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新近的研究表明，高级专家和在中层管理职位的人数正在增长。随着组织继续变平，中层的管理职位成为许多人会花大部分精力的职业生涯。本书将告诉你如何在中间位置平衡和充实事业。本书作者一直在研究职业发展方向上的中层发展。阅读本书，可以发现：中层管理者的向上和向下管理策略；如何有效处理代际差异和一个不断发展的工作氛围；如何有效提升影响、授权和团队建设技能；如何设定清晰的目标；如何管理压力；如何提升处理同级关系等；如何进行事业发展等。本书关注横向发展和发展的职业选择,本书使读者掌控中层的职业，并变得更满足,更有弹性和更满意。
內容簡介：
本书先通过大量的研究证明澄清大家对中层管理者的误解，以及他们的真实处境，之后从工作压力、领导力和影响力、事业发展、生活4个层面教中层管理者如何设定目标、管理压力、发展职业生涯、建设好的团队、影响同级、向上向下管理、管理生活，以成为卓越的中层管理者，并获得强大的满足感和幸福感。每个层面都通过很多研究数据来论述，配有模型框架、提升工具、行动步骤等。
關於作者：
戈登?汀莱（Gordon Tinline）是一位经验丰富的职业心理学家和管理顾问。他在罗伯森-库珀咨询公司工作了15年，直至2014年末。现在，他是一名自由职业者，帮助企业或组织实施各种发展项目，旨在提升员工幸福感、韧性和绩效。戈登曾服务于广泛的全球化企业和大型公共组织，与成千上万名中层管理者合作过。卡里?库珀爵士教授（Cary Cooper）是英国曼彻斯特大学（University of Manchester）曼彻斯特商学院（Manchester Business School）组织心理学和健康50周年教授，被公认为是世界顶尖的研究幸福感和工作压力的专家。2014年，凭借为社会科学做出的贡献，他被授予最高级巴思爵士头衔（CBE）。他还是英国特许人事和发展学会（Chartered Institute of Personnel and Development）会长及英国管理学院（British Academy of Management）院长。
目錄
第1章处在中间位置 1
內容試閱
中层管理者被夹在车间一线管理者和高层管理者之间，犹如一个变幻莫测的峡谷，承载着各种各样的使命和角色。在本章中将描述中层管理者所处的场景，包括其中的重要背景和具体环境。要强调的是，虽然中层管理者这个头衔已不再盛行，但中层管理仍然是许多人承担着的核心任务。以下将介绍本书的重要主题，包括：
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