劳动法的保护？
005用人单位可以招用未满16周岁的未成年人吗？
006农民工如何维护自身合法权益？
007用人单位包括哪些情形？
008包工头是不是用人单位？
009企业的职能部门或分支机构是不是用人单位？
010挂靠关系中的用人单位如何确定？
011劳务派遣关系中劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系？
012劳务派遣中用工单位和用人单位的责任如何划分？
013劳动关系与劳务关系一样吗？
014雇佣关系与承揽关系有什么区别？
015家政服务人员的权益受到侵害后该怎么办？
016劳动者提供哪些证据可以证明其与用人单位之间存在劳动关系？
第二章求职就业
017什么是就业歧视？
018用人单位可否以传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者？
019用人单位可以以工作岗位需要值夜班为由拒绝录用女职工吗？
020用人单位可否要求劳动者在入职时提供担保？
021用人单位能否扣押劳动者的证件？
022用人单位扣押劳动者证件或者收取保证金后应承担何种责任？
023用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？
024用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息要承担什么责任？
025劳动者在应聘时应如实向用人单位告知哪些信息？
026劳动者隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？
027签订劳动合同，应当注意哪些问题？
028用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果是什么？
029就业协议、就业报到证、派遣证分别是什么？
030签订三方协议应当注意哪些问题？
031毕业后人事档案可以自己保存吗？
032用人单位不接受学生档案而另建工作档案可以吗？
033户口、档案对毕业之后的就业、生活有何重要作用？
034用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法？
035通过职业中介找工作需要注意哪些问题？
036外国人可以在中国就业吗？
037办理外国人就业许可证需要提供哪些材料？
038申请外国人就业许可证的程序要求是怎样的？
第三章劳动合同
一、劳动合同的内容与期限
039劳动合同应当包括哪些内容？
040劳动合同对劳动报酬约定不明确的时候怎么办？
041签订劳动合同前，用人单位要告知劳动者哪些内容？
042劳动者必须告知用人单位自己的家庭情况吗？
043《劳动合同法》实施后还有临时工的概念吗？
044什么是劳动合同的期限？
045劳动合同的期限有哪几种？
046用人单位能否单方延长劳动合同期限？
047如何确定固定期限劳动合同的期限？
048无固定期限劳动合同就是铁饭碗吗？
二、劳动合同的效力
049劳动合同可以口头约定吗？
050没有劳动者签字确认的劳动合同是否有效？
051未加盖用人单位公章的劳动合同是否有效？
052假冒学历签订的劳动合同是否有效？
053使用虚假姓名与用人单位签订的劳动合同是否有效？
054未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效？
055用人单位与童工签订的劳动合同是否有效？
056用人单位与劳动者签订的合同中关于工伤责任自负的条款是否有效？
057用人单位与劳动者约定社会保险费由职工自理的协议是否有效？
058劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？
059劳动合同是否无效应当由哪个部门认定？
三、劳动合同的签订和变更
060不签订书面劳动合同有哪些法律后果？
061劳动者拒绝和用人单位签订劳动合同怎么办？
062没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同？
063外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同？
064用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？
065试用期满签订劳动合同是否合法？
066劳动者入职伊始用人单位就要签劳动合同吗？
067什么情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？
068单位可以拒绝与连续工作满10年的劳动者签订无固定期限劳动合同吗？
069能否同时与不同的用人单位签订非全日制用工合同？
070用人单位可以不经劳动者同意随意调换岗位吗？
071履行劳动合同时工作地点发生变更怎么办？
072用人单位的老板变了，是否会影响劳动合同的履行？
073用人单位被其他公司收购了，是否会影响劳动合同的履行？
074劳动者服兵役了，劳动合同怎么处理？
075劳动者可以和两家或两家以上用人单位签订劳动合同吗？
076变更劳动合同必须要采用书面形式吗？
四、劳动合同的解除和终止
077劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？
078劳动者辞职必须经用人单位同意吗？
079劳动者辞职时可以口头告知用人单位吗？
080试用期内，劳动者可以随时走人吗？
081什么情况下用人单位可以提出解除劳动合同？
082协商一致解除劳动合同的时候，劳动者先提出与用人单位先提出有什么区别？
083劳动者被法院宣告失踪了，用人单位可以解除劳动合同吗？
084劳动者触犯刑法但被免予起诉，用人单位能否解除劳动合同？
085出现什么情形，用人单位可以进行经济性裁员？
086用人单位裁减人员必须经过什么程序？
087用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？
088劳动者在用人单位连续工作达15年，用人单位不得与之解除劳动合同吗？
089劳动合同到期，而劳动者还处在医疗期内怎么办？
090医疗期怎么计算？
091劳动者在医疗期内违反单位规章制度，用人单位可否解除劳动合同？
092医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？
093工伤劳动者的劳动合同到期后如何处理？
094劳动合同解除了，劳动合同的文本是不是就可以销毁了呢？
095解除或终止劳动合同后，用人单位负有哪些义务？
096解除或终止劳动合同后，劳动者负有哪些义务？
097解除劳动合同后，用人单位扣着档案不放怎么办？
098用人单位未依法出具解除劳动合同证明需要承担法律责任吗？
099用人单位因招用劳动者给原用人单位造成损失的怎么办？
100用人单位不缴纳社会保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同？
101用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些？
102末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗？
103企业进行经济性裁员需要注意哪些问题？
104单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者？
105错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇？
106迟到两次是否构成用人单位解除劳动合同的理由？
107劳动者任工会副主席期间能否终止劳动合同？
108对于患有精神病的劳动者，用人单位能否解除劳动合同？
第四章试用期与竞业限制
一、试用期
109什么是试用期？
110任何劳动合同都需要试用期吗？
111试用期包含在劳动合同期限里吗？
112求职者在试用期内，享有哪些权益？
113试用期内可以只给劳动者生活费吗？
114用人单位能否随便延长试用期？
115试用期内，用人单位是否需要为员工缴纳社会保险？
116在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？
117试用期内用人单位解除劳动合同需要经过哪些程序？
118对同一劳动者可否约定两次试用期？
119哪些情况下用人单位不得与劳动者约定试用期？
120用人单位认为劳动者在试用期内表现不好，可以再次约定试用期吗？
121工作过程中更换了工作岗位，还需要再次约定试用期吗？
122单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？
123劳动者在试用期内患病，用人单位能否解除合同？
二、竞业限制
124什么叫竞业限制？
125用人单位可以要求所有劳动者签订竞业限制条款或协议吗？
126竞业限制条款里可以要求劳动者保守用人单位薪酬秘密吗？
127如何确定竞业限制条款或竞业限制协议中的竞业限制范围及地域？
128用人单位可以随意与劳动者约定竞业限制期限吗？
129签订竞业限制条款，用人单位需要补偿劳动者吗？
130用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者是否还需履行竞业限制条款？
131保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务该如何受到补偿？
132劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后就可以不在继续履行竞业限制的义务吗？
133竞业限制协议可以解除吗？
134用人单位可以与劳动者签订保密协议吗？
第五章工资、工时、休假
一、工资
135劳动者的劳动收入都是工资吗？
136用人单位包吃包住而支付的劳动报酬可以低于最低工资标准吗？
137用人单位低于当地最低工资标准支付工资应承担什么法律责任？
138用人单位与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时怎么办？
139同工同酬是说同一用人单位同一岗位的劳动者工资一样吗？
140劳动者的工资应该以何种方式支付？
141工资可以请人代领吗？
142用人单位应该在什么时候支付工资？
143用人单位停工，还需要给劳动者发工资吗？
144什么是克扣工资、无故拖欠工资？
145用人单位未及时支付工资的行为都构成无故拖欠工资吗？
146用人单位克扣或拖欠劳动者工资应当承担哪些责任？
147什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资？
148劳动者参加选举活动期间用人单位需要支付工资吗？
149职工出庭作证，用人单位可以减发当天工资吗？
150催讨工资时，如何向法院申请支付令？
151用人单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？
152劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以克扣工资用于赔偿吗？
153以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法？
154奖金能否折抵加班费？
155客户未付全款，单位能否扣发负责员工的工资？
156奖金发放日之前离开的员工无权拿年终奖的规定是否有效？
二、工作时间
157劳动者的法定工作时间是多少？
158什么情况下，用人单位可以延长工作时间？
159用人单位在什么情形下应当缩短劳动者的工作时间？
160用人单位安排加班只需直接通知劳动者就可以了吗？
161所有劳动者都可以被安排加班吗？
162用人单位占用周末开会或培训算加班吗？
163计件工作制下，用人单位可以制定过高的定额要求劳动者完成吗？
164劳动者自愿加班可以要求加班工资吗？
165加班费应该按照什么标准支付？
166如何确定加班工资的计算基数？
167用人单位可以用补休代替加班费吗？
168什么是综合计算工时工作制？
169实行综合计算工时制的单位和岗位可以随意安排劳动者的工作时间而不支付加班费吗？
170用人单位能否强制劳动者加班？
171不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定？
172用人单位加大劳动定额是否违法？
173加班加点工资应以什么基数计发？
三、休息休假
174劳动者可以请多久的婚假？
175劳动者再婚时还可以享受婚假吗？
176什么情况下劳动者可以请探亲假？
177探亲假可以休多长时间？
178劳动者的带薪年假可以休多久？
179劳动者不论任何情形都能享受带薪年休假吗？
180年休假必须当年休完吗？
181劳动者没休年休假能获得补偿吗？
182如何计算未休年休假的工资报酬？
183新入职员工如何享受年休假？
184用人单位不允许劳动者休年休假需承担什么责任？
185用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资？
186双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪？
187少数民族传统习惯节日加班是否应支付加班工资？
188非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，是否应当向其支付加班工资？
189绩效考核与年终奖直接挂钩的规定是否合法？
190被劳务派遣的劳动者如何享受带薪年休假？
191职工休了婚假还能再休年休假吗？
第六章五险一金
一、综合
192什么是社会保险？
193什么是商业保险？
194社会保险与商业保险有什么区别？
195外国人在中国境内就业的，可否在中国依法参加社会保险？
196用人单位和个人在参加社会保险中有什么权利和义务？
197用人单位与个人是否可以协商选择参保？
198用人单位与劳动者达成的不缴纳社会保险费的协议是否有效？
199用人单位申请破产时，其所欠缴的社会保险费在破产清算时能否优先受偿？
200劳动者人事档案没有转移到用人单位，单位可以不为劳动者上社会保险吗？
201社会保险的缴费义务主体有哪些？
202劳务派遣员工的社会保险费由谁负责缴纳？
203什么是缴费基数？
204社会保险的征缴费率是多少？
205社会保险费能否减免？
206对单位和个人缴纳的社会保险费是否征收个人所得税？
207社会保险费由哪个机构负责征收？
208社会保险经办机构的职能是什么？
209公司被吊销营业执照，员工的保险问题如何解决？
210劳动合同中不给劳动者上保险的条款是否有效？
211不上保险直接给付相当于保费的现金是否合法？
212农民工不签订劳动合同，不愿上保险怎么办？
213用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些社会保险？
214用人单位缴纳社会保险的缴费基数是什么？
二、养老保险
215什么是养老保险？
216如何办理基本养老保险？
217企业和职工如何参加基本养老保险？
218我国的养老保险由哪几部分组成？
219什么是企业补充养老保险？
220什么是个人储蓄性养老保险？
221什么是基本养老保险个人账户？个人账户有什么作用？
222养老保险的缴费年限、视同缴费年限和连续工龄有什么联系和区别？
223个人缴费年限和缴费数额对退休后领取的养老金数额的计算有什么影响？
224个体工商户、个人独资企业要为雇用的员工办理养老保险吗？
225员工被借调其他单位工作，养老保险费用由谁来负责缴纳？
226基本养老保险金可否一次性支付？
227参保人员退休后领取的养老金可以由他人代领吗？
228什么是城乡居民基本养老保险？
229城乡居民基本养老保险参保范围是什么？
230职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险如何衔接？
三、医疗保险
231什么是医疗保险？
232如何办理医疗保险？
233哪些单位和人员必须参加医疗保险？
234什么是医疗保险的个人账户？
235员工被借调到其他单位工作，医疗保险费由谁来缴纳？
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| 內容試閱：
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生活离不开法律，懂得一点法律常识对于维护自身的合法权益，防范生活法律风险十分必要。法律的目的不仅仅是惩罚违法犯罪行为，更多的是维护社会基本的政治、经济、文化秩序，保障人民群众的生命财产安全，促进经济社会的繁荣发展。诸如与生活息息相关的劳动就业、工伤保险、恋爱结婚、买房租房、抚养继承，都需要在法律规定的框架下进行。因此，本着为读者服务和以解决问题为中心的理念，我们策划推出了《法律生活常识全知道》系列丛书。
丛书克服现有法律常识类图书体系不够科学、问题不够全面、回答抽象笼统等缺陷，从生活中的常见问题出发，用通俗易懂的语言，结合最新的法律法规倾情打造，为读者维护合法权益、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。丛书特点如下：
1.科学合理，系统全面
丛书取材打破法律分类，以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，包括买房租房、恋爱婚姻、抚养继承、劳动就业、交通事故、工伤保险、医疗美容、五险一金、产品质量、知识产权、物业管理、农村生活等，分类明确，便于读者快速找到自己需要解决的问题。
丛书收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释、生活常识解答，全面涵盖日常生活法律常识。
2.以案说法，生动直观
问题解答配以典型案例和生活实例，阐述分析深入浅出、生动直观，易于理解。
3.直击问题，简洁权威
解答直击问题要害，用浅显易懂的语言说明法律适用的关键点，直接援引法条内容，简洁权威。
需要说明的是，为了方便记忆，书名中问题均取整数，但有些书中实际问题数会多于书名中提到的问题数。
鉴于编者水平有限，错漏在所难免，敬请批评指正，我们会在修订再版中予以完善更正。
编者
修订再版说明
此次再版，我们主要做了以下几个方面的修订：
1.丰富内容
随着社会的发展，人们财富积累的日益丰富和多元，司法实践中，劳动关系纠纷所体现的新变化也越来越多。根据市场反馈的信息和意见，结合本书出版以来出现的新问题、新现象，补充了农民工维权、签订三方协议、未休年休假的工资报酬等问题，使本书收集的问题更加全面。
2.查漏补缺
本书上一版中，有读者发现的问题，有作者或编辑发现的问题，经过仔细核对和认真研究之后，尽量做到有错必究，并对全书进行了系统的梳理，查漏补缺。
3.润色文字
对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。
本次修订主要是为了保证本书内容的法律依据能够与法律法规的修改同步。希望本书能够为广大读者带来切实的法律帮助！由于编者水平、精力有限，不完善之处在所难免，欢迎读者多提宝贵意见，以帮助我们修订、再版时加以完善。
联系邮箱：dazhong@lawpress.com.cn
2016年5月
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