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| 編輯推薦： |
劳动就业，是生活的重要组成部分。就业离不开劳动合同，它是劳动者与用人单位之间签订的有关双方权利、义务的书面协议，对于保障各自的合法利益有着十分重要的意义。本书
●丰富、有趣、生动的劳动合同法律课堂
●大量插图，增强趣味性和可读性
●根据*法规修订
●通俗易懂的语言，讲解常见法律问题，专业但不枯燥
●附相关法律法规、纠纷处理流程、文书范本等实用工具
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| 內容簡介： |
【五个模块】
案例背景真实案例，直观，感同身受
学法有疑提出常见、典型疑问
法律讲堂专业讲解，通俗易懂
法律条文列明法律依据
一句话说法提示注意事项，解释法条内涵
【丰富内容】
◎什么是劳动合同 ◎如何订立劳动合同 ◎如何解除劳动合同
◎什么样的劳动合同有效 ◎劳动合同的履行与变更【五个模块】
案例背景真实案例，直观，感同身受
学法有疑提出常见、典型疑问
法律讲堂专业讲解，通俗易懂
法律条文列明法律依据
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【丰富内容】
◎什么是劳动合同 ◎如何订立劳动合同 ◎如何解除劳动合同
◎什么样的劳动合同有效 ◎劳动合同的履行与变更
◎劳动合同纠纷的处理 ◎试用期与服务期 ◎劳务派遣
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| 關於作者： |
辛辉
河北省时代经典律师事务所兼职律师，河北科技大学环境教育奖组委会副秘书长，河北省法学会环境法分会理事，主编公民法律知识普及读物《10分钟学会一个法律常识》，先后在省级以上期刊发表学术论文十余篇。
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| 目錄：
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第一章 认识劳动合同
1 什么是劳动合同?
2 劳动合同可以是口头的吗?
3 订立劳动合同时应该遵循哪些原则?
4 什么是无固定期限劳动合同?
5 什么是集体合同?
第二章 如何订立劳动合同
6 劳动合同签订后，单位可以将合同扣留不给员工留存吗?
7 新员工报到后多久签劳动合同?
8 用人单位能以办手续为由扣押劳动者的身份证吗?
9 签订劳动合同时，用人单位有权向员工收取培训费吗?
10 就业协议能代替劳动合同吗?
11 未签订劳动合同，但劳动关系已经确立，劳动者权益该如何保障?
12 家属可以代签劳动合同吗?
13 签订无固定期限劳动合同时，连续工作时间的起点从何时计算呢?
14 包工计件是否需要签订劳动合同?
15 到分公司工作是否需要与总公司签订劳动合同?
16 劳动合同中可以约定当劳动者绩效不佳时该合同自行终止吗?
17 我国的《劳动合同法》也适用于与外资企业有关的劳动关系吗?
18 非全日制工也需要和用人单位订立劳动合同吗?
19 劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，该怎么处理?
第三章 如何解除劳动合同
20 用人单位损害劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同吗?
21 用人单位未按劳动合同约定支付报酬，劳动者有权单方解除劳动合同吗?
22 用人单位能否因劳动者在上班路上出车祸失去工作能力而将其解聘?
第四章 什么样的劳动合同才有效
42 劳动者有欺诈行为，其与用人单位签订的劳动合同是否有效?
43 劳动合同到期后未续约但继续工作，合同是否继续有效?
44 用人单位有权擅自调换劳动者的工作岗位吗?
第五章 劳动合同的履行与变更
50 用人单位不按合同约定支付报酬，劳动者应该怎么办?
51 非全日制用工的薪酬是怎样计算的?
52 非全日制用工有时间限制吗?
第六章 劳动合同纠纷的处理
60 因劳动争议申请仲裁的时效期是多长时间?
61 仲裁庭对什么样的案件可以裁决先予执行?
62 当事人申请劳动争议仲裁后，还可以自行和解吗?
第七章 试用期与服务期问题
78劳动者在试用期内请病假，单位直接辞退合法吗?
79试用期间员工因故请假，试用期可以重新计算吗?
80非全日制用工能约定试用期吗?
第八章 劳务派遣问题
91 劳务派遣是一种怎样的用工形式?
92 公司符合什么条件可以经营劳务派遣业务?
93 劳动者能否将派遣工作作为兼职?
相关法律法规
实用工具箱
1 劳动争议处理流程图
2 劳动诉讼流程示意图
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| 內容試閱：
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新员工报到后多久签劳动合同?
【案例背景】
2015年3月，徐某来到当地的一家造纸厂应聘，应聘的时候该单位承诺正式工作后会跟徐某签订劳动合同。可是，直到试用期过了，造纸厂也没有跟徐某签订劳动合同。无奈之下，徐某便去找部门经理，想问清缘由。但部门经理对徐某回复称：公司规定，工作满一年以后才能签，现在不能签。
【学法有疑】
该单位的规定合法吗?新员工报到后，应该什么时候签订劳动合同呢?
【法律讲堂】
按照我国《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条又规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，本案中，徐某自到该单位正式工作之日起即可与单位签订劳动合同。若当时未签劳动合同，徐某自工作之日起一个月内可以要求与单位签订劳动合同。
同时，为了督促用人单位按时与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条又规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若该单位自聘用徐某之日起，超过一个月不满一年仍未与他订立劳动合同，应当向他每月支付两倍的工资。
【法律条文】
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【一句话说法】
书面劳动合同是劳动关系成立的形式要件而非实质要件，也就是说，用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但事实上已经发生了用工关系的，劳动关系自用工之日起就已经建立。同时，用人单位与劳动者签订劳动合同，是用人单位的一项法定义务，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果满一年还未签订劳动合同，则视为已签订了无固定期限的劳动合同。
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