《曹子祥教你做激励性薪酬设计——一本书轻松学会薪酬设计（博瑞森图书）》 - 曹子祥 - 企业管理出版社 - 香港大書城 - Meg Book Store

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

會員書架精選

2023年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

十月出版：大陸書台灣書
九月出版：大陸書台灣書
八月出版：大陸書台灣書
七月出版：大陸書台灣書
六月出版：大陸書台灣書
五月出版：大陸書台灣書
四月出版：大陸書台灣書
三月出版：大陸書台灣書
二月出版：大陸書台灣書
一月出版：大陸書台灣書
12月出版：大陸書台灣書
11月出版：大陸書台灣書
十月出版：大陸書台灣書
九月出版：大陸書台灣書
八月出版：大陸書台灣書

『簡體書』曹子祥教你做激励性薪酬设计——一本书轻松学会薪酬设计（博瑞森图书）

書城自編碼： 2880922
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：曹子祥
國際書號(ISBN)： 9787516413128
出版社：企业管理出版社
出版日期： 2016-10-01

頁數/字數： 212页
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 78.3

我要買件

share:

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

武人琴音（十周年纪念版逝去的武林系列收官之作形意拳一门三代：尚云祥、韩伯言、韩瑜的人生故事凸显百年武人命运）

《武人琴音（十周年纪念版逝去的武林系列收官之作形意拳一门三代：尚云祥、韩伯言、韩瑜的人生故事凸显百年武人命运）》
售價：HK$ 44.9

剑桥斯堪的纳维亚戏剧史（剑桥世界戏剧史译丛）

《剑桥斯堪的纳维亚戏剧史（剑桥世界戏剧史译丛）》
售價：HK$ 158.7

禅心与箭术：过松弛而有力的生活（乔布斯精神导师、世界禅者——铃木大拙荐）

《禅心与箭术：过松弛而有力的生活（乔布斯精神导师、世界禅者——铃木大拙荐）》
售價：HK$ 66.1

先进电磁屏蔽材料——基础、性能与应用

《先进电磁屏蔽材料——基础、性能与应用》
售價：HK$ 227.7

可转债投资实战

《可转债投资实战》
售價：HK$ 102.4

王氏之死（新版，史景迁成名作）

《王氏之死（新版，史景迁成名作）》
售價：HK$ 56.4

敢为天下先：三年建成港科大

《敢为天下先：三年建成港科大》
售價：HK$ 79.4

长高食谱让孩子长高个的饮食方案 0-15周岁儿童调理脾胃食谱书籍宝宝辅食书让孩子爱吃饭 6-9-12岁儿童营养健康食谱书大全助力孩子身体棒胃口好长得高

《长高食谱让孩子长高个的饮食方案 0-15周岁儿童调理脾胃食谱书籍宝宝辅食书让孩子爱吃饭 6-9-12岁儿童营养健康食谱书大全助力孩子身体棒胃口好长得高》
售價：HK$ 48.3

建議一齊購買：

+

HK$ 72.0
《单点突破》

+

HK$ 72.0
《张守春3E薪酬体系设计》

+

HK$ 73.5
《资深顾问手把手教你做薪酬》

+

HK$ 67.5
《全面薪酬体系设计“6+1” （精装版）》

+

HK$ 92.1
《休想掏公司财务的洞》

+

HK$ 107.3
《曹子祥教你做绩效管理（最通俗易懂，最简单易学的绩效管理入门指》

內容簡介：

经营企业其实最主要就做两件事：赚钱和分钱。赚钱难，分钱也不容易。赚不到钱的原因有很多，内在的或外在的，其中一个主要的内在原因就是分钱没有分好。分好钱需要好的分配机制。科学的分配机制是企业成功的一项关键因素，而薪酬体系设计是这一机制的基础与核心。本书的核心内容是我28年的管理实践与管理咨询的经验总结，在此与大家分享。

關於作者：

最受企业推崇的实战型人力资源管理专家。
北大纵横管理咨询集团高级合伙人，导师，《首席人才官》班、《后EMBA》班特约讲师。
1987年-2000年，先后担任大学老师，民营企业副总经理、总经理、董事长，外资企业副总经理、COO等职务，积累了丰富的企业运作和管理经验。2001年创办管理咨询公司，任总经理，十五年专职企业管理咨询、顾问、培训经验。
具有国际职业培训师资质，兼任多家高等院校客座教授，兼任中国名师汇名誉董事长。
具有担任上市公司独立董事资质，兼任多家知名企业的高级管理顾问、董事。

入选《管理咨询的智慧》中国最具影响力的管理咨询师；
获绩效考核及薪酬咨询中国领导品牌荣誉；
获首届人力资源管理大奖成果银奖；
获影响深圳咨询业的二十位风云人物荣誉；

热门培训课程：
1. 《战略性人力资源管理》
2. 《企业培训体系设计与实施》
《企业虚拟大学构建与实施》
4. 《组织结构优化设计与岗位分析》
5. 《集团管控与集团公司的组织结构设计》
6. 《高效激励性薪酬体系设计》
7. 《战略性绩效管理系统设计与实施》
8. 《激励您的员工，引爆企业核能》
9. 《构建科学的管理体系》（管理者必修课）
10. 《成为优秀的管理者》（领导力提升课程）

目錄：

上篇薪酬设计理论5
第一章薪酬管理是什么5
一、企业要做好两件事：赚钱和分钱5
二、一个简化的企业管理模型7
三、人力资源管理体系10
第二章薪酬管理那点事儿13
一、薪酬管理常见问题13
二、薪酬的本质及解析14
三、薪酬设计内涵15
四、薪酬体系设计与实施流程16
五、薪酬管理手册范例17
六、薪酬管理中的机构与权责22
第三章薪酬结构设计25
一、薪酬结构模板与薪酬单元25
二、工资25
三、激励薪酬27
四、福利31
第四章薪酬水平设计的四维模型40
一、决定薪酬水平的四维模型（1）岗位41
二、决定薪酬水平的四维模型（2）个人43
三、决定薪酬水平的四维模型（3）企业46
四、决定薪酬水平的四维模型（4）外部环境50
五、薪酬调查50
下篇关键岗位薪酬设计52
第五章高管的薪酬如何设计52
一、激励性薪酬方案导入利润分享52
二、高管适合的薪酬模式年薪制55
三、年薪制的激励程度设计与参数调整61
四、延期支付与高管的约束机制62
第六章销售人员的薪酬如何设计64
一、销售人员的提成方案及参数调整65
二、销售管理人员的工资与提成68
三、销售助理等销售辅助人员的工资与提成71
四、提成方案的其他要点解析75
第七章生产人员的薪酬如何设计77
一、产量工资制结构及设计要点解析77
二、计件工资制结构及设计要点解析79
三、生产部门的团队激励：收益分享计划79
第八章岗位绩效工资制及适用岗位81
一、岗位绩效工资制解析81
二、研发人员、技术人员和专业人员的激励性薪酬方案84
三、中层管理人员的薪酬岗位绩效工资制85
四、协议工资制（或薪酬特区）86
第九章薪酬管理的七大原则87
结束语89
附录一某国企薪酬福利制度（样例）91
附录二某民营企业薪酬管理制度（样例）97
附录三曹子祥老师解答实操中的薪酬绩效问题128

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户

megBook.com.hk

Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.