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| 內容簡介： |
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胡钢编*的《动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究--基于知识的视角》通过梳理企业多元化相关理论，融合动态能力理论、知识观理论等相关学科知识，初步构建了基于知识观的企业多元化的分析框架。在此基础上，分析了知识观与动态能力的内在联系，从知识视角刻画动态能力的构成维度。揭示了企业多元化的知识动因，比较分析了资源基础与知识视角下企业多元化成长的差异，界定了基于知识的多元化类型。并分析了知识视角下多元化的协同效应，揭示了核心知识、动态能力与企业绩效的内在关系。
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| 目錄：
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第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 相关概念界定
1.2.1 动态能力
1.2.2 多元化
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究内容
1.5 研究贡献
第2章 理论基础与文献综述
2.1 动态能力理论
2.1.1 动态能力的视角与属性
2.1.2 动态能力的测度
2.2 多元化理论
2.2.1 多元化的维度
2.2.2 多元化的动机
2.2.3 多元化对绩效的影响
2.3 动态能力研究现状
2.3.1 动态能力的实证研究
2.3.2 动态能力理论的创新
2.4 多元化研究现状
2.4.1 多元化提高企业绩效
2.4.2 多元化不以企业绩效为目标
2.4.3 多元化降低企业绩效
2.5 小结
第3章 动态能力对企业多元化影响的机理分析
3.1 基于知识的动态能力分析
3.1.1 动态能力的构成要素
3.1.2 知识观与动态能力
3.1.3 基于知识的动态能力构成要素
3.2 基于知识的多元化分析
3.2.1 基于知识的多元化动因
3.2.2 多元化的形成过程
3.2.3 基于知识的多元化类型
3.3 多元化绩效分析
3.3.1 企业绩效的知识基础
3.3.2 多元化协同效应分析
3.3.3 多元化对绩效的影响
3.4 动态能力对多元化的影响分析
3.4.1 动态能力对多元化的影响
3.4.2 动态能力对多元化绩效的影响
3.5 小结
第4章 动态能力构成与维度的实证研究
4.1 动态能力测量模型
4.2 研究方法
4.2.1 数据收集
4.2.2 变量测度
4.2.3 统计分析方法
4.3 样本信度及效度检验
4.3 描述性统计分析
4.3.2 信度分析
4.3.3 探索性因子分析
4.4 验证性因子分析
4.5 小结
第5章 动态能力对企业多元化影响的实证研究
5.1 研究模型与假设
5.2 研究方法
5.2.1 数据收集
5.2.2 变量测度
5.2.3 统计分析方法
5.3 样本信度及效度检验
5.3.1 样本容量与分布
5.3.2 信度分析
5.3.3 探索性因子分析.
5.3.4 验证性因子分析
5.4 结构方程模型检验
5.4.1 模型构建与拟合
5.4.2 模型修正与确定
5.4.3 实证研究整体结果
5.4.4 动态能力与多元化关系讨论
5.5 小结
第6章 动态能力对企业多元化绩效影响的实证研究
6.1 研究模型与假设
6.2 研究方法
6.2.1 数据收集
6.2.2 变量测度
6.2.3 统计分析方法
6.3 样本信度及效度检验
6.3.1 样本容量与分布
6.3.2 信度分析
6.3.3 探索性因子分析
6.3.4 验证性因子分析
6.4 聚类分析
6.4.1 动态能力聚类分析
6.4.2 多元化聚类分析
6.4.3 多元化的绩效检验
6.5 结构方程模型检验
6.5.1 模型构建与拟合
6.5.2 嵌套模型比较
6.5.3 实证研究整体结果
6.5.4 多元化与企业绩效关系讨论
6.6 动态能力对多元化绩效影响的案例研究
6.6.1 理论假设
6.6.2 研究方法
6.6.3 案例企业简介
6.6.4 案例分析
6.6.5 结果讨论
6.7 小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
附录 企业动态能力研究调查问卷
参考文献
后记
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