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| 編輯推薦： |
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本书是中国高等教育学会薪酬管理研究分会20132016年组编的研究论文汇编，涉及国际化人才管理经验、中国高校的人力资源开发与管理模式、绩效评估办法、薪酬管理改革等内容。
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| 內容簡介： |
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本书是中国高等教育学会薪酬管理研究分会20132016年组编的研究论文汇编，涉及国际化人才管理经验、中国高校的人力资源开发与管理模式、绩效评估办法、薪酬管理改革等内容。
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| 目錄：
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目 录
高等学校综合改革背景下的薪酬制度研究
王保平 李东 周路路 费祎 何萌 刘明芬 王戈辉 1
高校教师收入调查分析与对策建议 高校教师薪酬调查课题组 8
构建公平高效的高校收入分配体系 徐启飞 杨家福 刘婉华 14
探析高校教师绩效工资激励机制的优化策略 宋莉芳 22
基于宽带薪酬理论的高校薪酬优化研究 金达胜 来郁兰 26
从薪酬的角度提高教学研究型高校青年教师待遇的实践研究
以武汉理工大学为例 李旭峰 王志方 廖志琼 37
新常态下高校高层次人才管理：从绩效激励到制度激励 马君 张英姿 44
高校经费投入与教师薪酬制度研究基于中美两国高校的比较
孙英 王慧敏 魏伊齐 王娟 蒋莉华 51
美国高校行政人员薪酬比较分析 曹峰 唐腊梅 刘婉华 曹凯莉 61
基于协议工资制的高校教师薪酬国际化的探索 余跃 戴长亮 68
以薪酬管理为抓手推动人力资源管理与服务信息化 曾海军 75
实施高校人事综合改革，探索全员年薪制度 梁方勇 杨万文 86
院为实体视角下的高校4D绩效管理模型与实践
以上海交通大学分类发展改革为例 陈菡 王天威 林晓棠 梁齐 92
高校多元化用工机制下的薪酬分配问题与对策研究 陈菡 刘婷 林晓棠 102
浅析高校绩效工资改革 李中英 路军 刘岩 113
总体薪酬理论指导下高校薪酬制度改革探析 邓斌 117
高校高层次人才总体薪酬的制度创新 王哲 李浩 126
高校教师绩效工资激励机制研究 李志福 136
高校绩效工资改革的若干思考 何汉挺 143
绩效工资推进过程中的问题及对策研究 周胜男 148
高校薪酬管理现状与问题思考 郑仕勇 154
关于高等学校岗位津贴的几点思考以东华大学为例 沈良安 程洁 161
当前高校薪酬制度的不足与改革突破初探 王春燕 167
中国公职人员养老金制度改革历程与经验 褚福灵 171
养老金并轨和工资改革并举，促进事业单位改革 杨燕绥 张弛 178
高等学校薪酬福利与养老改革 赵跃 183
社会养老保险改革进程中的职业年金制度探索 职业年金制度研究课题组 191
工伤保险补偿与民事损害赔偿：制度变迁与理念创新 谢彦明 王迎 孟超英 196
高校医疗保障现状及其对策 李雪涛 魏兴君 202
新一轮高校人事制度改革的走向与推进策略 管培俊 209
高校聘用制度改革的进展及深化 赵丹龄 范贤睿 安家琦 217
坚持发展性评价方向 推进教师考核评价改革 焦师文 223
新形势下事业单位人力资源管理改革问题和对策 聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊 228
基于成本控制的高等学校人力资源规划探析 王剑敏 徐敬俊 235
激活高校附院人力资源能否绕得开编制束缚
郭书文 丁胜云 王志伟 吴嘉瑞 李维峰 王家红 王晓雪 251
高校人才队伍建设若干思考 汪业军 刘知娟 257
人力资源管理效能最大化调研报告以贵州理工学院为例
高勇 孙雯 徐焱 高腾刚 唐丽华 田瑶 刘广群 李迪 262
二级分配体制下高校内部激励和约束机制研究 王志方 许树云 李旭峰 276
事业单位人力资源的激励方式探讨 惠兴杰 杨光 282
以制度建设为基础依法管理高等学校非事业编制聘用人员
以中国农业大学非事业编制聘用人员管理为例
王迎 董生 徐启飞 徐丽芳 285
流动人员人事档案管理服务新政策评价 王怡德 陈绍峰 292
高校合同制科研人员管理探讨 李君 项燕 297
浅析大学教师教学评价方法之技术效能 骆美 302
高校教师职业生涯发展规划研究综述 谢滨新 311
新型产业研发机构高层次科研人才引进的成本收益探讨 刘永川 李叶 316
Teacher Professional Development in Higher
Education： A Call for Excellence
?David
Atchoarena 320
Teacher Evaluation and Development
Mechanism of Higher Education Institutions
?John
Loxton 334
Social Welfare and Social Security
Provision in Higher Education
A United Kingdom Perspective ?Mark
Holton, Peter J. Harrison 344
Human Resource Planning and Capital Control
of Higher Education Institutions
Markus
Aarto 351
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前 言
2016年11月，根据国务院统一部署，各中央部委直属高校开始全面实行绩效工资制度改革，这标志着我国一流高校的新一轮收入分配制度改革已经全面拉开序幕。在此新的形势背景下，2017年1月，教育部办公厅发文，进一步要求各部属高校坚持正确导向，促进高校高层次人才合理有序流动。
如何在国家政策指导及总量调控的基础上，构建与高等学校双一流建设相适应的，既符合高校自身发展需要，又能充分发挥激励效果的教师绩效工资体系，实现高校人才队伍的相对稳定及合理流动，成为高校内外广泛关注并亟待解决的问题。
中国高等教育学会薪酬管理研究分会成立以来，我们已经在2007年、2008年和2014年组织出版了三辑论文集萃，共收录109篇文章。为加强高校薪酬管理的学术交流，继续发挥平台作用，现将近年来各会员高校人力资源部门工作人员和国内外高校管理工作者、人事工作者、相关领域的专家、学者、研究人员撰写的49篇优秀论文再次结集并组织出版，仍定名为《高等学校薪酬管理研究论文集萃（第4辑）》。论文集萃收录了研究分会第四届优秀论文评选获奖的文章，共8篇，一等奖3篇，二等奖5篇，这些获奖论文已在2016年的年会上获得了表彰；2015年在研究分会举办的首次高等学校人力资源与薪酬管理国际研讨会上国内外专家、学者发表的文章；20132016年，研究分会推荐在《中国高等教育》杂志上发表和刊载在《高校薪酬管理研究通讯》上的一批高水平的论文。
《高等学校薪酬管理研究论文集萃（第4辑》）能够顺利出版，既是高等学校薪酬管理研究工作者和实践工作者辛勤工作和勇于探索的结晶，也是高校薪酬管理研究成果的一次集中展示。研究分会组织和出版该论文集萃的目的就是希望能够给更多的研究工作者和实践工作者带来启发，为今后的各项工作提供有益的借鉴，为建立和完善高校薪酬体系的自律制度、保障高层次人才的有序流动进行探索，进而为绩效工资制度的顺利实施和不断完善服务。期待各位论文作者、高校人力资源工作者和各位读者再接再厉，继续努力，不断取得更有价值的研究成果。
中国高等教育学会薪酬管理研究分会
2017年8月于北京????????????????
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