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| 內容簡介： |
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由何芳*的《这样做老板听你的（精）》会教你迅速掌握一门与老板沟通的技巧，它将有助于你在职场上行走于坦途大道；它将辅佐你*明确的了解老板的意图，准确无误地执行老板的命令；它将让老板认真对待你的观点，不再拒*你的建议；它将为你的职场前进之路扫清障碍，一往无前！
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| 目錄：
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第一章 老板为何不听你的
想法很好，但不是被优先考虑
老板差劲，或者不在他的职责范围
老板眼光狭窄，没有大局观
主意太天真，老板只能应付了事
时机不对，老板无暇搭理
你卷入了公司政治，遭遇老板冷暴力
说话冲撞、冒犯了老板
其他原因，老板没及时反馈
第二章 输什么，别输在不懂跟老板说话上
干得好不如与老板关系好
语言表达能力不好，升迁机会就少
当下属就应该说下属该说的话
为了美好前途，努力改变不良说话习惯吧
人可以不漂亮，但是一定要会说话
说得出来是能力，说得很好是成就
学会和领导沟通，让上下级关系如鱼得水
让老板听你的，确实是件技术活
第三章 让老板听你的必备的三个心理素质
同理之心1：平视老板，莫把老板神化
同理之心2：学会像老板那样思考
从容之心1：莫让不好意思误前程
从容之心2：在老板面前要淡定
勇敢之心1：怕老板，怎么奢望老板听你的
勇敢之心2：没底气，老板怎么可能听你的
第四章 像老板那样思考，老板不得不听你的
换位思考，让老板知道你们的想法不约而同
怎么切入是门学问
妥协有底线，屈服需谨慎
公司大局高于一切，懂得和老板一致对外
绕开老板的雷区
就算老板错了，也别理直气壮对着干
大胆提问假设，小心找老板求证
宁做老板事前诸葛，忌放马后炮
将安眠药和镇痛剂二合一
做好防患，万无一失
学点迂回之策，用商量的口气纠错
提建议别一心一意
第五章 别让不好意思害了你
拿出业绩，老板不加薪都不好意思
告诉老板，你是为他赚钱的鹅
借机发挥，让老板为你锦上添花
半开玩笑，幽默式的加薪请求
摆出筹码，向老板证明你的价值
用人情味感动老板
用幽默半开玩笑式拒绝
借他人之口来当理由
用你的苦衷来当挡箭牌
把不说得动听一点
第六章 听懂老板话语中的玄机
是赞美表扬还是稳定军心
提出警告与赏识表扬
指桑骂槐只为杀鸡儆猴
借故咨询实则逼你表态
警惕问话中的别有用心
平易近人背后的秘密
缓兵之计本质是委婉拒绝
表面关怀只为收买人心
打着信任的旗号推卸责任
有种感叹意味深长
第七章自误职场前程的傻话打死不能说
有家公司想高价聘请我
难道他她比我更适合这个职位吗
为什么某某的薪水比我多
我与他她根本无法共事
这件事根本不是我的错
我行吗?我觉得自己做这种事情很勉强
有必要做这个项目吗?这不是多此一举吗?
您的要求太高，抱歉我办不到
我追求的是生活和工作的平衡
如果这样不可以，我对此无能为力
第八章因人而异，搞定鬼老板
找老板对话前，先知己知彼
透过动作读懂老板的真心
老板冷硬死板，我们热情温和
以简洁有力的语言对抗傲慢
面对牛脾气老板，不妨学点钝感力
懂得换位思考，不怕老板如何挑剔
老板疑心重，小心应对别踩雷
给大权独揽的老板表现舞台
与热情如火的老板拉开距离
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| 內容試閱：
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几天后，可能老板会把你叫到办公室，然后微笑着通知你如下内容：
1．抱歉，你提的这个问题目前我没有时间考虑。
2．对不起，我认为这个问题完全没有必要列入我的工作计划之中。
3．你真认为你的想法很优秀吗？可是我并不这么认为。
当然，等待我们的也许还有更为糟糕的答案。虽然我们自己感觉这一建议含金量非常高，但是抱歉，我们的想法再好，老板也把它评价为垃圾，这究竟是为什么呢？
难道是老板有眼不识金镶玉吗？ 当然不是这样！事实上，也许你的想法真的不错，但是非常可惜，老板并没有优先考虑。这是为什么呢？ 因为你的建议具有低优先权！
可能你会感叹，这又不是在万恶且专制的封建社会，虽然老板是一把手．但也不用关起门来搞一言堂吧。事实上，老板考虑问题不像你处理自己的事情那么简单。试想一下，身为老板，曰理万机，每项任务的执行者都要向他请示，每个手下的经理都有很多关键性的问题向他汇报，再加上他还要处理许多重要而关键的事情，你的问题一再往后排，不断被推移处理的时间，到了最后，显然只能被他忽略掉了。
在职场上，每个人的职位是一道门槛，资历也是一道门槛，要想把自己的想法呈送到老板心中，就要跨过这两道槛。可惜，这两道槛是无形中的，是设在老板心中的，并不是你简单地推开老板的门就可以办到的。
汉宣帝任命丙吉当朝廷的丞相。有一次，他外出参加聚会，众人纷纷劝酒，结果他喝得酩酊大醉。当时，他手下的侍卫就侍立在一旁，小声地劝他不要再喝了。但是却被丙吉狠狠骂了一顿。而过了一会儿，当他手下的西曹主管上前劝说的时候，丙吉则接受了他的建议，放下酒杯退席。
难道侍卫说错了吗？明明侍卫和主管提的建议内容相同啊！其实，这件事并不在于侍卫说了什么，而在于是谁说的。侍卫人微言轻，自然难以引起丙吉的重视．而他手下的主管则地位高得多，进言的时候自然具有相当重的分量。
在公司里，老板也是如此。同样的问题，老板会考虑先征求手下各部门主管的意见，如果这些主管们意见不一致，他会更加信赖自己平时器重的主管。我们常常会说某某是老板面前的红人，就是这个道理。这些人在老板的心中排成了一个长队，他按自己的规则来进行取舍。越是他青睐的人，说话的分量也就越重。
如果你只是一个名不见经传的小职员，那么抱歉，可能老板根本就没有时间听你把话讲完。
也许你会不服，觉得老板水平不高。试想一下，能成功坐上老板位子的人，便已经表明了他们属于精英一族，这些人的头脑岂会如你所想的那样简单？
心理学家们曾经专门研究过这个问题，他们认为这些领导们都具有一个共同的特征一一拥有领域
思想。当老板发号施令的时候，尤其是他们毫不犹豫地拒绝下属的要求时，无疑是这种思想作怪，同时也体现了他们作为领导的尊严和地位。
以我的亲身经历而言，老板曾无数次地拒绝过我的建议，有时会因为这些建议而冷落我，甚至会狠狠地打击我。我曾一度怀疑，老板是不是在认真对待我的观点，是不是在认真对待公司的工作，是不是在认真对待每一位下属
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