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| 編輯推薦： |
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| 內容簡介： |
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本书主要讲述了员工应该如何爱岗敬业，爱岗敬业表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。只有把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人，才是爱岗敬业的人。用快乐的心态去工作，合理规划职业生涯，从现在开始改变。准确定位，爱上自己的岗位。
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| 關於作者： |
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苏小菲，工商管理硕士、法学硕士研究生、管理学博士。职业生涯开发与管理专题培训师，中国人职业导航顾问联盟顾问。
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| 目錄：
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第一章 为未来用心去工作
积极主动地去工作 3
拼尽全力去工作 8
努力把工作做到最好 11
学会主动解决问题 15
第二章 踏实工作，坚持付出
踏踏实实工作，不与别人攀比 21
老实做人，踏实做事 25
热爱本职工作 29
善始善终是工作的好习惯 32
再苦再累也要坚持 35
第三章 忠诚的人最受欢迎
忠诚高于一切 41
做爱岗敬业的好员工
忠诚于自己的事业 45
忠诚让你具有强大的能量 47
不打折扣地执行命令 51
服从是第一要务 55
当企业的合伙人 58
培养自己的领导心态 60
第四章 专注让你充满力量
专一让工作更富成效 65
真正热爱自己的工作 68
坚持下去，你才能看到成效 72
选择适合自己的工作，并全情投入 76
摒弃干扰，专心工作 79
删繁就简，把工作变得更简单 83
第五章 自觉自律，全力以赴
让自己成为不可替代之人 89
对工作全力以赴 92
养成遵守纪律的习惯 95
让纪律观念深入人心 99
自律让你更有战斗力 102
自觉遵守公司的规章制度 107
善于从错误中汲取教训 111
第六章 勇敢承担自己的责任
不找借口，勇于承担 117
遇事不找借口 120
不找借口找方法 124
不要逃避自己的责任 128
借口是事业成功的绊脚石 132
找借口就是推卸自己的责任 135
多点责任心，少找点借口 139
第七章 细节决定成败
重视每一个细节 145
不轻视每一件小事 149
培养强烈的责任感 152
认真对待每一个细节 156
注重工作中的每一个细节 160
第八章 改变工作中的坏习惯
为工作奉献自己的智慧 165
做爱岗敬业的好员工
工作中不要斤斤计较 169
做好自己的本职工作 172
不要轻易否定自己 176
停止空谈，立即行动 180
好高骛远让你一事无成 182
第九章 高效执行才是硬道理
把工作当成一件迫切的事情去做 187
专注于自己的工作 190
端正工作态度 192
科学管理自己的时间 194
比别人多做一点 197
你才是自己命运的主人 200
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| 內容試閱：
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第一章 为未来用心去工作
很多人认为，只要把领导安排的工作完成就可以了，没必要那么用心，于是，他们就会粗心大意、敷衍了事。殊不知，你在为老板工作的同时，也是在为你自己工作。一个优秀的员工，总能用心去完成任务，为公司的利益着想。
积极主动地去工作
21世纪是一个风云变幻的时代，每天都充满了各种机遇和挑战。如果我们满足现状，不思进取，就会逆水行舟，不进则退。我们只有与公司的步伐一致，才会有进步，才能做出成绩。而想要与公司的步伐一致，我们就必须积极主动地去工作。
很多人经常抱怨这个世界对自己不公平，没有给自己一个好的出身，没有给自己更多的机会。实际上，这些人一直在那里坐等着命运的安排或者贵人的到来，从未自己主动去争取过。事实上，一切美好的事物，不论是好的工作，还是好的机遇都是靠自己争取来的。如果不去主动付出，就算有再好的机遇，我们也不会取得成功。一分的主动努力比九分的安心工作更值得嘉许。一个好的工作业绩从来都是员工积极主动的结果，而不是一直被督促，被动地做事的结果。可以说，能不能创造出奇迹，能不能做出惊人的成绩，就看我们能不能主动把握机会。
有一个中国女人，把日本餐饮连锁品牌味千拉面引入中国，后来，她凭借着自身不懈的努力，在国内将这家连锁店做得非常有名气。
她最开始的时候是做食品贸易，在各个地方跑业务。有时候，她甚至会跑到农村去购买各种土特产、粮油和海产品。整整10年，她历经了千辛万苦，饱尝了酸甜苦辣。有一次，她偶然吃了一碗味千拉面，没想到这碗面竟然改变了她的一生。直觉告诉她，经营味千拉面是一个非常好的项目。于是，她开始积极地和日方谈判，希望能将味千拉面引入中国。终于，经过她的积极争取，用心经营，味千拉面在中国发展了起来。而且，她的大胆创新让味千拉面在中国的发展势头越来越好。
在味千拉面的厨房中，我们可以发现工业化的煮面过程。他们将成箱的拉面送来，每一箱里都有固定的拉面包装。将拉面取出，每只大锅里放着6个笊篱，拉面放上去，等时间到了，笊篱就自动浮出水面了。师傅会非常细致地制作料理。一碗味千拉面从入锅到上桌，仅仅需要短短的3分钟。
这个中国女人就是潘慰。她将一碗拉面做成了一家公司，并且让这家公司成功上市。不难发现，她的成功和她积极争取的态度是分不开的，她懂得如何工作、如何把握自己的人生。
一个优秀的人，往往不需要别人告诉他具体要做什么，而只需要告诉他可以去做这件事情就可以了。事情的具体细节他会自己去完成，把事情做到最好。
众所周知，一家企业要想生存和发展，就必须有一些主动和负责的员工。可遗憾的是，这样的员工在企业中却并不多见，很多人都在不停地为自己找借口，比如不是我不愿意主动些，而是我缺少机会等。然而，工作中真的缺少机会吗？当然不是，尤其在当今这个时代，我们从来不缺少机会。而有的人却仍然说自己没有机会，为什么呢？因为这些人一直在守株待兔，总是期待着机会自己找上门来。他们完全没有意识到，机会再多也要靠自己去主动争取，如果总是被动等待，那最后自然什么也得不到。
所以，哪怕我们做的工作不是什么了不起的大事情，我们也要用心去工作，主动解决问题。或许我们做的是些微不足道的小事，但是就是这些微不足道的小事，让我们不断地学习，不断地锻炼自己，获得本不属于我们的额外机会，让我们做出优异的成绩，赢在起跑线上。
我们身边有很多人天生就是乖孩子，领导安排什么事情就做什么事情，虽然能够完成任务，将事情做好，但总让人觉得缺少什么。到底缺少什么呢？不是别的，正是积极主动的工作态度。当我们积极主动地去工作，以一种主人翁的心态去面对工作中的问题时，我们会发现一切都将变得不一样，自己每天都在飞快地进步。只要我们养成积极思考，主动工作的习惯，就能将工作做好，取得事业上的成功。
企业需要积极主动的员工，企业厌倦消极懒散的员工，因为积极主动的员工能够给公司的发展注入活力，而消极的员工只会拖住公司前进的脚步。在企业遇到困难的时候，只有积极主动的人才能与公司同甘共苦，只有他们才会努力地去思考解决问题的办法，奋斗在最艰苦的一线。个人的付出多少他们从不计较，企业的发展才是他们最为关心的。
李浩是美国一家上市公司的总经理，在别人面前可谓是风光无限。但是，很多人不知道，其实他在美国的第一份工作是仓库保管员。
假如是一个不积极的人做了仓库保管员，那他肯定每天都在工作岗位上混日子。但是李浩不一样，他从未看轻这份工作，他觉得管理一个仓库也需要一定的管理水平。于是，李浩以货物流通为切入点，记录公司里各种货物的流通速度，并以此来评判公司的业务，找到周转周期，最后整理成报告，上交给领导。老板非常欣赏这篇报告，公司管理层根据这个报告做出了很大的调整，最后为企业创造了巨大的利润。
李浩就是这样积极主动地去工作，好像每一件事情都关乎着自己的命运。几年之后，他成了这家公司的总经理。
一个平凡的员工，只会安于现状，不懂得主动进取。如果我们没有一颗想要进步的心，那就永远都只是一个平凡的打工者。优秀的员工则刚好相反，他们不会安于现状，他们会自己给自己创造困难，让自己远离安逸，从而更好地完成工作。他们会主动工作，不去想所谓的报酬，也不会去管别人的目光，只关心着自己工作的进展，努力将工作做到更好。
想要突破自己，让自己在工作中取得业绩，我们就必须将自己培养成一个主动、热心的员工。如果我们的思想境界达到了，那么我们的工作能力就会慢慢得到提升，我们就一定能创造出巨大的财富。所以说，提升职场工作的主动性是做好工作的首要条件。我们都知道，一般懒惰的人会觉得自己身体疲惫不堪，做事情有心无力，而且会去逃避自己应该做的工作。这种做法显然是不可取的。不论如何，一个人想要做好工作，就必须摆脱这种懒散被动的状态，时刻让自己的头脑保持清醒，让自己的身心处于一个最佳状态。只有这样，我们才能全身心地投入到自己应该完成的工作中去，最后做出惊人的成就。
总之，我们需要养成一个积极主动的工作习惯，做事绝对不能拖拖拉拉，消极被动。要知道，我们不是在为老板工作，而是在为自己工作，如果我们养成了做事被动消极的坏习惯，那只会让自己丧失工作效率，最后使得工作无法正常完成。
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