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『簡體書』法治与劳动法治探索：中国劳动关系学院法学院30周年纪念文集

書城自編碼： 2933551
分類：簡體書→大陸圖書→法律→法学文集/经典著作
作者： 姜颖
國際書號(ISBN)： 9787519700546
出版社： 法律出版社
出版日期： 2016-10-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 314/380000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 105.6

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內容簡介：
中国劳动关系学院法学院成立于1986年，当时称为"劳动法学系"，1992年更名为法学系，2007年被教育部确定为国家级特色专业建设点，2008年被北京市教委确定为北京市特色专业建设点，2016年经中华全国总工会党组批准改为法学院。三十年来，中国劳动关系学院法学院一直以劳动法为专业特色，着重劳动法的教学和研究，在全国有较大影响力，为社会和各级工会培养了大批劳动法律专门人才。目前该院是中国法学会法治社会研究方阵的理事单位、中国社会法学研究会劳动法学分会秘书处所在单位和北京市劳动与社会保障法学会等学术团体的副会长单位和理事单位。
關於作者：
姜颖，中国劳动关系学院法学院院长、教授、硕士生导师。北京市第六届高等院校教学名师，北京市劳动法和社会保障法学会副会长，中国社会法学研究会劳动法学分会常务副会长，中组部、人力资源社会保障部特聘专家。
多年从事劳动法教学和研究。出版《劳动合同法论》等专著，编写《劳动争议处理教程》《劳动法学》等多部教材，在核心期刊等发表学术论文近百篇，并在境外学术期刊发表论文多篇。主讲的《劳动法》课程被评为北京市高等院校精品课程，编写的《劳动争议处理教程》被评为北京市高等院校二十一世纪精品教材。近年主持和参与数十项国家和省部级关于劳动法和工会法的课题研究，并参与多项劳动法律法规的立法论证工作。主持教育部和北京市劳动法特色专业建设点项目。
目錄：
劳动法篇
劳动者界定标准之反思与重构李娜
无固定期限合同被误读的法律分析姜颖
对劳务派遣繁荣发展的法律管制姜颖杨欣
论劳动者对企业并购的集体参与姜颖沈建峰
我国应确认已达法定退休年龄者具有劳动权利能力高战胜
《女职工劳动保护特别规定》实施问题研究党日红
海峡两岸危害劳动生产安全犯罪立法比较研究王守俊
劳动争议的处理与制度选择李德齐
劳动争议协商制度的欠缺及其再构建孙德强
论劳动争议中利益争议的范畴及其处理沈建峰
和谐社会语境下集体劳动争议处理制度的完善和发展张冬梅
群体性劳动争议应对中的政府角色肖竹
社会保障法篇
论国家社会保障义务的基础与内容宋艳慧
社会保险权的性质毛景
论德国宪法法院对社会救济金计算机制的司法审查杨欣
中央与地方视角下我国社会保障事权配置的法律分析陈成
审慎对待住房反向抵押养老保险的制度设计张丽云
法理学、法史及其他法律部门篇
接近正义考郭辉
告别司法三段论？孙海波
先秦儒家的人治观辨析尚春霞
试论不当得利构成中的因果关系李文涛
规制公司实际控制人的法律和经济分析武胤
杰克逊大法官与新政时期的州际贸易条款海静
外文论文篇
Application of International Labor
Standards in ChinaLi Wenpei
Die Privatautonomie im chinesischen
ArbeitsrechtShen Jianfeng
Diskriminierung wegen des Alters bei der
EinstellungDing Wanjing
The Integration of Art Therapy and
Solution-Focused Brief Therapy（SFBT）
for Treating Depression Among Children and
AdolescentsZhang Yiyin
內容試閱：
对人来说，三十而立，对一个学院来说，大概也是如此。时至2016年，中国劳动关系学院法学院已经走过了整整三十年。初创伊始，法学院称为劳动法学系，由我国著名法学家、新中国劳动法学科的奠基人关怀教授亲自主持创办并担任第一届系主任。2003年，经教育部批准开始招收法学专业（劳动法方向）普通本科生。2008年法学系法学专业（劳动法与社会保障法方向）被教育部和北京市教委确立为国家级和北京市级特色专业建设点。2016年经中华全国总工会党组批准，法学系改称法学院。经历了劳动法学系、法学系、法学院的不同发展阶段，中国劳动关系学院法学院日渐成熟，拥有一支优秀的师资队伍，形成了一套特色鲜明的教学、科研体系，培养了一大批法律特别是劳动法律专门人才，在劳动法及社会法学研究领域的影响日益扩大。
回望中国劳动关系学院法学院发展的历程，其规模虽不大，但所有教师均毕业于中国政法大学、中国人民大学、清华大学、武汉大学、吉林大学等法学名校，受过系统而良好的法学教育，具有出色的法学教学、科研能力，且都在关注劳动法和社会保障法领域的问题；其时间虽不长，但却已经形成自己独特的精神和传统：务实与创新并重，关注劳动者群体，关注民生问题，注重培养学生的劳工情怀；其历史虽不久，但却与我国建立与市场经济相适应的法治体系的过程几乎同步，三十年来，法学院师生时刻都在关注中国法治建设中的基础性问题、热点问题和难点问题，并著书立说、建言献策，以自己的绵薄之力推动我国法治建设，特别是劳动法治建设的深入发展。
值此中国劳动关系学院法学院成立三十周年之际，我们出版此文集，以资纪念。文集收录了我院部分老师和已毕业学生的论文，其内容多半涉及劳动法和社会保障法，同时也涵盖了法理学、法史学、民法学、商法学以及国际法学等方面，亦有部分德文和英文的论文，比较具有代表性的反映了我院师生在探索法治和劳动法治过程中的一些思考和关注。希望这些文章能引起学界对我国法治建设，尤其是劳动法治建设的共鸣和思考。
士不可以不弘毅，任重而道远。在我国劳动关系日益复杂化的背景下，对关注劳动法治建设的人来讲更是倍感压力和责任。望更多的法学同仁能关注劳动法治建设，愿中国劳动关系学院法学院发展的越来越好。
是为序。

 

 

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